銷售部責任書9篇

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在不斷進步的時代，很多場合都離不了責任書，責任書有助於明確每個人的目標和責任範圍。那麼相關的責任書到底是怎麼制定的呢？以下是小編為大家整理的銷售部責任書，希望對大家有所幫助。

銷售部責任書1

一、目標銷售責任人： ____

二、目標營銷分公司：____

三、分公司團隊人員數量：____

四、目標銷售任務

經公司研究決定，現授權銷售責任人____ _全面負責公司在____ _分公司區域的品牌宣傳、推廣、營銷等活動的權利。同時，完成以下年度目標銷售任務：

1、年度銷售（以_______________為主）基本任務：__________ 萬元；

2、年度銷售（以_______________為主）目標任務：__________ 萬元；

3、年度銷售（以_______________為主）挑戰任務：__________ 萬元。

（詳見每月分解營銷計劃書）

五、完成目標銷售任務期限：______________________________

六、營銷責任人的義務

1、責任人應在簽訂年度銷售目標責任書後十日內向甲方提供具體的、可操作的、可衡量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃書（電子版），在獲得公司認可後以此作為對銷售目標責任人進行績效考評、經營活動監督和控制的依據；

2、銷售目標責任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下經營活動有關的各項文字資料：

（1）月份、季度、年度各項工作計劃及營銷資料的'分析報告；

（2）年度營銷政策及實施情況的跟蹤報告；

（3）公司要求提供的其它相關文字資料；

（4）考核當月未完成計劃營銷目標任務的，責任人須向直接上級說明未完成計劃任務的原因，並提出改進措施；

（5）每月對：各類與之相關促銷活動、員工考核、獎勵評比按時上報資料。

3、根據公司績效考核要求，參與公司績效考核；（細則按各級考核表規定執行）；

4、分析市場情況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據；

5、加強部門內部管理，不斷提高內部管理水平；

6、接受公司對市場開發活動的檢查、監督，並對公司市場開發管理、活動提出整改、完善意見進而有效貫徹和落實。

七、目標責任人的權利

1、要求公司在責任人實施市場開發活動過程中須提供必要的資金、裝置、後勤等人、財、物的支援和保障；

2、根據工作需要，對部門內部員工工作進行自主安排、調動；

3、具有對部門內部員工的任免提出建議的權利，且公司將以此建議作為該部門內部員工最終任免的重要依據；

4、具有對部門內部員工的年度獎金分配的權利，且公司將其建議作為該部門內部員工最終年度獎金分配的主要依據。

八、附則

1、本責任書一式兩份，公司一份、年度營銷目標責任人一份。

2、目標責任人如果本年度因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。

3、本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人應共同努力、攜手並進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。

公司（蓋章）：______ 日期： _______

目標營銷責任人（簽字）：____ 日期： ________

銷售部責任書2

根據公司20xx年度的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業績並綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的'實現，在平等、自願、協商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，並明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。

一、目標銷售責任人：

銷售區域：

二、目標銷售任務：20xx年責任目標元。

三、完成目標銷售任務期限：

20xx年1月1日——20xx年12月31日

四、銷售責任人的義務責任人應在簽訂年度銷售目標責任書後以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現，並對其現有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營活動監督;積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據。責任人在簽訂本責任書後後，要嚴格控制經營成本和營銷成本，遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益;遵守國家法律、法規及公司的各項;接受總公司及授權經理的領導和監督;不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

五、目標考核辦法及獎勵措施

1、目標實現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額係數x專案評價得分/100 。

3、獎勵方式。根據專案難易程度確定獎勵金額基數。負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進行分配。

4、對未完成年度指標的責任人進行考核。

監督人：xxx責任人：xxx

20xx年x月x日20xx年x月x日

銷售部責任書3

為認真做好本公司道路運輸安全生產工作，做到安全無事故，根據《安全生產法》、《道路交通安全法》《道路危險貨物運輸管理規定》等有關法律，並學習和貫徹危險貨物運輸企業安全生產標準化建設工作要求，本公司銷售部門特制定安全生產責任書。

