我的應聘招聘之路 應聘與被面試

　　(一) 應聘與被面試

2011年7月份，我在一所專科院校畢業，雖然學歷平平，卻倚仗長久擔任班幹部以及在學生會任職的經驗，自信膨脹。 天生的外向性格，一貫的不羈作風，使得自己跟同齡人相比總有種莫名的不協調感。第一次面試是個保險公司，去了之後就簡單的聊天，面試官總是用對待客戶的態度跟你講工作職責，講保險內容，彷彿你沒的選，要麼做他的員工，要麼買他的保險!不知道受什麼影響，畢業之際就下定決心保險跟房地產是打死都不會涉及的行業， 當然不是什麼職業偏見，只是自身不願意而已。再去招聘會，謹慎了許多，也開始慢慢有了一些選擇。

這個城市的夏天比起老家，總有幾分悶熱感，那天去招聘會也一樣。我是不贊同“為了招聘會特地穿不合時宜的西裝套裝”的，表示重視不一定非要通過你穿不穿西裝傳達。所以去招聘會的時候，我選了一件看起來比較清爽的藍色襯衫，搭配一條牛仔短褲，腳上蹬了一雙平底涼鞋。不時尚，不招搖，只是穿著合身且舒服。

招聘會空調一直呼呼開著，但是因為規模較大，人員也多，還是免不了各種味道在空氣中交織瀰漫。從一個個攤位經過，看攤位後方LED螢幕一閃而過的企業簡介、職位介紹，一小會眼睛就花了，萬幸的是我知道自己想做什麼，鎖定的職位只有一種：人力資源。瀏覽之際，一批批的保險、地產、金融招聘者不斷跟我搭訕， “同學，想找個什麼樣的工作?”……被逼的總想逃。從人堆裡擠出來，突然看到角落裡有人舉著很大一張“人才市場招聘專用表”，上面赫赫寫著：招聘人事行政助理1名，男女不限，待遇面談。跟舉表格那人眼神交匯時，對方沒有立刻黏著你不放，只是微笑著點了點頭，就是這樣簡單的微笑，我便向前諮詢，之後遞名片，安排面試時間，然後就回家了。

面試那天是週一上午十點，天空一早就下起了小雨，擔心路上遲到就提前走了一會，到那剛好九點五十，跟招聘會上的人聯絡了一下，等了一小會就開始正式面試了。想說不緊張，因為學校期間也或多或少的面試了很多次，可是當你被兩個大老爺們你來我往的問了一個半小時，然後又扯了一個小時的閒話，還有像被人口普查的官員摸家底似的“盤問”，真的會緊張。清晰的記得，開場是我先做的自我介紹，之後就一直是回答問題，從“詳細介紹你家庭成員”到“你有沒有男朋友”，從 “你的性格是什麼樣的”到“講兩件你做過的印象最深的事情”……幾乎能問的都問了。這樣的面試經歷，我記憶猶新。

面試完已經快下午一點了，剛離開公司不久，小雨變成了中雨，然後又變成了大雨，手裡的傘這會真成了擺設，有沒有都一樣溼一身。我笑笑，呵呵，怎麼淨是雨，真有緣!傍晚，我接到通過：明天八點半來上班吧。顧不得吃完手裡的饅頭，高興的給同學打電話說：親愛的，我找到工作了!

　　(二)參與招聘

接到領導通知去招聘是入職半年後，那時候我還不知道什麼是人力資源，很茫然。領導說：哎呀，別擔心，你看我們面試你的時候不是就很好嘛，不會面試就想想你是怎麼被面試的唄。我的媽呀，當時近乎崩潰的面試瞬間讓我毛骨悚然!我連忙答應說：好好好，我努力學習!

先是去招聘會，坐在攤位前，面對過來應聘的求職者，不知道該說什麼，一個勁讓領導應付。公司不會介紹，產品不熟悉，福利待遇也說不上來……一上午，******坐的沒了知覺，頭也暈的不行，從招聘會場走出來看一眼天空都覺得那麼和藹可親。第二次去招聘會，沒訂到攤位，跟我應聘時一樣，舉個牌子，上面寫崗位名稱，不過多了一條崗位要求，薪資待遇也明確出來了。開始領導要舉牌子，雖說是個女孩子，但是也不能領導舉著你在那看著吧。我接過來，那張大紙真的快趕上我個頭了，反正舉過肩膀，底下已經到膝蓋以下了。還好，舉著牌子不用說太多話，就是胳膊累點，但比起動嘴皮子，還是體力活舒服。哈哈!

