曠工處罰通告15篇
曠工處罰通告1
市場部員工：__________身份證號碼：__________，於__________年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑑於、已連續曠工72天，該兩名員工的.行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關係處理。
__________市網路科技有限公司
__________年__________月__________日
曠工處罰通告2
生產部員工小李於xx月xx日，曠工x天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的'影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，並予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，後若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
xxx公司
xx年xx月xx日
曠工處罰通告3
為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的`教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的後果由本人自負。
XXXX市東區中心學校
XX年10月21日
曠工處罰通告4
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的.合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxxxx處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xxx（簽署人簽名、蓋章）
xxxx年xx月xx日
曠工處罰通告5
現有公司員工xxxx，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工xx天(週末不列入)。此員工的`行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xxxx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xxxx有限公司
xx年12月3日
曠工處罰通告6
為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的.有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的後果由本人自負。
xx市東區中心學校
x年10月21日
曠工處罰通告7
生產二組員工於x月x日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。
其次予以通報批評。
製衣辦公室
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告8
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工__曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；
2、員工__在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的'情況下，沒有到車間上班；
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工__曠工的行為，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。特此通告！
主題詞：
抄報：
抄送：綜合管理部，生產技術部__有限公司綜合管理部印共印1份
___
20__年__月__日
曠工處罰通告9
___員工：
茲因你在__(工作場所)工作期間於20__年__月__日未按公司規定執行正確的'出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動合同__款__條)：________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
__公司
20__年__月__日
曠工處罰通告10
茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬於嚴重的'違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XXXX處分。
特此通知
XXX廠辦
20xx年12月xx日
曠工處罰通告11
xxx：
你於20xx年x月x日至x月x日沒來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於20xx年x月x日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切後果自負。
特此通知
x公司
20xx年x月x日
曠工處罰通告12
根據企業規章制度第x條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的'，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至x月x日你已經連續曠工x天;年內累計曠工x天，經研究對你提出的勸告，請你於x月x日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
xxx
xxxx年x月x日
曠工處罰通告13
公司全體員工:
現有公司員工xx，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天(週末不列入)。此員工的.行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xx有限公司
20xx年12月3日
曠工處罰通告14
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxx，於20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的'工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xxxx公司人力資源部
xx年xx月xx日
曠工處罰通告15
生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx製衣辦公室
20xx年xx月xx日
