人事行政主管崗位職責彙編15篇

在不斷進步的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的人事行政主管崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析；

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。

3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監製定並優化內部管理制度，發現團隊問題並作出有效改善。

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

1、負責公司日常行政事務和後勤服務工作;

2、協助建立和完善公司的工作程式和基本管理制度並監督和執行;

3、協助制定員工的'績效考核、工作程式和基本管理制度並監督和執行;

4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

5、負責企業的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;

6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的採購與管理;

7、負責公司檔案管理、企業固定資產的維護與管理;

8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;

9、負責公司智慧財產權、專利、商標等保護與管理;

10、負責公司網路、通訊管理;

11、負責公司車輛排程和管理;

12、負責公司環境衛生、消防安全、接待等後勤管理

1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理；

2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

3、負責有關人力資源方面的資料整理、彙編和製作與管理；

4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在專案上的落實；

5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；

6、協調公司各部門行政方面工作之間的關係；以及與合作單位之間的關係；

7、協助公司相關活動的開展和執行；

8、領導交辦的其他工作事項。

1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作；對外相關部門的聯絡工作；

3.協助稽核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化；

5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

6.協助參與公司招聘、考勤等工作；

7、優化員工關係管理體系、建立並協調勞資關係；

8、處理員工衝突及勞動糾紛；

9、組織員工活動，推動企業文化建設；

10、負責組織、監督人事相關計劃的實施；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、檔案收發、公文釋出等工作。

1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

2、深入瞭解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

3、員工人事資訊管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

6、推行公司各類規章制度的實施。

1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優化建議；瞭解公司中短期經營戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；

2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，併合理配置招聘預算；

3、幫助公司促進員工關係建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；

4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的激勵作用；

5、處理人力資源各項事務性工作；

6、企業行政規章制度制定與管理；

7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；

8、行政資產管理，對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行採購、發放等；

8、公司領導安排的其他工作。

1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的諮詢服務；

3.負責勞動關係處理，勞動合同報備、社保辦理等；

4.充分利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；

5.主要執行招聘、甄選、面試、複試和入職工作；

6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作；

7.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新；

8.負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析；

9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展；

10.協助上級完成其它工作事項。

1、負責完成招聘、員工關係、培訓等模組具體執行工作；

2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

3、負責各項人力資料資訊的統計分析，根據公司規定向其他部門提供資料支援；

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作；

5、完成領導交辦的其他相關工作。

1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作資料分析；

3、協助部門內其它工作專案的實施；

4、一年以上相關工作經驗，善於處理員工關係及企業文化的建設；

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；

1、負責招聘職位資訊釋出、電話通知面試、入職培訓;

2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;

3、負責員工考勤;

4、負責公司內務及衛生管理、日常行為規範管理;

5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;

7、負責辦公用品、固定資產申請、採購、發放及管理;

8、負責公司規章制度檔案管理、員工勞動合同、人事檔案資料的儲存、管理;

9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

10、負責公司內部辦公平臺管理;

11、公司級通知、任命、制度編寫、釋出相關人事制度;

12、負責員工工裝、工牌製作、發放管理;

13、負責稽核崗位調整、薪資調整的申請;

14、負責早會、夕會組織及執行;

15、完成上級交辦的其他臨時工作。

1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、參與職位管理、組織機構設定，組織編寫、稽核各部門崗位說明書;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施

1、監督管理各部門公司規章制度的執行情況。

2、各部門考勤製作、考核，提交總部及工資製作稽核。

3、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排。

4、辦公用品的購買和申領下發。辦公物品的維修和保養。

5、招募目標設定、招募渠道開發和招募人員的落實及管理。

6、協助處理各類臨時及突發事件，協助銷售團隊並提供相關配合工作，做好後臺部門的整頓工作。

1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

3、招聘資料分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

5、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;

6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

7、完成上級領導交辦的其它事項。

1、統籌公司行政接待、後勤事務的工作；

2、負責公司辦公環境、裝置的日常管理；

3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；

4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

5、熟悉行政後勤證照管理、固定資產，推動做好後勤保障工作。