精選培訓通知範文集合九篇
在日新月異的現代社會中，很多情況下我們需要用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的佈置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的培訓通知9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓通知 篇1
參加20xx年中、高階和外語導遊年審面授二期培訓班的導遊員請注意:
現將上課時間和上課地點通知如下：
上課時間：20xx年4月20日至24日，早上10點開始
上課地點：新醫路新疆師範大學-生地樓501合堂教室
注意：第二期面授培訓班刷卡時間為20xx年4月29日開始。
某某單位：
時間：
培訓通知 篇2
各縣（市、區）國土資源局（分局），嘉興經濟技術開發區（國際商務區）、嘉興港區分局，市局各處室（單位）：
根據《xx年全市國土資源系統幹部員工培訓計劃》的要求，為提高基層國土資源所及行政審批服務中心國土視窗工作人員的政治素養、專業知識與業務技能，經研究，定於4月17-20日分兩期舉辦相關人員綜合知識培訓班。現將有關事項通知如下：
一、培訓內容
國土資源管理相關業務知識及黨風廉政建設等內容。
二、參加人員
全市國土資源所在崗正式工作人員、全市行政審批服務中心國土視窗全體工作人員。
三、時間與地點
培訓分兩期舉辦，每期一天半。第一期4月17日下午13:30前辦理報到手續，14:00開始培訓；第二期4月19日上午8:30前辦理報到手續，9:00開始培訓。地點均在嘉興市委黨校北校區8號樓報告廳。
三、其他事項
1、各單位接此通知後，及時安排參訓人員，確保培訓物件全員參加培訓。國土所人員的65%參加第一期培訓，35%參加第二期培訓，視窗工作人員全部參加第二期培訓。
2、請各單位每期確定一名組長協助市局做好培訓相關工作。
3、住宿費用自理。
4、請各單位將報名表於4月14日上午下班前報市局人事教育處。
聯 系 人：xx
聯絡電話：xx
培訓通知 篇3
各中、小企業：
在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能僱用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績效的員工有高的產出。招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業選拔優秀的人才是現代職業經理人必備的基本素質。成都市中小企業人力資源公共服務平臺聯手四川金沙人力資源開發管理有限公司特邀權威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。
一、培訓內容
1、招聘的作用及分工
（1）招聘如何為企業帶來競爭優勢
（2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工
（3）面試選才的方式
（4）招聘工作的組織流程
2、面試的流程和注意事項
（1）求職申請表的重要性
（2）行為表現和麵試相結合
（3）怎樣區分“事實”和“謊言”
3、面試的目標和麵試的維度
（1）面試的目標和維度
（2）怎樣制定面試計劃
（3）面試前的五項準備工作
4、結構化面試的步驟和技巧
（1）面試的開場技巧
（2）面試的中間技巧
（3）面試的結束技巧
5、專業的結構化面試
（1）怎樣問行為表現的問題——好問題的STAR原則
（2）做完整的行為表現記錄
（3）常用的發問方式與技巧
（4）避免傾聽的六個陷阱
（5）控制面試的進度與時間
（6）維護候選人的自尊
（7）面試官的肢體語言
6、專業結構化面試後續工作
（1）面試之後應該首先進行評估——依據招聘策略來選擇
（2）面試評估中常見的八大誤區
（3）關鍵職位面試合格者的心理測評
（4）取證的目的及如何進行取證
（5）錄用與辭謝
二、課程收益：
1.讓學員掌握面試下屬應重點關注其哪些方面的特質，如何設計高效的面試問題。