面試是在公司的會議室舉行，很小，裡面放了兩張桌子一套沙發一個茶几就不剩多少地方了。當時這個會議室還兼著中午吃飯用，應聘者過來，屋子裡還瀰漫著一股飯菜味，桌子上滴下的`油水我不擦就沒人知道要收拾一下……讓人做個自我介紹，然後就不知道該問什麼了。有一次，一個小夥過來面試，我讓他做自我介紹，人家看了我一眼問：你多大?咱倆差不多吧?出於禮貌，也出於脾氣使然，我告訴他：這裡是面試地點，跟我多大應該沒什麼關係吧?如果你足夠優秀，歡迎你加入我們這個年輕的團隊中。像這樣的場面，真的經歷了好多次，一句話總結：壓不住場。

再後來，開始不停的面試，一次次總結，從人事的角度想，要問什麼記下來，中間引申的記下來;從應聘者的角度想，一般會準備什麼，又怕被問到什麼(當然這個比較壞，總算面試別人了，得爽一把，哈哈)等等，都記下來。終於，不管是本科生還是研究生，不管是應屆生還是工作年限很久的，都不再緊張，泰然自若。

　　(三)招聘總結分享

下面這些內容，可是本人的獨家祕方啊，受經歷跟經驗限制，只能到這啦，請各位前輩多指教啊~~

　　1：關於應聘

不管你是學生，還是有過工作經驗，首先要準備簡歷，下面說說簡歷的幾點注意事項：

基本資訊必不可少，更重要的一點：聯絡電話一定要寫在顯眼的位置，方便公司與你聯絡。電子郵箱名稱要準確，並且注意及時檢查郵箱資訊。另外，說一個增加面試機會的方法：如果遇到感興趣的公司，一定要主動打電話聯絡請求面試機會，面試結束之後要選時間再次聯絡詢問面試結果。個人感覺：HR一般都比較忙，主要是雜事很多，所以主動聯絡會增加個人機會，避免被遺忘。

其次，自我介紹一定要精彩。人不可能通過初次見面就全面瞭解你，所以第一印象很重要。自我介紹不用非要呆板，可以簡單說說自己的情況、校內外實習實踐經歷等，還可以就家庭進行介紹，突出後盾支援力量，展現自身教育背景，還可以介紹家鄉，介紹自己引以為傲的成就等等。但是，一定要切合實際，不可誇張空談。

然後就企業談談你自己的認識，談談你 的職業規劃、個人奮鬥目標等等。最後認真虔誠的回答面試官的問題，注意個人素養，差不多這樣就可以了。

　　2：關於招聘

下面的招聘內容分享，依據完全來自於我現有的公司，以及目前的經歷累積。

首先：選擇合適的招聘方式，如：網站招聘，主要集中在智聯、前程等全國性招聘網站，同時結合當地本土招聘網站，雙管齊下;

然後：詳細準備資料，如：個人來說，瞭解公司，瞭解人員需求部門的工作，瞭解公司能為應聘者帶來的平臺及前景，同時個人能夠對應聘的人員進行合理分析定位，並且選擇合適崗位與之匹配;其他資料，如：招聘單頁的製作、招聘宣傳內容的選擇、招聘小禮物的發放……

接著：面試注意事項，如：面試通知專業性、面試地點乾淨整潔嚴肅、面試人員的職業素養、面試期間的談話內容等等;

最後：面試結果反饋，隨著90後逐步佔據求職市場，對待新生代主力軍要及時瞭解他們的需求，並不斷提高自身業務能力才行。對於面試期間抱著打醬油態度的那些人，可以採取不了了之的態度，但是對於態度端正的應聘者，一定要及時反饋，哪怕面試不合格，最好能給予結果告知，不管是電話，還是發郵件，這是對應聘者的尊重。

從被面試到面試，從茫然到逐步有頭緒並能很好的做好招聘工作，需要過程，更需要自己的不斷努力。作為一名HR新人，作為正青春的好姑娘，讓我們一起加油，青春路上，招聘見!