HR,你的工作做到位了嗎？

今天一個用人部門領導帶給我很大的感觸，他們部門招聘2個ERP工程師，51投遞過來的簡歷中基本沒有合適的於是我搜索了10份簡歷，聯絡了候選人給他面試，通過了一位順利錄用，還剩下幾位因為手機停機等等問題聯絡不上。自己覺得工作挺到位。

至於剩下的一位，招聘週期為一個月，覺得還早呢，不著急，想不到的'是，隔了2周，用人部門HRef="https://gkfwb.com/tags-v705-0.html" target="_blank" >主管找到我，說和其中一名求職者溝通過了，覺得還可以，讓我這邊安排面試，我這邊沒大問題就錄用了。我以為是公司內部推薦人員，想不到就是當初搜尋給他的簡歷中的一份，用人部門主管說此人手機停機了，所以他給這個人發了郵件，聯絡上了，電話溝通下來情況還不錯。

突然發現自己的工作也未必那麼到位，HR們，你們的工作做到什麼地步了呢？

1、對於簡歷描述不夠詳細的人員，你願意與他電話溝通，詳細瞭解他的工作職責嗎?

2、電話通知的時候，你能夠清晰明確的向對方說明公司名稱、地址、應聘職位和行車路線嗎?

3、面試之前，你能夠為求職者倒一杯水嗎?

4、因種種原因聯絡不上的求職者，你願意通過多種方式嘗試與他們聯絡嗎?

5、面試之後，你能夠向落選的求職者傳遞落選的資訊嗎?