2.掌握專業的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。
三、課程優勢：
1.課程的內容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示範和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴充套件。
2.課程老師人力資源專業出身，多年的人力資源管理從業經驗，同時又具備多年的業務部門管理經驗，瞭解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。
四、培訓講師：
李毅：實戰型人力資源管理培訓師、職業經理人管理技能實操訓練講師、資深職業素養講師、“職場養生”理念和技術推廣者、勞動和社會保障部認證企業人力資源管理師、前餘世維梯隊講師團高階講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專業出身，經歷過世界500強外企的規範化人力資源管理；也作為HR負責人主導過內地大型民營企業從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業務部門負責人期間，積累了大量的運營管理經驗。近年又專注於某大型國企的研究，為其提供專業的諮詢與培訓服務超過三年。最終形成了對外企、民營企業和國企，都具有深度的認知的從業經歷。在三百餘堂內訓課和公開課的課後評估中，獲得了學員和企業的高度認可。
五、受訓物件：企業中高層經理、HR從業者
六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00
七、培訓費用：公益課程（免費）
八、培訓地點：xxx
九、聯絡方式：
培訓通知 篇4
涪陵新區綜治辦，各工業園區安環所，各鄉鎮、街道安監辦，有關企業：
國家安監總局將於20xx年4-10月來涪進行職業病危害防治工作評估，為確保管理人員培訓率指標達到評估規定要求，區安監局委託涪陵區安全培訓中心於20xx年3月12日至13日舉辦一期用人單位主要負責人和職業健康管理人員培訓班。現將有關事項通知如下：
一、培訓物件
20xx年、20xx年未參加職業健康培訓的用人單位主要負責人、分管負責人和職業健康管理人員。（正常年審的仍在7、8月份舉行）
二、培訓內容
（一）職業病防治相關法律法規；
（二）職業病危害因素識別與防治；
（三）如何正確選購個體防護用品；
（四）用人單位職業衛生基礎建設及職業衛生檔案管理體系建立。
三、培訓時間、地點及證件要求
（一）培訓時間：20xx年3月12日至13日。報到時間為3月12日9：00前。（接到通知之日起，也可直接到培訓中心報
名）
（二）報到地點：涪陵安培中心三樓大廳（涪陵區順園路30號）。
（三）報到時須交一寸免冠近照三張、身份證影印件一張。
四、培訓收費
培訓費、資料費410元/人；
五、其他
請涪陵新區綜治辦，各工業園區安環所，各鄉鎮、街道安監辦，有關企業及時通知相關人員準時參加培訓無誤。
七、聯絡方式
區安監局：龔德勤，電話72261529；
安培中心：劉正奇，電話85682111，13132357221
重慶市涪陵區安全生產監督管理局
20xx年3月4日
培訓通知 篇5
各鄉鎮衛生院、農（林、茶）場醫院,烏石農場疾控站，縣人民醫院，各社群衛生服務中心（站）:
今年是我省結核病防治“十三五”規劃開局之年，為總結xxxx年結核病防治工作經驗，安排xxxx年結核病防治工作計劃，切實提升我縣結核病防治技術水平,我委決定舉辦xxxx年結核病防治工作培訓班，現將有關事項通知如下:
一、培訓時間
xxxx年5月10日（星期三），上午8:00報到，8:30準時培訓。
二、培訓地點
瓊中縣人民醫院綜合樓6樓會議室。
三、參會人員
各鄉鎮衛生院、農（林、茶）場醫院，分管領導和防保人員各1名。烏石農場疾控站、各社群衛生服務中心（站），站長和防保人員各1名，縣人民醫院疾控科和結核病門診醫生各1名。