一、銷售部門安全生產職責：

1、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規並自覺接受監督。

2、在保證安全的前提下，開展天然氣銷售，CNG油罐車運輸業務，並組織開展天然氣銷售計劃，結合市場需求，增強安全服務意識。

3、積極參加公司組織的各類安全培訓工作，不斷提高安全服務意識和突發處理安全事故能力。

負責銷售過程中客戶就有關所儲存貨物的安全知識普及，並做好所儲存貨物的質量安全監管工作

做好公司客服工作，接受客戶關於燃氣質量、安全等問題的投訴與諮詢，及時更正顧客投訴和諮詢的`相關問題，並及時傳遞至生產部門的主管負責人。

向石油鑽井平臺提供安全效能高的後勤服務裝置。例如，減壓撬、燃氣電組、天然氣儲運罐車、變壓器等。並從需求方收集安全生產、質量標準化等問題。便於公司進行落實整改工作。

二、安全生產責任書儲存

本安全生產責任書一式二份，公司、責任人各執一份，簽字後生效。

　　部門負責人簽字：

　　日期：

　　總經理簽字：

　　日期：

銷售部責任書4

一、銷售部門安全生產職責：

1、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規並自覺接受監督。

2、在保證安全的前提下，開展天然氣銷售，CNG油罐車運輸業務，並組織開展天然氣銷售計劃，結合市場需求，增強安全服務意識。

3、積極參加公司組織的各類安全培訓工作，不斷提高安全服務意識和突發處理安全事故能力。

4、負責銷售過程中客戶就有關所儲存貨物的安全知識普及，並做好所儲存貨物的質量安全監管工作

5、做好公司客服工作，接受客戶關於燃氣質量、安全等問題的.投訴與諮詢，及時更正顧客投訴和諮詢的相關問題，並及時傳遞至生產部門的主管負責人。

6、向石油鑽井平臺提供安全效能高的後勤服務裝置。例如，減壓撬、燃氣電組、天然氣儲運罐車、變壓器等。並從需求方收集安全生產、質量標準化等問題。便於公司進行落實整改工作。

二、安全生產責任書儲存

本安全生產責任書一式二份，公司、責任人各執一份，簽字後生效。

xxx

銷售部責任書5

根據公司20xx年度的營銷目標，按照對市場的預測，參考現有行業現狀等綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動各部門各人員的營銷積極性，以確保公司年度營銷目標的實現，在平等、自願、協商一致的基礎上，特制定本營銷目標任務和相應的激勵政策，並明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。

一、目標營銷責任人：xx

二、目標責任人職務：xx

三、目標營銷區域：xxx

四、團隊(部門)人員定員數量：xxx

五、目標營銷任務

經公司研究決定，現授權營銷責任人全面負責公司在xx區域品牌的宣傳、推廣、營銷等經營活動的權利。同時，完成以下年度目標營銷任務：

1、年度營銷(以xx為主)目標任務：xx萬元;

2、年度營銷(以xx為主)挑戰任務：xx萬元。

年度目標分解表：

六、完成目標營銷任務期限：20xx年12月31日

七、營銷責任人的義務

1、責任人應在簽訂年度營銷目標責任書後十日內向甲方提供具體的、可操作的、可衡量的、可實現的'、有時間性的目標實施詳細計劃書(電子版)，在獲得公司認可後以此作為對營銷目標責任人進行績效考評、經營活動監督和控制的依據;

2、營銷目標責任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下經營活動有關的各項文字資料：

(1)月份、季度、年度各項工作計劃及營銷資料的分析報告; (2)年度營銷政策及實施情況的跟蹤報告; (3)公司要求提供的其它相關文字資料;

