談錢傷感情？期望薪酬填還是不填？

工資是評價一份工作好壞的核心引數之一，但是很多求職者都會糾結這樣的問題：個人簡歷上要不要填寫期望薪資？怎麼寫才能讓雙方都滿意？

如果寫低了，萬一被用人單位剝削怎麼辦？

如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎麼辦？

都說“談錢傷感情”，但對於現實的職場人來說，不談錢就沒“動力”！因此，在找工作時，對於行業、應聘崗位要做足準備功課。

但相對於企業而言，求職者獲取薪資資訊的渠道較為狹窄。

據某求職網調查資料來看：

36%的求職受訪者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資；

21%的求職受訪者動用親友等人脈關係來獲取薪資資訊；

17%的求職受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字；

有19%的求職受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇蒐集薪資情報；

只有7%的求職受訪者從專業薪酬調查機構瞭解情況。

無論何種渠道，求職者都必須對自己的能力有個很好的評估，而不是亂寫一通。這樣，你在簡歷“期望薪資”欄才會有一個合理的答案。

在瞭解自己的目標職能在行業中大致的薪酬之後，結合自己之前的薪資，給出一個合理的'範圍。（範圍不要框得太小，要可高可低，這樣在談起薪來能夠收放自如。）

想要給自己在談薪時留有足夠的餘地，可以在簡歷上寫你的目標年薪，畢竟對於年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有些超出對方的預期，還是可以“見面再談”。

另外，“稅前”和“稅後”也是有區別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又很想談成時，可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。

假如你對行業內外的薪資水平真不瞭解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。

在此，畢老師教大家幾個小技巧：

　　1)明確好3個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資

最低薪資：低於這個你肯定不願意上班。根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。

滿意薪資：高於這個數字，你就幾乎不用看別的機會了。

市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。（可以通過自己求職的經歷，同事與朋友，獵頭等渠道）

　　2)在簡歷中，明確地註明自己的最低薪資

不少的求職者在面試的最後才發現：公司的錢連自己的底線都滿足不了。

可以在簡歷中註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的公司，否則就是在浪費你的時間。

說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習或者建立人脈，就不要註明最低薪資了。

　　3)在面試談錢之前，首先獲得面試官對你的能力/價值的親口認可

很多求職者在還沒有搞清楚對方需要什麼，自己可以給公司帶來什麼價值，就開始簡單粗暴的開價。要記住比你開出那個數字更重要的，是人們的感覺。

所以說，期望薪資要不要填寫最好是分情況！如果你在找工作時，對於行業、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。