人事部的職責

人事部的職責1

1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室裝置管理

3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

4、負責接待來訪客人

5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

6、負責行政後勤保障工作

人事部的'職責2

1、負責招聘計劃的`執行，包括髮布招聘資訊、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

4、從不同維度招聘資料分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。

6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。

人事部的職責3

1)大區人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

2)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

3)人事系統資訊準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責員工考勤管理及薪資核算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部的職責4

1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道;

2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;

3、跟進招聘新人的.入職轉正考核;

4、建立崗位招聘識別標準;

5、搭建人才庫;

6、編制招聘報表等招聘相關工作;

人事部的職責5

1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計劃;

4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施;

7.辦理員工的'入職及離職手續;

8.對新員工進行入職培訓;

9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

11.負責公司員工社會保險業務辦理;

12.處理由於勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部的職責6

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的'活動;

7、負責辦公裝置管理和物資採購;

8、公司印鑑及證照管理;

9、負責接待工作及對外關係管理;

10、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部的職責7

1)負責員工各項流程的搭建與優化改進等業務管理(入轉調離等)，及員工使用者體驗提升;

2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的.人力資源管理體系;

3)根據部門需求，制定人員招聘、配置、優化、績效、企業文化等業務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

5)理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;

7)支援和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

8)通過人力資源運營，對現有的人力資源資料進行分析，提供相關優化建議;

9)參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的互動渠道，保證組織中資訊的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。

人事部的職責8

1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;

2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

3、稽核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;稽核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;稽核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等彙總統計分析調查報表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

8、做好上級安排的其他臨時性工作。

人事部的職責9

1、負責店內員工招募工作;

2、負責執行和規劃員工培訓工作;

3、考核員工績效並提出相應的改進意見;

4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

6、負責檢查監督店內各部門、員工執行規範的.情況;

7、協助日常賬務流水的記錄及單據的整理;

8、根據領導安排擬定各類通知、通告下發;

人事部的職責10

1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，稽核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、協助管理公司的`職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作並辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

9、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

12、完成行政總監交辦的其它工作任務。

人事部的職責11

1.負責人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計劃;

3. 負責新進人員的挑選、招聘、錄用;對人才的發現與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的'拓展與維護具有豐富的實踐經驗，熟悉人事工作流程;

4. 負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，並組織實施;

5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;

7.認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事部的職責12

1、負責工作相關的所有文件進行收集，整理，移交及保管工作

2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;組織員工績效考核的.實施及結果統計分析。

3、優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。

4、根據企業發展戰略，制定企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力。

5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的執行。

6、組織氛圍建設，員工關係等人力資源日常管理事宜。

人事部的職責13

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督執行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的.協調與關係維護;

7、負責網站、公眾號運營維護;

8、完成總經理佈置的其他工作。

人事部的職責14

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的.業績考核，有效實現績效考核的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

人事部的職責15

1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;

2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的'發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

3、主導推動管理幹部的培養、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優秀後備人才;

4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度並實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度並組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;