關於曠工的處罰通告

關於曠工的處罰通告1

現有公司員工__________，於__________年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工___天（週末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元；

二、扣除當月5天基本工資共______元；

三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的.發生。

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

關於曠工的處罰通告2

茲有我廠職工____，___，現年____歲，系____車間工種。

該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予____處分。

特此通知！

　　__廠辦公司

　　____年____月____日

關於曠工的處罰通告3

生產二組員工____________於____________月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予____________記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務核算，從____________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　__________________製衣辦公室

　　20__年__月__日

關於曠工的處罰通告4

茲有我廠職工，男，現年______歲，系______車間工種。

該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予______處分。

特此通知

　　______有限公司

　　_____年12月3日

關於曠工的處罰通告5

本公司__部員,於_年__月__日曠工_天，嚴重違反了公司規章制度第__條：(規章內容);根據規定處罰__元。

望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!

工作就是責任，責任重於泰山!

　　__公司

　　20__年__月__日

關於曠工的處罰通告6

根據企業規章制度第___條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至___月___日你已經連續曠工___天;年內累計曠工___天，經研究對你提出的勸告，請你於___月___日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

特此通知

　　_________

　　____________年______月______日