關於試用期勞動合同範文集合五篇

在人們愈發重視契約的社會中，合同的型別越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？下面是小編為大家收集的試用期勞動合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

甲方：北京稻葵文化傳播有限公司 （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商、自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為 個月，乙方在各方面表現優秀或對公司做出巨大貢獻可提前轉正。此合同可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現未能認真履行本合同規定的勞動義務或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。

（二）合同有效期限為：年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任務

（一）乙方的崗位或部門： 。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。

三、工作時間

甲方實行每週工作日為五天，每日不超過８小時，平均每週不超過４４小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息24小時。

四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：

(一)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

（三）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

（四）必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；

（五）為完成國防緊急任務的；

（六）為完成國家下達的其他緊急生產任務的；

（七）公司特殊或緊急任務的,甲方需提前向乙方通知說明。

五、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日

六、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2．乙方試用期工資 元／月。試用期滿甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

4.如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

七、勞動紀律及獎懲

（一）乙方應遵守甲方依法制訂的《員工行為規範》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（二）考勤制度等檔案詳見附件，乙方簽字確認後生效。

八、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以簽訂正式勞動合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批准自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

1. 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

1.在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；

3.甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其

他合法權益的，乙方可追究甲方違約責任。

（七）乙方非依據本合同規定第（六）解除勞動合同的，應提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。

（八）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

（九）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術資料，如數交還給甲方，如有遺失應予按價賠償。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規範》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關法律法規執行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

地址：北京市東城區普度寺後巷5號院 地址：

郵政編碼：100006 郵政編碼：

身份證號碼：

試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。試用期內，勞動關係處於非正式狀態，試用期制度的設立有助於用人單位防範用工風險，也有利於勞動者防範勞動風險。

　　一、約定試用期的注意事項

（一）部分勞動合同不得約定試用期

並非所有的勞動合同均可約定試用期，根據《勞動合同法》的規定，以下三類勞動合同不得約定試用期：1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同；2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同；3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

（二）試用期不能單獨設定

個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計”。對此，《勞動合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

（三）試用期只能適用一次

實踐中某些用人單位對勞動者反覆約定試用期，反覆試用，此為“連環計”。《勞動合同法》對此也有明確禁止，即“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，該規定在實踐中引發的爭議較多。

1、勞動者與用人單位解除勞動合同後，又重新與該用人單位建立勞動關係，此時雙方能否再次約定試用期？

——答應是否定的，從《勞動合同法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，並無例外規定，故應當理解為不允許例外情形的出現。

2、有些用人單位與勞動者約定的試用期低於試用期的法定上限，此時是否可以延長試用期？

——比如勞動合同期限為三年，約定的試用期為3個月，在3個月的試用期內，用人單位可以與勞動者協商一致將試用期從三個月變更為六個月，這屬於試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，並不違反勞動合同法關於試用期的規定；如果3個月的試用期已經屆滿，則不能再將試用期延長至六個月，因為雙方約定的試用期已經結束，此時如果再將試用期延長至六個月的話，相當於再約定一次試用期，與勞動合同法相悖。

3、試用期與醫療期、產期重合，導致試用期虛設，是否可以延長試用期？

——此時，儘管用人單位未能對勞動者進行實質性的考察，但仍不能單方延長試用期，只能在協商一致的基礎上延長，而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低於試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延長試用期達成一致。

4、勞動者轉崗或升職後，能否再次約定試用期？

——答案是否定的，理由同上。用人單位此時可以與勞動者約定轉崗考察期之類的期限，在該期限內，如果勞動者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉正；如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。

（四）試用期不得突破法定上限

1、勞動合同期限＜3個月，試用期=0

2、3個月≤勞動合同期限＜1年， 試用期≤1個月；

3、一年≤勞動合同期限＜3年，試用期≤2個月；

4、勞動合同期限≤3年，試用期≤6個月；

5、勞動合同期限為無固定期限，試用期≤6個月。

（五）試用期工資不能突破法定下限

1、試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低於勞動合同約定工資的８０％，這是選擇性下限，滿足二者之一即可；

2、試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。

（六）試用期約定違法的法律後果

《勞動合同法》第八十三條規定“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”比如小A與某用人單位簽訂了為期二年的勞動合同，約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿後的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金14000元（3500元×4個月），該賠償金不包含用人單位已經支付的工資18000元（3000元×6個月）。也就是說該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個月的試用期工資12000元（3000×4個月）。

　　二、在試用期內如何與員工解除勞動合同

依據《勞動合同法》第二十一條之規定，試用期內用人單位可以單方解除勞動合同的情形如下：

1、用人單位以勞動者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時，用人單位無需支付經濟補償。

2、勞動者有過錯而解除勞動合同，包括：（1）嚴重違反用人單位的'規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位以如上情形為由解除勞動合同，亦無需支付經濟補償。

