投資合同模板合集六篇

隨著時間的推移，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼大家知道合同的格式嗎？以下是小編精心整理的投資合同6篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（投資方簡稱乙方）

現因甲方發展需要，乙方向甲方投入資金人民幣______元整（大寫______元），經過雙方友好協商，在相互尊重和互惠互利的原則基礎上，特簽訂本協議書。

第一條、甲方經營專案及範圍

經營專案：_______________

經營範圍：_______________

第二條、投資方式

1、原則：產權為甲方所有，只對乙方支付工資和年度利潤分紅。

2、方式：現金支付，自甲乙雙方簽訂本合同後______日內，乙方應將資金存入公司賬戶。

第三條、合同期限、投資金額、分紅比例、權利、義務

1、投資收益合同期限為______年，即______年______月______日至______年______月______日。

3、在合同期限內，甲方願向乙方按每______（月/年）支付本金回報______元整（大寫______元），年合計支付人民幣______元整（大寫______元），並且甲方以年度利潤______%向乙方分紅。

第四條、撤資方式

1、自然撤資

本合同期滿後，甲方向乙方發放紅利和本金利息回報，並向乙方返還全部投資本金，本合同終止。

2、甲方要求乙方撤資

在合同期內，甲方要求乙方撤資，在已過的時間裡甲方向乙方按發放紅利和本金回報，同時甲方向乙方賠償該合同期限時間本金利息回報總額的雙倍即______元整（大寫______元）。甲方並向乙方返還全部投資本金，本合同終止。

3、乙方要求撤資

在合同期內，乙方要求甲方撤資，甲方在已過的時間裡甲方向乙方按發放紅利和本金回報（不付未過的日期），同時乙方應向甲方賠償合同期限時間本金回報利息總額的雙倍即______元整（大寫______元）。甲方並向乙方返還全部投資本金，本合同終止。

4、甲方破產撤資

在任何時候，甲方無法經營或無能力向乙方發放紅利、本金利息或返還投資本金，甲方宣佈破產，乙方有權以佔的分紅比例等比的分配甲方財產，乙方全部所得的總和不得超過本協議的第四條第2款規定的價值。本合同終止。

第五條、爭議解決

甲乙雙方因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，應當友好協商解決。如協商不成，有權向各自向所在地人民法院起訴。

