職場新人常見錯誤

新人初入職場總是顯得毛手毛腳的，一不小心就有可能犯下各種職場錯誤。

進入職場新人們首要的任務就是想辦法解決讓自己如何少犯一些錯誤。現在就來跟大家簡單的分析一下職場新人最容易的犯的一些錯誤：

　　1.不能夠及時溝通

其實新人因為不太懂自己整天需要幹些什麼，所以他們總是迷迷糊糊的。尤其是領導或者同事交代需要完成一些工作的時候，他們即使遇到一些困難，從來也不知道主動地區溝通。這樣就會導致耽擱完成任務的程序。

　　2.搞不清楚輕重緩急

有些時候因為工作的原因，新人們可能需要同時面對好幾項任務。那麼到底先做哪件事情就成為了他們比較頭疼的問題。通常在這種情況下，新人需要學習搞清楚輕重緩解這個道理。

　　3.提問從不考慮時間

有些新人比較喜歡提問是一個非常好的現象。但是我們需要搞清楚並不是任何一個場合或者時間都是適合提問的。尤其在當別人非常忙的時候，如果你總是向別人提問的話，那麼最後的結果就有可能干擾別的同事，給別人帶來不便。

　　4.犯錯總是為自己找各種理由

不管是誰初入職場可能都會犯一些錯誤的，這是一個很正常的現象。只要我們虛心接受別人的意見，並加以改正，這樣你成長的空間就會很大。如果你犯了錯誤，可是卻從不去改正。甚至為自己找各種理由，那麼你在職場中只會是一個失敗者。

　　職場新人怎麼避免犯錯

　　把握尊重原則

很多職場新人不屑於從瑣碎的事情開始做起，比如打水、掃地、擦桌子等。但是，如果能紮紮實實堅持做這些“小事”，你會很快融入新環境。當有一個新專案或者新機會時，大家首先會想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作，你才有展示才華的機會。

在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子裡，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。

　　凡事不要斤斤計較

領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言，雙休日是聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在週一就已經將雙休日安排好，一旦在週五被臨時通知週末加班，就會大有失落感，甚至產生牴觸心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。

此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因為一個善意的批評，就變成一隻咆哮的'獅子，認為丟了面子，就沒有發展前途。其實，這是自我意識過強的表現。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由於業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇於承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

　　儘量少發表個人觀點

工作之餘，大家在聊天的時候會有意無意地議論不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽也不會給自己惹來“殺身之禍”。要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些資訊傳給不在場的人。否則，會給大家留下不好的印象。老同事之間有些矛盾很正常，因為長時間的共事難免有摩擦。但對於新人，大家就不會這麼寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。