3、勞動者非過錯而解除勞動合同，包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償。此外，用人單位還需提前三十日書面通知勞動者本人或支付相當於一個月工資的代通知金。

　　三、以“不符合錄用條件”解除勞動合同的風險控制

在試用期內用人單位解除勞動合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見的一種。制定清晰、具體的錄用條件，不僅為用人單位解除與處於試用期的勞動者的勞動合同提供了合法依據，也是降低用工風險的有效措施。

（一）實體控制

錄用條件是應聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設定是試用期解除勞動合同的關鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那麼必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。

從證據的角度來看，試用期間勞動者不符合錄用條件，用人單位對此負有舉證責任，如果錄用條件中缺少可量化的標準，用人單位將很難證明自己的主張，往往面臨敗訴的風險。

錄用條件應當包括資質條件、工作能力條件以及專業道德條件三方面的內容。資質條件主要包括學歷學位、工作經歷、技術職稱或資格、外語水平等硬體要求。對於所有的勞動者均應具備的基本條件，比如誠實守信等具有共性的錄用條件，可以在規章制度中規定；對於每個崗位自身所需的特殊要求，比如學歷要求、技能要求等，應單獨設定。

用人單位通常可以

設定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規定的就業手續；無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務和崗位職責；患有精神病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病；與原用人單位未依法解除、終止勞動關係；與原用人單位存在競業限制約定且仍在限制範圍之內；通緝在案或者被取保候審、監視居住；()未經單位書面許可不按約定時間到崗；入職後不同意購買社會保險；隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實。

（二）試用期解除的程式控制

1、明示錄用條件：用人單位與勞動者簽訂勞動合同之前可以製作《錄用條件確認函》，也可以將錄用條件作為勞動合同的附件。

2、應當向勞動者說明理由，一般應採取書面說明的方式。

3、經過工會程式。《勞動合同法》第四十三條規定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。”可見，解僱員工的最終決定權還在用人單位手裡。

4、時間限制。用人單位在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動合同，可以隨時通知勞動者解除，而不需要提前通知。這一點與勞動者在試用期內解除勞動合同有很大不同，勞動者在試用期內解除勞動合同，需要提前三天通知用人單位。

以不符合錄用條件為由解除勞動合同，解除決定必須在試用期內做出並送達勞動者，這也意味著試用期評估也應當提前，儘量不要在試用期即將屆滿時才進行，要預留出充裕的時間。

甲方（聘用方）：廣州沃巴赫汽車會所

乙方（受聘方）：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少於1個月，最長不得超過3個月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為元/月，加個人提成%，團隊提成 %。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

七、乙方如在報到後提出辭職甲方將扣除保險費後，按實際數額發放報酬。

八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十、在試用期內，因乙方洩露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十一、 試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月（見公司用工制度）。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十二、 乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：

廣州沃巴赫汽車會所

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：年 月 日

勞動合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。本條為預告性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同。

勞動合同法第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動合同法第四十條明確規定在三種情況下用人單位可解除勞動合同，但第二十一條規定用人單位在試用期內解除勞動合同又排除了第(三)項的適用，即“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”。這似乎自相矛盾。

我們都知道，試用期包含在勞動合同期內，試用期也是勞動合同期限的一部分，當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可解除勞動合同，這裡的客觀情況發生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處於試用期的情形，既然法律規定用人單位可以解除合同，在試用期內理應也可解除。如果非要把第四十條規定的用人單位可解除勞動合同的時段理解為試用期後的“正式合同期”， 那麼，既然“正式期”用人單位可依據第四十條第(三)項解除勞動合同，而雙方仍處於互相考察階段的“試用期”卻不能依據該項解除勞動合同，似乎不合情理，顯得本末倒置。

同樣的問題，發生在勞動合同法第四十一條身上。勞動合同法第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。但根據勞動合同法第二十一條規定，如果勞動者處於試用期內，用人單位卻不得依據本條解除勞動合同。筆者認為，在符合法定裁員條件及程式下，用人單位依據法律規定可裁減“正式”員工，卻無法裁減“試用”員工，這不得不令人感到奇怪。難道處於試用期的勞動者的權利還更大於處於“正式期”的勞動者的權利?“試用期”本來就是一個雙方相互瞭解、相互考察的磨合期，這段時期勞動關係並不穩固，勞動者提前三天通知就可離職，勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可解除合同。既然法律規定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內勞動合同的解除?遇到這種情況，司法實踐中用人單位完全可以等多幾天(畢竟試用期不長)，等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可達到目的，對於勞動者來說，只是結果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢?

甲方：____________________，身份證號：______________________________

乙方：____________________，身份證號：______________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按______發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發放，若乙方工作不足______個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周______或______，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前_________個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照_________元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方洩露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過______個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________

電話：________________________電話：___________________________

_________年_________月_______日_________年_________月_______日