關於常見的錯誤職業心態
常見的錯誤職業心態是什麼呢？作為職場人士，我們總會遇到工作上的不順心，這時候擁有正確地職業心態能夠更好地處理事情。常見的錯誤職業心態是什麼呢？小編來告訴你。
一、常見的錯誤職業心態
1、公司沒有把我放在合適的位置
從企業的角度來說，它聘請每一個員工，都有它的目的——為企業創造利潤。因此，作為老闆，他會綜合考察員工的個性以及優缺點，甚至經過很長時間的考察，才會把一個員工放在一個固定的位置。作為一個精明的老闆，安排員工的崗位他首要考慮的就是如何最打效率的提升員工的工作效率，從而為公司更多的利潤。我們有必要相信，老闆既然把我們安排在一個崗位上，所考慮的遠遠要比我們所考慮的要多。
作為給企業打工的我們，我們要承認拿人錢財，替人消災。而現在這句話就演變為拿人錢財，替人好好工作。作為一名合格的員工，我們要做的就是考慮如果在現有的崗位上發揮自己的最大潛能，從而為公司創造更大的效益，這是一個成熟職業人士唯一的選擇，一味的想著應該換一個自己喜歡的工作崗位或者抱怨都是沒有一點用處的，只能讓我們的心態更消極，從而影響自己的潛能的發揮。
2、公司的主管經理很無能
如果你不能說服你的主管經理，那就服從他。
在筆者接觸的人當中，十有八九的人都在抱怨自己的主管是多麼的無能，沒有一點工作能力，管理要不就是嚴厲了，沒有一點人情；要不就是太溫柔了，沒有一點領導的樣子。無論怎麼看，主管就是不順眼，怎麼也想不通公司怎麼會用這樣的主管。每當主管經理下派某項工作任務給他的時候，他的第一反應就是牴觸心裡，久而久之牴觸就成為了一種習慣；每當自己的某項提議或方案被否定的時候，他總不忘在心裡把主管經理給罵上一通，卻從沒有站在全域性角度或執行的'角度去認真思考自己所做方案的可行性。不可否認，大部分主管經理對於方案的要求偏重於安全可靠性。但是這並不能成為我們貶低主管領導的理由。
當然，在提交方案或解決問題的方法的時候，如果和主管經理有不同意見，甚至你認為你的方法要比他所說的優秀的時候，你完全可以事實和道理去說服主管經理，我相信大部分的主管經理，這點傾聽意見的素質的還是有的，你只要他認為你說的對，讓主管經理改變主意不是很難的事情；而如果你想法設法都沒有辦法說服他，那就服從他，因為他是領導，一旦決定的事情就去執行，沒有商量的餘地。方法錯了是他的責任，而不去認真執行而導致事情搞砸了，那就是你的不對了。
3、自己的下屬缺乏主動性
如果你把員工當成工具，那麼，當你不在的時候，工具自然就會偷懶的休息一會。
面對員工缺乏主動性這個問題，一直是管理學界研究的一個難題。
而如果你換一種方式，首先改變自己態度，更多的站在員工的立場去思考問題，你就會發現情形立即發生了變化。你告訴你的下屬，努力工作將為他帶來什麼樣的收益和成果，將對他的個人發展有多麼打影響，看看他們的反應。當然這些都是真誠流露出來的，而不是刻意的去表現出來的。
當員工真正明白了工作的意義的時候，他們的惰性就會消失，起碼會從心裡消失，而這個時候，再加上我們制度上的補充和監督，你將會發現你的下屬不再懶惰，開始變的主動。
4、這山望著那山高
如果你只能看見遠處的山，而忽略了腳下美麗的風景，你將失去所有。
無論是新人還是在職業場上摸爬滾打了很多年的職業經理們，都有相當一部分的人心目中總在比較自己所在的公司和另外一個或一些公司，他們總是不滿足於現在，永遠夢想著其他公司的好處。
他們對公司的管理制度不滿，對公司文化不滿，對工資待遇不滿，甚至因為休假的問題而對公司怨聲載道。他們埋怨公司的人際關係複雜，勾心鬥角嚴重，自己卻他們一樣算計著別人；他們埋怨公司沒有給他們合適的職務和待遇，但卻從沒有想過自己為公司創造了多大的效益；他們埋怨公司把工作安排的非常緊張，沒有休息的時間，但他們卻總能在上班時間抽出一大半的時間去各個部門探聽“最新公司動態”。在他們的眼中，別人所在的公司好比是天堂，一切是那樣的完美，而自己的公司儼然成了地獄，卻從沒有考慮過，地獄和天堂只是一念之差造成的。總認為別人的老闆是那樣的和藹可親，很人性化，而自己的老闆儼然成了黃世仁；總認為別人的員工主動性很強，根本不用操心，而自己的員工儼然就是一群混蛋；他們不懂得剖析自己，卻很懂得挑選毛病；他們不懂得如何服務好現在所在的公司，卻很嚮往別的公司的風景。
5、吝嗇給予稱讚和鼓勵
不願意伸出友愛的手給需要幫助的人，更吝嗇給與語言和行動的支援，從心底裡害怕旁人的競爭能力加強。身處職場的環境中，難免被各種不良情緒所影響，但有一種不良情緒卻是來自自身，那就是沒有視野和胸懷的小心眼。現實生活中上司會有小心眼，下屬會有小心眼，初初加入職場的年輕人會有小心眼，那些大戰職場的高手們也會有小心眼。
6、處處防備他人
以防備的心態看待工作和同事，不願意真誠的溝通，採取不合作的精神，雖然表面上起到了保護自己的作用，但實際上卻也喪失了很多與熱良性互動的機會。
7、小利忘大義
受不了物質的誘惑，倒在了小利面前。不僅影響事業的前程，也讓自己的名譽有可能受到影響。
8、沒有長遠目標
這種小心眼的人只對眼前的即得的利益感興趣，目光非常短淺。不會堅持為長遠的職業目標而努力。所以最容易犯的錯誤就是喪失應有的工作動力。
9、復仇情結嚴重
在工作中造成的過節，卻演變成一種強烈的“復仇”心結，每天盤算著如何“以毒攻毒”，讓工作的效率變低，個人智商同時下降。有一重扭曲的態勢。
二、調整心態的方法
1、認清工作的意義
從傑克的故事中我們可以意識到為他人工作的同時，也是在我自己工作。人生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，也能鍛鍊我們的意志，新的任務能開拓我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上說，工作就是為了自己，而不是為了他人。
2、把自己放空，抱著學習的態度
在工作中，不管做任何事情，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次的工作任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
3、換個角度去思考，就會感到快樂
有人在一個好的單位工作，但他每天也會有許多得不如意，苦惱總圍繞在他的身邊。有人工作單位一般，可他卻不捨不棄，每天都有工作目標，把這個作為一種鍛鍊、成長的機會，而且通過創造性地完成本職工作，受到同事們的敬佩。這種陽光般的心態，火一樣的熱情，最終收穫的是成功的碩果以及工作的快樂和幸福！
擁有積極的職業心態的人能夠在做任何事都遊刃有餘，記住，即使有諸多不順心，也不要因此一蹶不振。
