集團公司合同4篇

在人民愈發重視法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？下面是小編收集整理的集團公司合同4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

集團公司合同 篇1

第一章 總 則

第一條 為了加強集團公司合同管理，建立和完善以事前防範為主、加強事中控制和事後補救為輔的企業經營風險管理體系，維護公司合法權益，結合集團公司生產經營實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於集團公司及其全資子公司、控股子公司（以下統稱子公司）在經營管理活動中所簽訂合同的管理。

第三條 本辦法所稱合同是指集團公司及各子公司在經營管理活動中所訂立的設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。

本辦法所稱合同管理是指集團公司及各子公司實施的合同簽訂、履行、變更、轉讓、終止、糾紛處理、監督檢查、獎懲等行為。

第四條 集團公司合同管理實行分級管理、統一授權、分工負責的管理體制，並遵循以下原則：

（一）嚴格評審合同，將風險控制在可接受範圍內；

（二）有效監控過程，保證經營管理活動處於可控狀態；

（三）及時處理糾紛，確保企業合法權益不受侵害；

（四）認真總結經驗，不斷提高企業合同管理水平。

第五條 各公司必須重視合同管理工作，健全合同管理機構，配備合同管理人員，切實做好合同評審、簽訂、履行、糾紛處理等管理工作，提高合同管理的水平和質量，保證合同的規範性和有效性，維護集團的合法權益。

第二章 合同管理部門及其職責

第六條 公司法定代表人對合同管理工作負有第一領導責任。

第七條 集團公司主管合同歸口管理部門的領導分管合同管理工作。

各子公司應當指定一名領導分管合同管理工作。

第八條 集團管控部為集團公司合同歸口管理部門，負責全系統合同管理工作，其主要職責是：

（一）宣傳、貫徹、執行國家有關合同和合同管理的法律、法規；

（二）制定、修改集團公司合同管理制度，並監督執行；

（三）參與集團公司重大合同的論證、談判和簽訂工作，並監督履行；

（四）審查以集團公司名義訂立的重大合同，對各子公司重大合同進行備案管理，並提出指導意見；

（五）定期、不定期檢查監督合同管理情況，指導全系統合同管理工作，糾正違反合同管理制度的行為；

（六）協助相關單位對合同管理及有關業務人員進行法律業務培訓；

（七）經辦集團公司的《專項授權委託證明》和《法人授權委託證明書》及其稽核工作，統一管理集團公司合同專用章。

（八）配合集團公司各單位辦理合同的報批、公證、見證和鑑證等事項。

（九）指導處理對集團公司有重大影響的合同糾紛案件。

第九條 各子公司合同管理部門負責本公司合同管理工作，未設立合同管理部門的應當指定一個部門負責合同管理工作。合同管理部門的職責是：

（一）宣傳、貫徹執行國家有關合同及合同管理的法律、法規和集團公司相關規章制度；

（二）制定、修改本公司合同管理實施細則，建立健全合同管理制度；

（三）組織本公司簽訂合同的談判、合同文字的擬定，辦理本公司《專項授權委託證明》和《法人授權委託證明書》及其稽核工作；

（四）參與本公司重大合同的論證、談判和簽訂工作；

（五）對需報請公司或上級主管機關審批、見證、鑑證或證的合同，辦理申報手續，提出初步意見。

（六）統一管理本公司合同專用章，建立合同專用章使用管理制度。

（七）監督檢查本公司和下屬單位的合同履行，建立合同履行中資料收集儲存和合同糾紛預警機制；

（八）參與本公司經濟糾紛的處理；

（九）負責本公司合同管理資訊的收集、反饋、上報、彙總、分析，定期向本公司領導及集團管控部報告合同管理工作情況，建立合同管理統計分析和工作報告制度；

（十）對本公司合同管理人員和業務人員進行法律培訓，並對他們的合同管理工作進行業務指導；

（十一）其他應當由合同管理部門履行的職責。

第十條 各公司的規劃、技術、財務、審計、監察等綜合管理部門及業務主管部門（或專人）應當根據本部門職責參加合同評審，對合同的相關質量、引數、合法性、技術指標等問題提出意見和建議，參加合同條款的稽核，對合同履行及履行後的結果進行監督和評價，並與合同

