淺談應聘學生談薪酬不好開口

昨日，“放飛夢想”2011年寧波市大中專畢業生南高教園區綜合性招聘會暨浙江大學寧波理工學院2012屆畢業生校園招聘會，在浙江大學寧波理工學院舉行，現場有560餘家單位入場設攤，提供9000多個崗位，吸引了萬餘名寧波各高校的大學生參加，而這種“折磨”也已經初現端倪。

招聘企業：現場談薪酬太早

國家有關部門早就規定，禁止用人單位在招聘資訊上出現“月薪面議”字樣。但在招聘現場，一些招聘海報上仍有“月薪面議”的字樣，主動在招聘海報上標明薪酬待遇的企業寥寥無幾。即使在海報上寫了薪資待遇，在面試過程中也仍有變數。

多家用人單位的招聘代表表示，招聘會現場只接收簡歷、初步面試，至於會不會錄取還不知道，因此，在招聘現場探薪酬為時過早。等有錄用意向了，雙方再“面議”也不遲。

應聘學生：委曲求全不敢談

在採訪中，大多數學生表示，在應聘期間不敢問具體待遇問題。浙江大學寧波理工學院的葉同學向記者講述了自己的應聘經歷。她說：“我已經向6家單位投遞了簡歷，但都不敢向用人單位提起薪酬的事。因為我覺得，我一旦問了，可能用人單位會覺得我比較功利，這樣我應聘成功的機會就會大大減少”。葉同學說。

葉同學來自農村，4年的學費壓力已經讓家裡捉襟見肘。她說：“按現有大學生畢業生的起薪水平，我可能參加工作後，暫時還無力為家裡減輕生活上的負擔”。