關於年薪制勞動合同

先說說制定的年薪制勞動合同吧：
1、合同期一般為2年，試用期2個月
2、年薪=基本年薪+績效年薪
3、基本年薪每月核發，績效年薪待次年2月份依據年度考評結果進行核定，一次性發放
。。。。。。
然後問題來了~

所以想就相關事項請教下諸位大神們：
1、試用期工資如何定？
2、因為績效年薪為浮動年薪，所以合同上面“薪酬標準：甲乙雙方約定乙方每年年薪為________元，乙方的報酬實行基本年薪+績效年薪的`激勵薪酬模式。”這樣子寫是不是不妥？如果不妥該如何改正？
3、社保繳納是按照什麼比例？基本年薪核發的每月工資交呢？還是全？

目前遇到的問題就是以上三條，希望知道的可以給點建議，給予回答……本人是第一次起草這方面的合同，上網百度查找了很多資料，但是效果甚微，所以在此發帖，求助個人51網路達人……