人事處領導人員職責
人事處領導人員職責1
1、按照企業發展戰略，協助制定企業發展的戰略規劃，並負責組織、實施企業日常運營及管理;
2、根據企業發展戰略指導人力資源規劃，並制定中、長期人力資源發展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系，制定並實施人力資源管理制度;
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高階人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
6、規範完善公司人力資源管理體系，制定並完善公司各項人事政策，提供各項人事支援。
人事處領導人員職責2
1、做好有關國家社會保險政策、法規方面的諮詢接待工作;
2、負責客戶員工簽訂、入離職手續辦理、員工系統錄入;
3、及時接收客戶員工提交的資料並完成與內部的'資料轉接工作;
4、及時進行人事系統資料庫的更新和資料的整理與存檔工作;
5、負責客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;
6、負責客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉移、銷戶等工作;
7、完成公司及上級領導交辦的其他工作。
人事處領導人員職責3
1、深入瞭解倉儲物流線所負責部門業務與人員發展狀況，促進HR相關工作在部門的有效規劃和實施;
2、協助業務部門完成人才規劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標;
3、參與員工培訓，提升員工的`專業能力;
4、定期同業務部門員工進行溝通，瞭解其思想狀況，關注核心員工動態。
5、負責人事相關手續的辦理。
人事處領導人員職責4
1、負責入離職手續的辦理，背景調查等規避勞動風險;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，並執行招聘計劃;
3、協助領導完成月度、季度、年度績效考核，完成統計分析及反饋工作;
4、負責釘釘系統管理，流程更新及考勤核對;
5、負責組織起草、修改完善人力資源相關管理制度和工作流程等
6、領導安排的其他工作。
人事處領導人員職責5
1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
人事處領導人員職責6
1、全面統籌規劃人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系;
2、設計人力資源管理模式，科學地擬定績效考核及定崗定級方案並貫徹執行;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議，並協助完成公司組織架構及崗位設計;
4、開發和拓展人力資源渠道，選拔各類中高階人才，完善公司各層級人才梯隊建設;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題國;
6、負責公司行政後勤工作保障與管理;
7、負責公司固定資產管理、員工宿舍管理，對公司安全運營負責;
8、配合運營部門完成公司年度目標。
人事處領導人員職責7
1.負責部門內全面管理工作。
(1)制定部門和階段工作計劃，並監督執行。
(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，稽核月度薪酬福利發放統計。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的'開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