第六條、其他

本協議一式二份，甲方、乙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：

法人代表：

身份證號碼：

簽訂日期：______年______月______日

乙方：

法人代表：

身份證號碼：

簽訂日期：______年______月______日

甲方：

乙方：

經甲乙雙方充分協商同意在 號合作開設XX餐館，為明確甲乙雙方權利義務，特簽訂合作合同如下：

一、 上述地址合作期為 年， 自20 年 月 日至20 年 月 日止。

二、 上述地址總投資由乙方單方全付，包括租金、工人工資、裝修費、所有裝置等所有費用；

合作期滿後店鋪及裝置屬於乙方所有。

三、 乙方須付甲方加盟費人民幣伍萬元;簽訂合作合同當天乙方即付甲方啟動資金人民幣貳萬元，其餘可在店盈利每月付人民幣壹萬元。

四、 雙方簽約後，甲方有專門班子協助乙方籌建門店，提供：

1、有償：門店設計圖紙及廣告內容（也只有甲方負責設計）;物料、器具、服裝樣品。

2、無償：《XX營業手冊》一套；

物資採購計劃；

對加盟門店的主要工作人員進行集中培訓、考核，使其工作能力達到開業要求。

五、 工人工資在營業額的15%內甲方有權調整。

六、 乙方在以下情況須向甲方支付管理費：

1、 每月店的營業毛利率達40%至44%，乙方付甲方管理費為當月營業額的3%；

2、 每月店的營業毛利率達45%至46%，乙方付甲方管理費為當月營業額的5%；

3、 每月店的營業毛利率達47%以上，乙方付甲方管理費為當月營業額的6%；

七、 每月的淨利潤屬於乙方。

八、 本合同一式兩份，雙方簽字後生效。

甲方： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日

甲方：廣州市XX餐飲有限公司（以下稱甲方）

乙方：

經甲乙雙方充分協商同意在號合作開設XX餐館，為明確甲乙雙方權利義務，特簽訂合作合同如下：

一、上述地址合作期為年，自200年月日至200年月日止。

二、上述地址總投資由乙方單方全付，包括租金、工人工資、裝修費、所有裝置等所有費用；合作期滿後店鋪及裝置屬於乙方所有。

三、乙方須付甲方加盟費人民幣伍萬元；簽訂合作合同當天乙方即付甲方啟動資金人民幣貳萬元，其餘可在店盈利每月付人民幣壹萬元。

四、雙方簽約後，甲方有專門班子協助乙方籌建門店，提供：

1、有償：門店設計圖紙及廣告內容（也只有甲方負責設計）；物料、器具、服裝樣品。

2、無償：《XX營業手冊》一套；物資採購計劃；對加盟門店的主要工作人員進行集中培訓、考核，使其工作能力達到開業要求。

五、工人工資在營業額的15%內甲方有權調整。

六、乙方在以下情況須向甲方支付管理費：

1、每月店的營業毛利率達40%至44%，乙方付甲方管理費為當月營業額的3%；

2、每月店的營業毛利率達45%至46%，乙方付甲方管理費為當月營業額的5%；

3、每月店的營業毛利率達47%以上，乙方付甲方管理費為當月營業額的6%；

七、每月的淨利潤屬於乙方。

八、本合同一式兩份，雙方簽字後生效。

甲方：

乙方：

個人投資合作協議

甲方： 身份證：

乙方： 身份證：

經甲乙雙方友好協商，在公平、誠實、信任、平等合作、互利互惠、風險共擔的原則基礎上投資合作。現根據《中華人民共和國合同法》等法規簽定以下協議：

一、投資專案

專案名稱：甘肅Xxx實業投資有限公司

二、專案註冊資金

人民幣：伍拾萬;小寫：50萬;

三、專案總投入金額

人民幣：伍拾萬;小寫：50萬;

四、個人投資合作方式和內容

1 、合作方式

經過甲乙雙方自願平等友好協商下，甲方以現金(人民幣)投入：肆拾萬;小寫：400000萬;持有公司股份______%。乙方以現金(人民幣)投入：拾萬;小寫：100000萬;持有公司股份_______%.

五、合作期限

甲乙雙方合作時間為_____年，合作期滿後自動解除合約，如雙方自願續約可另定協議續約。

六、甲乙雙方責任和義務

1、自本合同生效日起，甲乙雙方擁有同等權利，承擔同等義務。甲乙雙方自本合同生效日起按持股比例參與分紅，同時自願承擔贏虧責任。

2、甲方全權負責公司的財務，庫存管理。公司日常操作運營管理，事務，由乙方全權負責!

3、乙方享有一萬元資金預支使用許可權，和三萬貨品使用許可權。

某外商投資企業集體合同本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業勞動管理規定》及有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。

第二條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和協調這種關係。公司用以和職工個人確定勞動關係的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支援公司的生產、經營和管理，支援公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

第二章職工聘用第五條公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文字，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發生爭議，按勞動爭議調解程式處理。

第三章工作日製度第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日製度。

第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級工會同意，並給職工另發加班加點工資，其待遇應高於正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支援職工拒絕執行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條公司執行政府規定的各類節假日製度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度，併發放各類專項津貼。

第十四條工會在每年３月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

第十五條公司工資分配製度（工資標準、工資分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利第十六條公司按規定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提１０％的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。工會支援公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設定、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意後實施。

第六章勞動保險第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。

第二十條職工因工負傷、因工緻殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

第二十二條公司實行養老保險制度。公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

第二十三條工會協助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護第二十四條公司執行政府有關勞動保～律、條例。公司負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

第二十五條工會支援公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產）。工會有權對此提意見進行監督檢查。

第二十七條公司在引進、推廣新技術、新裝置、新工時，必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。

第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。

第二十九條每年夏暑季節，公司負責採取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責採取防寒保暖措施。

第三十條公司優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施專案方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論並監督實施情況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支援公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。

第八章教育與培訓第三十三條公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條工會組織或協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條公司對於模範執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十七條公司對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情況嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分檔案會籤。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須徵求工會同意。

第三十八條各類處理和一次性罰款專案、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認並備案。公司獎懲規章制度，應經工會同意後實施。

第十章合作與聯絡第三十九條雙方為促進公司發展和維護公司職工的利益，保證實行密切而有效的`合作。公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯絡會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯絡會議所做出的決定。

第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，並向大會通報公司生產經營情況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自公司開業以來為實現上述目的所採取的方法。

第十一章監督檢查和仲裁第四十二條為保證執行合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。本公司每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的按有關規定的仲裁程式辦理。

