HR們，你招的人試用期離職率是多少？

最近統計了一下去年一年招聘的人試用期的離職率，基本值居然超過30%，恐怖啊!去年全公司的月均離職率是15%。

就離職率細分而言，新員工的前三個月是非常不穩定的，每月離職人員多為試用期人員。此外，基層員工的離職率居高不下，薪資低壓力不小自然造成流動性大。

好在高層員工的離職率比較讓人安心。中層的數字看上去也不那麼恐怖。不過這樣一來，豈不是暗示基層員工的升值空間不大，離職率難以下降?

雖然留人不都是HR的責任，和企業規模、行業特質，企業文化，直接用人的領導管理風格等都有關。HR在這個過程中能做的並不多，但老闆們總會以此作為HR的一項工作考核指標的'。所以想想，既然在位，還是要想辦法去推動老闆和直接領導們重視這個問題。

順便在此和大家討論一下關於新人留存率的問題。

入職後一般會統一培訓，包括公司規章制度的培訓以及各部門的職能培訓，培訓過後是考核，考核合格了才轉正。

培訓過程本身沒有什麼問題，但是新人，尤其是銷售部和客服部的新人在辦理入職後的離職率是很驚人的，這樣消耗了培訓的經歷，也耽誤了部門的整體工作。

請各位討論一下具體該怎麼應對?謝謝了!