【精華】獎勵通知範文集錦六篇

隨著社會不斷地進步，我們都跟通知有著直接或間接的聯絡，上級單位向下級單位對某一項工作的佈置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編幫大家整理的獎勵通知6篇，希望對大家有所幫助。

獎勵通知 篇1

為了儘快實現xx房地產經紀公司發展目標，鼓勵公司員工創造性地服務於房地產經紀工作，公司決定，對20xx年度工作業績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：

一、 獎勵標準

1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車一部

2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車一部

3、 優秀部門主管 獎勵手提電腦一臺

4、 優秀文祕 獎勵手機一部

5、 優秀業務員 獎勵手機一部

二、 獎勵條件

1、 特別貢獻獎。全年部門租賃淨利潤達到150萬元的經理。

2、 貢獻獎。全年部門租賃淨利潤達到80萬元的經理。

3、 優秀部門主管。全年業績在公司排前三名的主管;

4、 優秀文祕。全年業績在公司排前三名的文祕;

5、 優秀業務員。全年業績在公司排前三名的業務員;

三、 獎勵原則

獎勵是公司對優秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優罰劣”獎懲原則，就是表明公司的'價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現獎勵承諾。

四、 評審機構

公司設立貢獻員工評審組。

組長：

成員：

五、 獎勵時間

20xx年1月30日前

六、 特別說明

本獎勵制度經董事長辦公會議通過後，按公司檔案下發，各部門經理要組織員工認真學習，研究制定本部門20xx年的工作目標。

特此通知

獎勵通知 篇2

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的.，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1、女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；

2、一級技術人員，推薦獎金50元；

3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%；

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　XXX公司

　　二Oxx年xx月xx日

獎勵通知 篇3

生產部李傑，自入職以來，勤奮好學、刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;在工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的.，在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李傑 為優秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

特此通知

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇4

近日，二車間拼裝工序員工xx上班前在更衣室換衣服時，兩次分別撿到手機一部，之後均及時上交車間辦公室，經核實，手機分別為員工xx、xx更換衣服時疏忽丟在更衣室，現手機已歸還原主。公司特對xx拾金不昧的誠信精神給予表揚，望全體員工向其學習，做一名敬業奉獻、誠信助人的xx文明員工！

特此通報。

　　山東xx鋼結構工程有限公司

　　20xx年7月8日

獎勵通知 篇5

全體員工：

在剛剛過去的7月份，公司湧現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：

業務王xx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在7月份的考核中，王xx被評為優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元!

網站美工楊xx：她總是積極進取，踏實肯幹;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善於利用業餘時間自主學習，終於通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在7月份的考核中，楊xx被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業務趙xx：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的'效益最大化。在7月份的考核中，趙xx被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

辦公室王xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在7月份的考核中，王xx被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

網站編輯陶xx：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在7月份的考核中，陶xx被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

獎勵通知 篇6

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的'，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2.一級技術人員，推薦獎金50元;

3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》。填寫被推薦人等資料，經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。