面試時，HR這樣判斷你說的是真是假，你一定要清楚！
面試氛圍很好，為什麼你還是拿不到offer呢？簡歷寫得很棒，面試表現也不錯，為什麼就是不能通過面試呢？也許，HR已經從你的面試表現中，判斷你說了謊，所以才不錄用你。HR判斷面試者說話真偽的招數，你一定要知道！
直接提出質疑
事實上，每個面試者或多或少都有誇大自己的能力和經歷，只要控制在合理範圍內就不會被察覺，而且能夠成為面試的加分項。一旦過於誇大，很有可能被HR發現你的簡歷、你的描述中存在的漏洞，他們會直接提出質疑，“為什麼你說的和簡歷上寫的有很大出入？”如果你被HR懷疑了，又無法給出合理解釋，那就只能面臨被淘汰的結局。
經常追問你講述的細節
面試者說謊有2個明顯的表現，一是說話前言不搭後語，二是講述內容過於簡單，無法提供細節。如果HR發現你說話時沒有邏輯性，前一句無法驗證後一句，那麼他有可能懷疑你說話內容的真實性，不斷追問，看看你能否自圓其說。如果覺得你講得太簡單了，願意給你機會的HR也會提問更多細節，希望你能夠說得更具體、更詳細。
要求你現場完成任務
通過你的自我介紹和回答問題，如果HR覺得你的'表現差強人意，你的資料也很難讓人信服，那就會讓你用實際行動說明自己的真材實料。紙上談兵，終究比不得動手實踐。比如說應聘文案策劃，HR讓你現場就某個產品策劃一個簡單的營銷方案。如果你沒有相關經驗，自然無法通過這項測試。
多次提問同樣的問題
如果HR多次提問你同樣的問題，那你就要注意了。HR不是沒聽清楚你的回答，而是懷疑你回答內容的真實性，因此多次提問，看看你回答的內容是否一致。當然，你不一定能夠察覺HR在懷疑你，因為他們會換一個說法。如之前瞭解了你的工作經驗，後來又問“能否說說你最成功的一個專案”。如果你的說法前後不一，或者含糊地敷衍問題，那麼HR就能確定你在說謊。
細緻地觀察你的表情和動作
為什麼面試過程中HR一直看著你呢？除去禮儀的因素外，HR其實也在觀察你的表情，還有你的各種小動作。說謊的面試者容易心虛、尷尬，表現在眼神上就是東張西望，不敢和HR直視；表現在小動作上就是經常摸鼻子、扯頭髮、左搖右擺等等。你的微表情，你的小動作早就告訴面試官，你在說謊。