(4)考核當月末完成計劃營銷目標任務的，責任人須向直接上級說明未完成計劃任務的原因，並提出

改進措施。

(5)每月對：各類與之相關促銷活動、員工考核、獎勵評比按時上報資料。

3、根據公司績效考核要求，參與公司績效考核;(細則按各級考核表規定執行);

4、分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據;

5、加強部門內部管理，不斷提高內部管理水平;6、接受公司對經營活的檢查、監督，並對公司就經營管理活動提出的整改、完善意見進有效貫徹和落實。

7、嚴格控制公司的各項費用，確保在xx以內。

費用明細為：

1)市場費用

省部費用(老市場6.25%，新市場8.25%)

A.超市進場產生的條碼費用;

B.省區投入的掛網、端架、堆頭等陳列費用; C.臨時人員工資(促銷人員、臨時業代等); D.省內規劃的終端促銷及渠道促銷活動費用; 2)銷售費用—人員費用5.73%

3)物流費用—4%

八、目標責任人的權利

1、要求公司在責任人實施經營活動過程中須提供必要的資金、裝置、後勤等人、財、物的支援和保障;

2、根據工作需要，對部門內部員工工作進行自主安排、調動; 3、具有對部門內部員工的任免提出建議的權利，且公司將以此建議作為該部門內部員工最終任免的主要依據。

4、具有對部門內部員工的年度獎金分配的權利，且公司將其建議作為該部門內部員工最終年度獎金分配的主要依據。

九、薪酬規定：

營銷目標責任人的年薪=目標任務對應的年薪--月薪×12月+月度和年度銷售提成薪詳見各級人員薪酬制

十、獎勵規定：

1、完成目標任務年薪總額(含稅)：

2、完成挑戰任務年薪總額(含稅)：

十一、附則

1、本責任書一式兩份，公司一份、年度營銷目標責任人一份。

2、目標責任人如果本年度內因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。

3、本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人應共同努力、攜手並進、互勵共勉，以期順利

完成目標責任。

公司(蓋章)：xxx

目標營銷責任人(簽字)：xxx

銷售部責任書6

為進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2xxx年度安全生產目標的內容，現與業務部經理簽定如下安全生產目標：

一、目標值：

1、安全、環保、職業健康安全零事故。

2、銷售計劃達成率95%以上。

3、銷售回款率達100%。

4、銷售費用節省率98%。

5、客戶投訴解決滿意率100%。

二、安全工作內容:

1、規範執行公司各項安全管理制度，對本部門的安全生產負直接領導責任，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本部門全面落實，不釋出與公司安全管理制度相牴觸的指令，並全力支援安全工作。

2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本部門的全面實施，並自覺接受公司安全部門的監督和管理。

3、在確保安全的前提下組織業務經營，始終把安全工作放在首位，當“安全與銷售、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。

4、參加公司安全生產會議時，必須彙報本部門的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本部門生產任務時，必須安排安全工作內容，並寫入記錄。

5、在公司及上級單位的.安全檢查中杜絕各類違章現象。

6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改、有記錄。

7、必須按規定對本部門員工和新進員工進行上崗前培訓。

8、嚴格執行公司各項安全生產規章禁令，確保本部門人員不違章作業。

三、安全獎懲：

1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵；達不到目標要求的，公司視情節輕重按相關規定給予處罰。

