人事部部門崗位職責

隨著社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的人事部部門崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度；

3、協助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開發、績效考核等體系完善；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析；

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、負責完成培訓需求調研，收集資訊、分析，擬製各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；

7、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和資訊支援。

2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優化人力資源工作流程，並監督執行

3、負責公司招聘工作，根據公司發展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規範招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作

4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標並監督執行，稽核考評結果，跟蹤、督導考評後的績效改進。

6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定並組織培訓計劃，監督做好培訓和培訓後效果評估。

7、負責公司勞動關係管理，根據公司相關制度，督導、組織勞動合同的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

8、收集人力資源管理缺陷，上報並提出解決方寧，調配、監督、稽核人力資源各模組工作

9、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

10、完成領導交辦的其他工作。

1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，並組織實施，以達到公司年度戰略目標;

2.建立完善人力資源管理體系，研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

3.負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事資訊;

4.協助推動公司理念及企業文化的形成;

5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，並監督人事規章制度的執行;

6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據;

7. 領導安排的其他工作。

1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源夥伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支援，及時反饋和解決團隊發展需要。

1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、企業文化建設等工作;

2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

3、組織協調其他部門完成高階人才引進目標，做好團隊建設後勤支援工作;

4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。

1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、專案申報、與政府部門協調溝通;

2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;

3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

5、負責監督後勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

6、負責製衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關係處理、體系稽核。

7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

一、制度管理

1．草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。

2．組織公司行政管理與人事管理制度的`執行。

3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

二、行政後勤管理

1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

2．負責公司檔案的起草、收發、印製等文書管理；

3．負責公司的會議組織、前臺接待、採購、後勤服務工作；

4．進行公共關係的維護；

5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

7．負責各類行政規章制度的擬製。

三、人力資源管理

1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實；

2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源資料分統計及分析；

3．人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

4．勞動關係管理：人事檔案、勞動合同及員工關係管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；

5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；

6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；

7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；

8．人事資訊管理：收集彙總並提供招聘、培訓資訊。

四、策劃管理

1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；

2. 社群文化活動策劃與督導。

1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行

2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係的管理

3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務

4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養

5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設

6.深入瞭解所負責業務部門的人員結構組織情況，並針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展;

7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部資訊傳遞的通暢;

8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

1.負責人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計劃;

3.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發現與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經驗，熟悉人事工作流程;

4.負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，並組織實施;

5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;

7.認真做好上級領導交辦的其他工作。

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;

2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;

3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等工作;

4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;

5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;

6、負責員工關係處理等;

7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;

8、為總經理的重大經營決策提供人力資源資訊支援;

9、其他行政工作。

1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。

2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。

3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。

4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。

5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。

6、負責人員提升和晉級的準備考察。

5、部門領導安排的其他工作

1、起草和修改報告、文稿等；

2、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理；

3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、裝置、耗材及報銷單據表格等）及費用結算；

4、負責專案月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

2、負責公司人力資源工作的規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

5、完成人事相關工作事項。

1.協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;

2.負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援;

3.負責制定和優化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，並組織實施;

4.負責實施招聘工作，並按相關許可權參與對應聘人員的面試甄選;

5.負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

6.協助人力資源經理組織公司員工考核和整個週期績效監控、績效申訴和績效面談管理;

7.規範員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;

8.及時瞭解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

9.協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級交辦的其他工作。