求職者十大常見錯誤

如何找到新工作並不是一門專有的學科，但是如果求職者可以避免一些求職過程中常見的錯誤，就意味著在激烈的求職競爭過程中已經成功了一半。

求職者通常缺乏對於公司情況的瞭解，為了爭取面試機會往往盲目的寄出成堆的無特點的簡歷。針對這樣的情況，人力資源專家、招聘者和職業顧問再三權衡列出十個求職者在求職過程中最常犯的錯誤，供求職者參考注意。

　　1.沒有花足夠的時間準備求職信

在這個網際網路資訊時代，簡潔明瞭是最優秀的品質。但是界定求職信是簡潔明瞭，還是單調乏味有時就在一線之間。“90%的求職者用同樣的求職信發給不同的公司，無重點重複他們簡歷上的內容，” Tom Gimbel，LaSalle網創始人兼執行長，同時他又是公司工作人員和公司招聘者，他指出求職信是招聘者閱讀的第一個關於求職者資訊的檔案，是求職者第一個形象的建立，這要求求職信務必脫穎而出。” Gimbel說，求職者應該利用公司的網站來及時搜尋正在發生的事情，尋找是否有涉及自己的職業和影相求職信方向的內容。

　　2. 定製簡歷內容沒有明確指向

當你為了尋找一份工作的時候，每週寄出成堆的個人簡歷以及期待對方回覆都是合情合理的行為，至少這樣代表著你並不是只是簡單的群發郵件。Alexandra Levit提出，對於商業和工作顧問以及職業顧問委員會的成員來說，在篩選求職者資訊的過程中的最棘手的事情就是求職信中的資料內容與公司職位標準要求不符合。事實上，基於職業諮詢委員會的工作人員的意見來看，67%的招聘經理認為他們不需要為了某個求職者特別安排工作崗位。這要求求職者在求職信中需要表明與工作職位要求相符的內容。

　　3. 面試之前沒有提前做好準備功課

此時你接到了通知你去面試的電話，你大概會急著思考如何做才是對的，該如何表現自己瞭解公司的`文化，以及面試當天見到招聘人員時的穿著表現該是怎樣的。一個應聘者通常犯的錯誤也許就是在面試之前缺乏對公司的瞭解，沒有做好提前的準備功課。這一點由通用電氣公司的Steven Canale提出，他負責全球招聘和人才派遣服務。Canale強調來面試的求職者應該“充分了解公司的歷史，現狀和未來”。

　　4. 過度關注網路求職資訊

在這個充斥著LinkedIn，facebook和Twitter的時代，在網際網路上建立網路聯絡是一件非常容易的事情，但這些好用的網站不應該是求職者用來尋找工作的唯一渠道。“從我的經驗中發現，人們更願意幫助那些他們曾經見過面的人，Paul McDonald 和 副執行總監Robert Half 這樣說。“離開你的電腦去參加專業協會的活動、志願者計劃、你的校友活動甚至更多的地方去面對面認識更多的專業人才。”

　　5. 關注了過多的公司和招聘資訊

你想要有儘可能多的關注公司資訊，但盲目的關注太多公司資訊或是招聘廣告會造成資訊量過大，這樣的壓力使求職者倍感孤獨無援，浪費求職的寶貴時間。針對這種情況，Gimbel提議求職者應該把關注重點放在其中五家公司上，去關注那些真的感興趣的工作。“召集之前的員工和現在公司的員工一起，或者使用公司網站來會見求職者，以這種交流機會為契機來把求職者的智慧用於瞭解公司文化、發展戰略和商業實戰。” 根據Gimbel的觀點，這些不僅會增加求職者對公司的瞭解，同時也會給求職者一個得到被公司關注的機會。

　　6. 沒有為面試做充足的準備

面試對於求職者來說通常是令人緊張的，這是許多求職者的內心感受。在面對令人緊張的面試的時候，求職者應該做好充分的準備。一次準備充分的面試還會幫助你在面對下一次時擁有更多的信心。Canale建議求職者在面試之前應該先確認自己的強項是什麼，在哪方面有待提高以及個人興趣愛好是什麼。Canale還說，求職者應該具備“洞察力” ，敏銳的得知公司的需要，這些資訊不是在公司網站上找到的。最後，求職者應該有正確的態度。 自信並且謙虛。 “目光接觸是很重要的。 是信心的標誌。”

　　7. 展示你的責任心而不只是過去的成就

無論是在個人履歷上還是面試過程中，很多求職者都誤認為招聘經理不會關注於他們在之前職位中角色和具體任務，招聘經理想聽到的無非只是求職者曾經的輝煌成果。“事實在於用人不在乎你到底有過什麼輝煌的成就，他們想知道的是你事情對你日後工作的積極影響，”Levit說：“你可以使用任何的統計方法來羅列之前的成就，但你更應該能回答‘為什麼你之前所在的公司會因為你的存在而有更好的收益?’。”“例如，求職者在面試一個銷售人員的職位，與其侃侃而談之前負責某某區域特別成功，倒不如說這個地區在我的帶領下，銷售額提升了10%.

　　8. 沒有充分利用簡歷上的有限空間

有一點需要求職者明白的是，你的簡歷是用來向用人公司推銷自己的。“求職者必須要確保簡歷是簡單明瞭並且容易閱讀的。不要浪費簡歷上寶貴而有限的空間，不要新增太多關於曾經當志願者的工作經歷或羅列過多業餘個人愛好。”，Levit提到。同時求職者也不應該在簡歷中把想要應聘的職位範圍描述的過於侷限，因為那將會把求職者推到一個相當侷限的位置，公司也不會給求職者太多選擇。求職者應該充分利用簡歷上的有限空間，展現儘可能多的通用技能，展示自己可以適應不同的職位需要。

　　9. 眼光只限於關注職業起薪

在面試結束的時候，招聘經理大多會問求職者是否有問題想問。如果你關注的問題是工資或福利，這可能會對這次面試是否成功有一定的負面影響。即使你可以這樣問，McDonald仍然建議應聘者不要表現的僅關注於薪酬和福利。從面試的整體角度來看，這不僅僅是一次面試，求職者應該多多關注公司是否為員工的職業生涯提供更好的發展機會。求職者應該在權衡各種因素之後再做最後的決定。”

　　10. 不能充分利用機會與公司商討工資待遇

當求職者得到工作，現在是時候可以坐下來談談工資了。求職者不應該要求的過多，也不應該放棄自己應該得到的利益。在措手不及的與公司商討以後的工資待遇之前，McDonald建議求職者應該事先了解同樣職位的薪酬情況，同時保持良好的心態。 “你也許不會馬上就拿到最理想的薪水，但是可以和招聘經理討論一下其他員工福利，例如休假時間或工作靈活性方面的內容。”