HR一盆冷水潑走了心儀工作

近日，網友倪明在網上發帖，希望HR至少能給求職者一些基本的尊重。原來，幾天前倪明接到了心儀已久公司的面試電話，心情激動的他為了這次面試做了萬全的準備，重新整理了簡歷，預先練習了可能遇到的問題，甚至還特意找了件名牌襯衫，希望能在面試中能有出色表現。

可是，卻沒想到第二天的面試從開始就不順利：怕遲到的倪明提前10分鐘趕到面試地點，卻遭遇HR遲到;在苦苦等待半個多小時後，又被美女招聘經理冷冰冰的態度“凍”住，面談的過程中，又被各種否定：什麼簡歷不出彩啦，個人能力不突出啦，沒有帶團隊的經驗啦!更別提結束面試後，連基本的送客禮儀都沒有，就把他獨自丟在會議室，結果自是不必說，倪明沒得到這份心儀的工作。

對於這次應聘經歷，倪明是窩了一肚子火，有苦說不出：簡歷不出彩，那當初是怎麼挑中了我這個“不出彩”的應聘者去面試呢?既然通知我來面試，為什麼又要百般刁難呢?就算是所謂的壓力面試，也不應該戳人痛處專門找茬吧?總要給求職者起碼的尊重。像他這樣有著五六年工作經歷的人，都被這樣的面試折騰得亂了方寸，更別提剛畢業的求職者了，遭遇這樣一位面試官，怎麼可能發揮正常，求職成功呢?

更何況，HR也可以算是公司的招牌，這樣一家原本品牌知名度美譽度都不錯的企業，就這樣被一名HR毀了形象。

倪明認為，企業不尊重求職者，就永遠不會招到有用的人才，就算招到了也留不住。

倪明的觀點引來眾多的支持者，網友紛紛晒出自己的求職遭遇：遲到、對求職者愛理不理、挑三揀四、喜歡戳人痛處、專業素質差、面試過程敷衍了事……“面試冷暴力”表現雖然不盡相同，但都會讓求職者對自己產生不被尊重的感覺，於是有求職者在發出“我是找工作，不是乞討工作的”呼聲。

更令人驚訝的是，在吐槽面試曾遭遇“冷暴力”的'網友中，居然也不乏各位活躍的人力資源從業者的聲音。這些HR們紛紛表示，雖然自己是人力資源管理工作者，但也有求職被面試的經歷，也曾有過和倪明相同或類似的經歷。

不過，HR們看到遭遇極品面試的經歷顯然要比倪明淡定許多，因為，人都是千奇百怪的人，HR也是千奇百怪的HR.目前沒有一家公司或企業敢說自己的管理是完美無缺的，也無法保證每家公司的面試官都那麼專業，所以求職者可能會在面試過程中遇到各種各樣的情況也在所難免。遭遇“面試冷暴力”也就不是什麼新鮮事了，關鍵是求職者自己要調整心態，相信自己有能力去獲得一份新工作。