如何解決職場難題
人們通常把剛進入職場的新人叫做“職場菜鳥”。有很多新人在剛進入職場時，多少都遇到了一些職場難題。下面看看一些職場上的人是如何處理和解決自己遇到的問題的。
案例一：嫌薪水少黯然離去
**畢業於某高校英語系，他在投出第一份求職簡歷時便迅速得到了回覆：“請你明天上午9點到公司來面談。”第二天來到了這家知名的廣告公司。與三位老總的談話，親切熱烈，長達三個小時的交流讓**對工作胸有成竹。
幾天之後，**如願在這家公司上班。一開始，他就表現出很強的策劃能力，公司接連的幾個策劃案都由他來完成。他經常加班到深夜。三個月實習期結束後，公司提出要和他簽約。但是一個月1500元的薪水讓**實在接受不了。在溝通無望後，**黯然離去。
新人期望不能過高
職場問題專家、白玲工作室首席諮詢師白玲分析說，初入職場，工資太低，的確難以忍受。一般情況下，1500元的薪資並不會持續很長時間，2000元左右是一個正常的工資水平。對於知名的企業來講，剛開始工資低，並不意味著半年後的工資低。所以這種情況下，最好先問問業內人士，或者問問公司中的“前輩”，再做決定。
案例二：實習工資被學長獨吞
心高氣傲的**在學校讀書時就有與眾不同的智慧和能力，畢業將至，她自己聯絡了以前的學長進入了北京某知名媒體，。學長的“關照”是無微不至的，當然也讓**無法容忍。**實習期間所有收入，學長都有所瞭解，而且每次都“雁過拔毛”，有時甚至拔得“一毛不剩”。滿心歡喜的**，辛苦了幾個月卻得不到任何回報，學長明天過生日，**的手機上收到他的簡訊：“明天是我生日，我挺喜歡上次看的那款手機……”**想著自己要留下來工作，還得靠學長到領導跟前美言，無奈買了學長心儀的手機送去。可**也在發愁，這種日子何時是個盡頭。
忍耐不如“還擊”
白玲認為：人情世故是職場中必須面臨的問題，“學長”這樣的人並不多見，但是要學會應對，因為未來還會遇到更加“罕見”的人士。一般遇到這類問題，如果是暫時現象，還可以忍耐;如果持續時間長了，就需要“還擊”。要知道，你的態度影響了別人對待你的方式。
案例三：實習經理遭下屬聯合排擠
**三個月前到一家培訓公司上班。工作經驗不是很豐富的她，卻因為公司裡有熟人而直接聘為實習經理。這本來是個可藉此發展的好機會。但是她卻感到從來沒有過的壓力。剛接過來的工作沒有頭緒，和新公司的新同事、新客戶又不熟悉，所以許多人都對她議論紛紛。
本來性情就特別急躁的**脾氣越發大起來，她給下屬的工作時間越來越苛刻，經常要求他們加班，如果工作稍有不合意的地方她就會衝下屬大發脾氣。漸漸地，她和下屬之間好像隔了一堵牆，沒有人跟她交流，也沒有人敢走近她。在這種需要團隊合作的地方，**明顯的和他們格格不入。最後只能選擇離開。
做事之前先做人
北京道銳思首席管理顧問小編分析說?薰很多新加盟經理剛上任都面臨兩個選擇：一是讓新下屬和新同事儘快接受自己;二是儘快做出業績。
但對於**，要同時做好兩件事是極其困難的。一是她工作經驗不夠豐富;二是她靠關係才得到這個機會。這時，她頭三個月的首要任務應該是先做人，讓別人接納自己，而不是著急做事。
給**的建議是，主要精力先放在建立人際關係上，這包括：積極主動和所有的下屬和同事溝通與交流，主動向下屬瞭解公司情況，放下經理的架子，掌握每一位下屬的專長並對其適當鼓勵，不要逼迫員工加班或不懂裝懂。
案例四：滿腔投入工作一無所獲?
**在一家知名電視臺實習。本以為自己能夠在這裡一展身手，沒想到第一天就讓**犯了難。主編給**一盤磁帶讓她去做場記，可是**從來沒有操作過臺式錄影機。萬般無奈之下，**硬著頭皮向隔壁的記者請教機器的使用方法，勉強完成了任務。
接下來的兩個月，**都只是在電視臺做一些非常簡單的工作，根本沒有機會體會該怎樣做一個記者。雪上加霜，**又喜歡上了教她使用機器的那個記者。可是人家早有女友，正準備結婚。工作愛情兩失意的**，毅然放棄了自己在電視臺的夢想。
僅有熱情是不夠的'
小編分析，**最大的問題是缺少耐心，沒有耐心即使再大的熱情也難以持久。衝動的熱情再加上眼高手低的心態，使她的夢想這麼快就破滅了，這讓人很難相信她下一個夢想還能堅持多久。在外人看來，電視臺在短短的兩個月就給了**兩次考驗，而她的表現都不很理想。第一個考驗就是讓她做一件沒有做過的事，看看她是否具備快速學習的能力，結果她勉強過關，事後倒是證明她具備快速愛上別人的能力。第二個考驗就是看她能否在平凡簡單的工作中自己感悟出一些做記者的素質與技能，可她在兩個月的時間裡什麼都沒有體會到，反過來還抱怨沒有給她機會。
給**的建議就是靜下心來，從最簡單的事情做起，多問、多看、多做，把一部分熱情變成持久的耐心，不要輕易放棄夢想!
案例五：新人難找到自己理想職位
**，大學學廣告專業，現在是廣告業務員。雖然在本行業摸爬滾打只有一年多的時間，她已經先後在三家廣告公司工作過。
剛入行時，她覺得廣告業是個非常有前景的行業，她滿懷信心要幹出一番成績。但是，當真正進入職業角色後，她感覺到現實的工作與理想的職業相差甚遠。她的第一份工作是廣告設計。但一段時間後，老闆讓她改做業務了。她覺得做業務，既累又不掙錢。之後她跳到另一家公司，但老闆不太信任新人，對她的工作非常不支援，根本沒有機會單獨完成一個廣告創意。初入職場非常不順心的她，現在又開始尋找下一個工作單位，準備再次跳槽。
都是跳槽惹的禍
小編分析，一年多時間跳三次槽，無論如何也無法讓人相信不是**自己的錯。職業人最基本的素質是要有責任心和敬業精神，這麼不把跳槽當回事將來肯定會遇到麻煩事。
第一個老闆讓她改做業務沒有什麼錯，做業務後可以真正理解客戶需要什麼，不需要什麼，如果沒有第一線的客戶經驗如何能設計出好的廣告創意呢?好多人畢業若干幾年都還沒有機會單獨完成一個廣告創意，而**剛幾個月就不想做最基本的工作了。
第二個老闆也沒有錯，信任一個人是要有過程的，得到一個朋友的信任都需要你努力去做一段時間，何況是一個企業的老闆呢?你為公司做出了什麼值得老闆信任的事嗎?你小的事情不屑去做，怎麼讓老闆放心給你單獨完成一個廣告創意呢?
給**的建議是不要把目光老是盯著別人的缺點，最危險的就是總是找老闆的缺點，不要把自己看得太高，能先把小事做好才能證明你有實際能力，以後才有獨立完成創意的機會。