四、培訓內容
（一）xxxx年全縣結核病防治工作總結；
（一）xxxx年全縣結核病防治工作計劃；
（三）基本公共衛生結核病患者健康管理服務規範。
五、其他事項
(一)各單位嚴格按要求派員參加，不得遲到早退，如有特殊情況不能參加培訓的須向我委陳全主任科員請假；
（二）培訓遵守“嚴禁鋪張浪費、厲行節約”原則，請參訓人員自備會議筆記本、中性筆做好培訓記錄；
（三）參會人員用餐由會務組承擔，往返交通費用自理。
（四）會務工作由縣疾控中心結防所負責。
六、聯絡人
xxxx：xxxxxxxxxxxx（手機）
瓊中黎族苗族自治縣衛生和計劃生育委員會
xxxx年5月9日
培訓通知 篇6
一、大會背景
20xx年，主持召開國務院常務會議時，確定支援發展眾創空間的政策措施，為創業創新搭建新平臺。會議指出，順應網路時代推動大眾創業、萬眾創新的形勢，構建面向人人的眾創空間等創業服務平臺，對於激發億萬群眾創造活力，培育包括大學生在內的各類青年創新人才和創新團隊，帶動擴大就業，打造經濟發展新的發動機，具有重要意義。 首屆資料站青年眾創大會以網際網路+為主題，攜眾多網際網路領域成功企業家，90後創業成功青年，與大學生群體分享創業經驗，同時聯手大型園區眾創空間，為創業青年提供免費的`孵化場地、天使資金對接、導師團指導等。首站將於資料站學院召開，並在全省進行巡迴。
二、評委嘉賓
資料站資料站創業基地總顧問資料站
資料站創業中心資料站基地負責人資料站
資料站資本投資經理資料站
資料站投投資經理資料站
三、大會流程
13:30-13:50 致辭環節
13:50-14:20 座上賓的成長之路
資料站(兼職貓ceo，擬邀。或甄藹儀，兼職貓coo)
14:20-14:50 從一窮二白到年銷過億高富帥
資料站(品立男裝ceo)
14:50-15:20 大學生如何離夢想更近一些
資料站(pba董事長)
15:50-16:20 圓桌對話：資料站生活創始人/閩聲在網資料站,資料站網路零售企業協會祕書長資料站,資料站先森ceo 資料站
16:20-16:50 創業團隊路演、投資人點評
16:50-17:00 創業孵化基地簽約儀式
四、時間地點
時間：20xx年5月17日(星期日)下午13:30-17:00
地點：資料站省資料站市資料站大道199號資料站大學資料站學院景祺樓104學術報告廳
五、組織機構：
主辦單位：閩聲在網
聯合主辦：資料站大學資料站學院
承辦單位：資料站大學資料站學院就業辦
支援媒體：今日頭條、海西晨報、鳳凰網資料站、資料站大閩網
六、參會方式：
1、報名網地址：資料站請點選/
2、報名須知：由於本次大會名額有限，報名後我們將進行稽核篩選。
培訓通知 篇7
各縣（市）、區人民政府，市經濟技術開發區管委會，蘇通科技產業園區管委會，通州灣示範區管委會，市各有關部門和單位：
為進一步增強各級領導幹部科學發展、安全發展理念，正確履行安全生產監督管理職責，不斷提高駕馭安全生產工作的能力，根據市委組織部《20xx年XX市幹部調訓計劃》，定於10月13日至14日舉辦全市安全生產專題培訓班。現就有關事項通知如下：
一、培訓內容
安全生產法律法規、安全生產責任制、安全生產監督管理、生產安全事故報告和調查處理等。
二、參加人員
各縣(市)、區政府，市經濟技術開發區管委會，蘇通科技產業園區管委會，通州灣示範區管委會分管負責同志、安監局局長；市安委會成員單位（名單附後）分管負責同志。
三、時間地點
時間： 20xx年10月13日至10月14日（10月13日8時45分前報到）。
地點：XX中庭國際酒店（XX市青年中路128--2號崇川區政務中心東隔壁）。
四、有關事項
1、學員在培訓期間必須遵守有關規定，集中時間精力，深入學習思考，確保參訓效果。培訓期間學員不得無故缺席，確有特殊情況的，需履行請假手續。
2、學員參訓前要結合本次培訓專題，提前思考並做好有關準備工作，帶著工作中遇到的熱點、難點問題參加培訓。
3、本次培訓不收取任何費用，培訓費等由市安全生產監督管理局統一承擔。
