曠工處罰通告 (14篇)
曠工處罰通告 篇1
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxxxx處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xxx（簽署人簽名、蓋章）
xxxx年xx月xx日
曠工處罰通告 篇2
市場部員工XXX。身份證號碼：XXXXX，於XX年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑑於、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關係處理。
XXXX市網路科技有限公司
XX年3月13日
曠工處罰通告 篇3
茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XXXX處分。
特此通知
XXX廠辦
20xx年12月xx日
曠工處罰通告 篇4
公司全體員工:
曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的'定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。
關於曠工處罰通告
茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xx有限公司
20xx年12月3日
曠工處罰通告 篇5
生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
某某製衣辦公室
年 月 日
曠工處罰通告 篇6
全體員工：
茲有我公司生產部員工XX，該自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，並且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬於嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予XX嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤檢視，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。
特此通知
北京XXXX有限公司二零一二年三月七日
曠工處罰通告 篇7
生產二組員工xx於xx月二xx日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xx
xx年xx月xx日
曠工處罰通告 篇8
現有公司員工xx，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對xxx作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xxx有限公司
xx年12月3日
曠工處罰通告 篇9
茲有我廠職工______，男，現年____歲，系____車間____工種。
該同志自20____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予________處分。
特此通知
______廠辦
20____年12月____日
曠工處罰通告 篇10
市場部員工xxx【身份證號碼：xxxxxx】、xxx【身份證號碼：xxxxx】，於x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑑於、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關係處理。
xx市網路科技有限公司
xxxx年3月13日
曠工處罰通告 篇11
現有公司員工__________，於__________年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天（週末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共XX元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
__________有限公司
__________年__________月__________日
曠工處罰通告 篇12
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxxxx，於20xx年xxxx月xxxx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xxxx公司人力資源部
xxxx年xxxx月xxxx日
曠工處罰通告 篇13
依據公司《關於員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的處理有：
1. 對新員工 處理為自動離職。
2. 對袁xx、冒xx、許xx、xx 、李xx共五人，於xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關於員工考勤管理條例》查詢
人力資源部
年 月 日
曠工處罰通告 篇14
___員工：
茲因你在__(工作場所)工作期間於20__年__月__日未按公司規定執行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動合同__款__條)：________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
__公司
20__年__月__日