第十二章期限和變更第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

第四十五條本合同在執行過程中，發生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第十三章附則第四十六條公司支援工會開展的活動，並提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行。如有必要佔用生產、工作時間活動的，應事先徵得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支援。

甲方： 身份證號碼： 住址：

乙方： 身份證號碼： 住址：

丙方： 身份證號碼： 住址：

為了綜合利用自身資金、管理、創意等各種資源，甲、乙、丙三方經友好協商決定共同經營一間酒吧，並達成如下協議：

一． 合夥酒吧名稱： 酒吧

酒吧所在地：

二． 合夥經營專案、範圍：經營專案為特色酒吧，範圍包括酒類銷售、中西式簡餐、茶、各種特色小吃等。

三． 合夥期限：20xx年3月1日起-20xx年2月29日，為期3年；合同期滿後雙方無異議本合同自動延期3年。

四．出資：本酒吧總資本合計人民幣11.55萬元整。

1.甲方以現金收購原合夥人出資，及現金0.93萬元出資，計人民幣6.93萬元，佔總資本的60% 乙方以原酒吧份額，及現金0.62萬元出資，計人民幣4.62萬元，佔總資本的40%丙方以人力資源管理方式出資，計人民幣1.5萬元(摺合股本13%)，丙方出資只參與經營利潤分配，不參與實際財產、現金的清算分配；承擔個人份額債務，不承擔連帶責任。

2.各合夥人的出資，由合夥負責人 保管。

3.合夥期間各合夥人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合夥終止後，各合夥人的出資仍為個人所有，協議終止後清算返還。

五．盈餘、工資分配以及債務承擔

1、工資：酒吧主要由丙方管理，按月支付丙方酬勞；如需另外徵召僱員時三方協商解決。

2、盈餘：除去經營成本、日常開支、工資、需繳納的稅費等的收入為淨利潤，淨利潤以合夥人出資為依據，按比例分配；每季度分紅一次。

4、債務承擔：如在合夥經營過程中有債務產生，合夥債務先由合夥財產償還，合夥財產不足清償時，以各合夥人的出資為據，按比例承擔。

六．入夥、退夥、出資的轉讓

1.入夥

新合夥人入夥，必須經全體合夥人同意，不得擅自做主；除入夥協議另有約定外，入夥的新合夥人與原合夥人享有同等權利，承擔同等責任;入夥的新合夥人對入夥前合夥經營的債務承擔連帶責任。

2.退夥

經全體合夥人書面同意退夥，合夥人擅自退夥給合夥造成損失的，應當賠償其他合夥人的全部損失；因合夥人違法、或個人原因造成的除名退夥，責任人應賠償其他合夥人全部損失。

3.轉讓

合夥人轉讓其在合夥中的全部或部分財產份額時，在同等條件下其他合夥人有優先受讓權；如向合夥人以外的第三人轉讓，第三人應按新入夥對待，否則以退夥對待轉讓人；合夥人以外的第三人受讓合夥財產份額的，經修改合夥協議即成為合夥人。

七．合夥負責人及合夥事務執行

全體合夥人決定，委託甲方為合夥負責人；實際經營執行人為丙方，丙方應認真管理、按時到崗、做好經營業務及賬務管理，對全體合夥人負責。

八．合夥人的權利和義務

1.權利

合夥事務的決定權、監督權和具體的經營活動由合夥人共同決定；合夥人享有合夥利益的分配權;合夥人有退夥的權利。

2.義務

按照合夥協議的約定維護合夥財產的統一;分擔合夥的經營損失的債務;為合夥債務承擔連帶責任；合夥人不得私自以合夥名義進行業務活動;合夥人不得從事損害本合夥酒吧利益的活動。

九．合夥的終止和清算

1．解散

合夥期限屆滿;全體合夥人同意終止合夥關係;合夥經營不善；被依法撤銷;法律、行政法規規定的合夥解散的其他原因。

2、合夥的清算：

合夥解散後應當進行清算，並通知債權人;合夥財產在支付清算費用後，按下列順序清償：員工工資、合夥所欠稅款、合夥的債務、返還合夥人的出資；合夥財產不足清償債務時，各合夥人按出資比列承擔。

十．爭議解決方式

合夥人之間如有爭議時，共同協商解決；解決不了的可訴至人民法院。

十一 本協議一式叄份，合夥人各執壹份；如有補充協議，補充協議與本協議具有同等效力；本協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。

全體合夥人簽章：

年月 日