2、因個人管理不力、玩忽職守等原因導致分管業務在安全方面存在重大安全隱患不能及時整改或造成安全事故的，公司將按相關規定和程式進行處分

四、本責任書一式兩份，本責任書自簽字之日起執行。

總經理：責任人：

（簽字）（簽字）2xxx年月日2xxx年月日

銷售部責任書7

一、安全生產職責：

1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，深化安全生產的“雙基”工作。

2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規並自覺接受監督。

3、加強對相關方施加SHE方面的影響，將公司SHE方面的制度、規定向客戶傳達。

4、負責銷售過程中客戶就有關所儲存貨物的資訊溝通，並做好所儲存貨物的數量監管工作。

5、做好公司的客戶服務工作，接受客戶就質量、SHE方面的.投訴，負責顧客投訴事項的管理和糾正、預防措施資訊的反饋工作，並及時傳遞至主管領導和部門。

6、積極參加公司組織的各類安全檢查、培訓工作，不斷提高安全技能。

二、目標：

1、事故發生率為零。

2、重大危險源按要求辨識率100%。

3、相關方投訴接受處理率100%。

4、危險廢棄物按規定處置率100%。

三、獎懲辦法：

1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節給予處罰。

2、自覺履行法定義務，完成年度目標;本部門未發生安全事故;無重大安全隱患，一般隱患整改及時;可評為消防安全工作先進集體。

3、對未達標的部門及發生安全事故的部門和個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。

4、對於玩忽職守，工作不負責任造成一定後果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。

5、因管理不力致使區域記憶體在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關於特大安全事故行政責任追究的規定》給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

銷售部長：xxx

銷售人員：xx

日期：xxx

銷售部責任書8

為進一步貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產管理方針，強化各級各部門的安全生產責任，確保安全生產，並結合集團公司《HSE管理體系》和《安全標準化》要求，制定本責任書。

一、部門負責人的安全職責

1、貫徹執行《危險化學品安全管理條例》等有關危險化學品管理的法律法規，結合本單位實際，制定相應的實施細則。

2、負責本部門安全培訓活動的組織與管理。

3、定期召開銷售人員安全會議，傳達安全知識及國家法律法規要求。

4、認真執行國家和我廠有關安全、勞動保護、職業衛生的制度和規定。

5、嚴格對危險化學品運輸車輛的審查，確保安全效能。

6、營銷人員或業務關係人員進入生產區域必須穿戴相應的勞動防護用品並聽從安全管理人員的指揮。

7、負責我廠易製毒化學品相關證件的辦理。

8、定期對相關方的評價。

二、安全生產目標

1、輕傷事故為零；重傷及以上事故為零。

2、火災事故為零。

3、相關方合格率為100%。

4、危險化學品的運輸車輛的資質合格率為100%。

三、考核說明

1、本責任書所稱“安全”，包括生產安全、消防安全、環境安全、職業衛生安全、交通安全等。

2、本責任書籤訂範圍：生技部主要負責人。

3、本責任書籤定後，乙方向廠財務交納安全風險抵押金，根據年終總評情況，對經考核完成年度安全環保目標的將兩倍返還。

4、本責任書籤定後，乙方要根據本責任書的控制指標，落實責任。

5、本責任書按照安全環保工作目標，實行百分制考核。根據每月的各項考核，年終總評。得分在90分及以上者為先進單位；得分在80—89分者為合格單位；得分在80分以下者為不合格單位；經年終考核，合格及以上單位風險抵押金雙倍返還，不合格單位低於80分的，每低1分扣風險抵押金5%，低於75分的扣除全部風險抵押金。

6、年終根據考核情況，給予通報表彰或處罰。考核結果與經濟獎懲和年終綜合評比掛鉤。

7、發生責任死亡事故或重傷事故，直接經濟損失5萬元（包含5萬元）以上的其他各類責任事故，每一項扣罰乙方當月工資總額的.5%，並否決乙方當年綜合評比先進個人資格；同時，扣除乙方全部上繳風險抵押金。負有較大直接責任的給予相應行政處分，構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。年終總評為安全不合格個人的，取消參加綜合評比先進個人的資格。年終，從安全優秀個人中評選安全先進個人。

8、本責任書雙方簽字後生效。期間，乙方發生變動的，由繼任人繼續負責，不再另籤責任書。

9、安全生產委員會負責解釋和考核，考核結果及獎懲意見經廠安全生產委員會批准後，報企財部實施。

10、本責任書有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　20xx年1月1日