人事專員職責精華20篇

人事專員職責1

1、協助部門對集團各專案人力資源的統籌管理；

2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程；

3、負責員工培訓和開發體系的管理；

4、負責人事檔案的'管理；

5、協助完成集團企業文化建設；

6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。

人事專員職責2

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。

人事專員職責3

一、員工招聘與離職管理；

1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業用工需求。

2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

二、人事資訊以及人事制度統籌管理；

1、監督和稽核各類人事資訊檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的.員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

3、執行各項人事程式，保障各部門人事業務需求。

4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查；

三、負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動；

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作

4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

人事專員職責4

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，並利用各種招聘渠道釋出招聘需求，更新招聘職位;

3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的`合理化建議;

5、參與執行公司活動現場執行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員職責5

1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;

2、辦理員工各項人事手續;

3、負責統計員工考勤資料，核算薪酬績效資料;

4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;

6、負責採購辦公室用品;

7、完成領導交代的臨時性工作等。

人事專員職責6

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的`辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、檔案。

11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。

12、上傳下達，與各部門溝通協調，提供後勤保障服務。

人事專員職責7

1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

2、負責會議的前期準備及會議結束後的整理工作;

3、負責公司檔案，信件，郵件的分送;

4、負責公司辦公用品的`採購;

5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

6、負責高管報銷;

7、負責公司用車安排。

8、其他行政相關事務。

人事專員職責8

1、根據公司業務規劃，協助制定人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；

2、協助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調查等招聘各環節工作；

3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續更新完善人才庫；

4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿足部門用人需求；

5、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續辦理；

6、負責員工基礎資訊維護，人事檔案的錄入與更新、勞動合同的.管理與維護；

7、負責對人事資料進行統計分析，及時有效提供人事資料支援；

8、定期進行員工訪談，瞭解員工目前的工作情況與遇到的困難等；

9、協調與處理勞動糾紛、對不符合公司發展要求的員工進行勸退，降低用工風險；

10、完成公司領導交辦的其他事務。

人事專員職責9

1.負責員工招聘、入職和培訓

2.協助老闆處理日常事務，和公司的行政條例的執行

2.監督協查各部門工作進度及執行情況，完成內部人員KPI考核

3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理，並彙報各部門的.運營情況。

4.定期稽核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況並給與建議。

人事專員職責10

1、負責整理並核對員工社保公積金增減員，並進行社保、公積金申報;

2、負責製作員工社保公積金每月費用明細;

3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

4、負責業務資料系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，並進行維護，做好月結工作;

5、定期對行業資訊、資料進行彙總分析。

人事專員職責11

1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的招聘需求，並制定相應的招聘方案;

3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的'動態資訊，做好人才的儲備和選拔;

5、協助部門經理完成其他專項事務。

人事專員職責12

1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時釋出招聘廣告，管理招聘資訊；

2、負責招聘職位釋出、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

3、有效溝通並分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；

4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

5、管理維護人才儲備庫。

人事專員職責13

1、負責各類重要檔案的保管。

2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理。

3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理。

5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等。

6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試。

7、負責各項人事報表的填報及上報。

8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。

10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施。

11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理。

12、負責下班時對整個辦公區的巡視，檢視門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。

13、完成各項勤雜、採購工作。

14、負責組織各部門的.資訊傳遞工作，保證各部門資訊溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標。

15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。

16、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

17、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。

18、領導安排的其他工作。

人事專員職責14

1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤資料，為薪資計算提供資料；

4、建立並完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；

5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要檔案管理；

6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習瞭解公司商業模式，協助總經理加強團隊的`變現能力；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，

人事專員崗位職責4

1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；

2、負責員工入離升調手續的辦理；

3、協助公司培訓活動的組織與實施；

4、負責公司考勤工作；

5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進；

6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員職責15

1、瞭解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，並實時更新企業資訊;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

5、負責員工培訓的`計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員職責16

1、員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續及流程

3、員工人事資訊管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬福利等事宜

4、負責日常表格的統計、分析工作。

5、完成領導臨時安排的任務。

人事專員職責17

1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;

3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的後勤保障工作;

4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟示、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

5、協助組織、開展企業文化活動;

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，並隨時進行盤點，保證財產物資的`完整;

7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、裝置及帳外物資另建帳保管;

8、負責員工考勤工作;

9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，並及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

11、負責收集、整理和儲存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

12、完成領導交辦的其它工作。

人事專員職責18

1、能獨立開展是招聘基礎崗位相關工作;

2、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘資料;

3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;

4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;

5、參與招聘、培訓、薪酬考核等相關制度的`健全完善;

6、參與部門各模組的專案性工作。

人事專員職責19

1、負責日常行政工作，如每月彙總員工考勤，採購辦公用品等日常行政事務的處理;

2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

3、負責日常招聘和人事相關工作;

4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員職責20

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；

2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

3、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂；

5、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

6、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

9、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作

10、負責公司員工福利；

11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。