和老闆談加薪，首先你要清楚老闆的想法，不然談不妥！

談薪其實很講技巧，不是你去找老闆說要加薪，老闆就一定會給你加薪。如果沒有抓住時機，沒有足夠的底氣，貿貿然找老闆加薪，很可能會吃虧。因此，在談加薪前，你一定要弄清楚老闆的想法，判斷他是否願意給你加薪。

　　想法1：你在公司處於什麼水平

談加薪前，你一定要弄明白自己在公司裡的定位，是普通員工，是核心隊員，還是專案主管等等。老闆對於不同定位的員工，都有不同的判斷。最普通的業務員，老闆一般不認識，更不會給你談薪的機會，頂多和你談談人生和理想。如果你在公司里正處於上升期，最近又得到表揚，那麼老闆已經認識你了，但不會因為一兩次表現突出而認可你。所以你應該多積累成績，等到自己有足夠的底氣時才和老闆談加薪的事情。

　　想法2：你對公司有什麼貢獻

談加薪的資本中，最重要的就是你在工作上做出的`成績，以及你對公司的貢獻。做出的成績越高，越容易被老闆記住；做出的貢獻越大，越有可能得到老闆賞識。因此在談加薪時，老闆第一時間考慮的就是你入職以來都做了什麼，有沒有必要給你提工資。老闆更關注目前你所擁有的價值能夠為公司創造多大的價值，只要你能夠突出自己的優勢，並且表示願意在公司長期發展，老闆也願意加工資留住你。

　　想法3：你是公司需要的人才嗎

老闆和員工的關注點完全相反，大部分員工往往是在做得很鬱悶，想辭職的時候才想著談加薪，希望公司通過加薪挽留自己，自己也能心安理得地繼續留在公司。可是老闆不會挽留表現一般又有辭職傾向的員工，他們更傾向於投資未來的價值。也就是說，如果你正處於上升期，業績節節上升，目前還有很大的發展空間，還能為公司帶來更大的利益時，老闆一定會給你加薪，希望能夠留住人才。

　　想法4：要不要提高工資標準

要知道，加薪不是你想加就能加的，也不是加了你一個人，公司就不用管別人的。大部分公司都有既定的加薪規則，不會隨便給某個員工加薪，有時調薪要涉及整個公司範圍。當你提出加薪後，老闆一定會考慮的一個問題就是：給你加了薪，要不要給別人也加？是否需要提高公司員工的工資水平？這需要長時間的統計和判斷，除非你真的是做了重要貢獻的員工，不然老闆不會輕易答應。