4、請於9月29日前將參訓人員名單報市安全生產監督管理局政策法規處。
培訓通知 篇8
各縣市區安監局，岳陽經濟技術開發區、城陵磯新港區、南湖新區、屈原管理區安監局，有關企業：
為規範我市安全生產事故應急預案的管理，完善應急預案體系，提高預案評審質量，增強應急預案的科學性、針對性、實效性，根據《生產安全事故預案管理辦法》（總局17號令）和《湖南省生產安全事故預案管理辦法實施細則》（湘安監應急〔20xx〕66號）的相關要求，以及《20zxx年岳陽市安全生產應急管理工作要點》（嶽市安監函[20xx]36號）明確的重點工作，在安全生產月期間，市安監局決定舉辦一期全市安全生產應急預案管理專題培訓班。培訓班由湖南省安全生產應急救援領域的專家學者授課。現將有關事項通知如下：
一、培訓物件
各縣市區安監局分管應急管理的負責人、應急管理機構負責人、相關業務監管股室負責人；重點企業應急管理機構負責人；報名參加市內各類安全生產事故應急預案評審的專家。
二、培訓時間和地點
培訓時間：20xx年6月下旬（具體時間另行通知），培訓時長2天半；地點：曉朝賓館。
三、課程設定
1、安全生產應急救援體系及法律法規；
2、安全生產應急預案編制；
3、安全生產應急預案的培訓、演練和備案；
4、非煤礦山安全事故現場處置方法；
5、危險化學品（煙花爆竹）安全事故現場處置方法。
四、工作要求
1、請各縣市區安監局及時將此通知傳達給所轄報名的專家及縣市區轄區內重點企業應急管理機構負責人，收集彙總後統一組織報名參加培訓班。安全生產事故應急預案評審專家培訓名單（附件）於6月7日前報市安監局應急救援指揮中心。聯絡人：劉xx30xx（兼傳真）；郵箱：2xxx
2、報名參加市內各類安全生產事故應急預案評審的專家，報到時請提供2張近期免冠兩寸彩照和應急預案評審專家申請表。
3、本次培訓不收取培訓費用。
岳陽xxx生產監督管理局
20xx年5月26日
培訓通知 篇9
各支行、分行機關各部門：
為強化員工業務技能培訓工作，提高員工技能素質，分行將統一組織轄內應測員工集中訓練，現將有關事宜通知如下。
一、培訓範圍
各支行、分行機關各部門35週歲以下員工。
二、培訓內容
IT對私業務、IT對公業務、IT國內結算、IT國際結算、計算器、中文錄入、英文錄入。
三、培訓時間、地點
1、時間：xxx年4月23日-xxx年10月總行測評工作結束，每週一至週五13點至17點。
2、地點：分行5樓電教室。
四、培訓考核及要求
1、今年是業務技能總行測評年。省行定於7月和9月分兩次組織技能測評。請各單位一把手高度重視員工技能培訓工作，並責成專人督促和考核。
2、省行核定我行今年的技能測評工作指標為，35週歲以下員工技能參測率達到100%；傳統專案能手率達到85%；藍圖專案能手率達到65%。據此，分行依據各機構現有35週歲員工人數，核定各單位年度技能測評工作指標（詳見附表），並作為對各單位全年績效考核的重要依據。
3、分行確立的培訓目標為：入行不滿一年員工，經過集訓，須達合格標準；入行一年以上的員工，集訓兩月，須達三級標準；年內應達二級標準。
4、對員工集訓情況，分行將嚴格考核。設立集訓考勤簿，參訓員工須按時簽到、簽退，登記姓名、所在單位及當日最好成績。因故不能參加者，須由支行（部門）主管行長（主任）向工會主任請假。
同時，分行也將通過技能測評網路系統，對參訓員工上機時間、上機次數、訓練成績時時跟蹤。員工集訓的出勤情況和訓練成績，將作為對員工所在單位主管領導考核的主要依據。
5、分行編制各機構每日參訓人員分配表，並據此考核。各單位要合理排程人員，保證分行核定的每日參訓人數出勤，並確保應測員工每週至少參訓2次。
6、海城支行按分行培訓方案自行組織員工集訓。城區各機構在分行統一組織集訓的前提下，還應充分利用本機構資源，適時組織員工利用工餘時間訓練。
7、為檢測集訓效果，自5月份起，分行每月組織一次全員技能測試。對各機構員工的參訓情況和測試成績，分行將按月通報全轄。
特此通知。
附件：1、各單位xxx年度業務技能測評工作指標
2、各單位業務技能集訓人員分配表
**分行
xxx年4月20日