管理部門相互支援和配合，共同做好合同管理工作。

第十一條 集團公司從事生產經營活動的部門，應當配備專職或兼職合同管理員。

合同管理員的'基本職責是：

（一）管理本部門的合同，建立合同檔案；

（二）參與本部門合同的談判和簽訂；

（三）檢查合同的履行情況，協助合同經辦人員處理合同履行中的問題；

（四）督促合同經辦人員保管好合同訂立、履行、變更、解除等過程中產生的各種檔案，並及時歸檔；

（五）參加對合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟。

第十二條 合同管理員應當具有一定法律知識、經營管理知識，並經過必要的法律業務培訓。

各公司應當保持合同管理員隊伍的相對穩定性，集團公司相關部門和各子公司應將合同管理員名單報集團管控部備案。

第十三條 各公司法定代表人根據本公司的具體情況決定委託代理人及其代理事項和代理許可權，發給專項委託代理人《專項授權委託證明》，發給長期委託代理人《法人授權委託證明書》。長期委託代理人的代理事項以委託代理人所在單位職責界定，專項委託代理人的代理事項根據具體情況決定。委託代理人的代理許可權以金額界定。長期委託代理人每單位設1-5人，一般委託期限為一年，專項委託代理人一般一事一委託。

第十四條 《專項授權委託證明》、《法人授權委託證明書》的被授權人員，必須具備下列條件：

（一）政治思想好。能自覺遵守國家的法律政策，遵守公司各項規章制度，不假公濟私、不損公肥私；

（二）業務素質好。業務熟練，能夠完成本職工作，並以公司利益為重，擇優簽約，嚴格履約；

（三）法律意識強。認真學習《公司法》、《合同法》等法律法規，掌握有關條款並能在工作中運用；

《法人授權委託證明書》應妥善保管，防止遺失。不得將其轉借他人或用作其它證明，否則予以收回，並追究相應的經濟責任和法律責任。

委託代理人工作變動時，應將《法人授權委託證明書》交回核發證件的合同管理部門。

《法人授權委託證明書》每年年終稽核一次，由合同管理部門負責經辦。報公司主管領導和總經理批准後，由法定代表人根據情況分別做出：維持授權範圍、變更授權範圍、撤銷授權及收回法人授權委託證書等決定。

集團公司合同 篇2

甲方：中山市XX集團有限公司

乙方：中山市XX幕牆裝飾工程有限公司

經甲、乙雙方協商同意，由乙方負責甲方的.幕牆玻璃的安裝工程，為明確雙方在合作過程中的權利、義務，現簽訂本協議。

一、工程範圍、內容與造價：

1、安裝中山市XX集團有限公司售樓部幕牆玻璃，按優惠價RMB2700。00元（大寫：人民幣貳仟柒佰元整）結算。

二、施工工期：總工期共為15天，自20xx年8月10日至20xx年8月25日。

三、付款方式：

1、雙方簽訂安裝玻璃協議當天，甲方需支付全部款項人民幣貳仟柒佰元整。

本協議自雙方代表簽字之日起生效，工程款結清後終止。

甲方：中山市XX集團有限公司乙方：中山市EE幕牆裝飾工程有限公司

代表人（簽名）：代表人（簽名）：

協議簽訂日期：二OXX年八月八日

集團公司合同 篇3

甲方（用人單位）

單位名稱_____________________________

郵政編碼_____________ 編 號： 身份證號碼___________________ 家庭住址_____________________________

經濟性質____________

法定代表人__________

地址_________________________________

郵政編碼____________

甲方(蓋章)

________________

法定代表人：

年月日

鑑 證 機 關

(蓋章)

年 月 日

乙方(勞動者)

姓名___________

性別_______

乙方(簽字) __________________ 年月日 鑑 證 人 (簽字或蓋章) 年月日本合同共_____頁

- 本資料來自 -

為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，並訂立下列條款：

第一條 合同型別和期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。

_____年_____月_____日止，共個月。

止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規定的節假日、婚假、喪假、產假。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

（四）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月（試用期的工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的80%，並不得低於甲方所在地的最低工資標準），績效工資根據乙方的業績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為

元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_________________________________________________________________________________。

乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

第六條 社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動紀律和規章制度

（一）甲方應根據國家有關法律、法規，依法制定各項規章制度並公示。

（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業祕密。

（三）甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。

第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3．由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5．法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的； 3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。

注：依據《勞動合同法》第41條擬訂。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（六）款的規定解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。

注：依據《勞動合同法》第41條修訂。

（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

注：依據《勞動合同法》第37條擬訂。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的`規定，損害勞動者權益的；

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注：依據《勞動合同法》第38條第1款擬訂。

（八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

注：依據《勞動合同法》第38條第2款擬訂。

（九）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續：

1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。

注：依據《勞動合同法》第44條擬訂。 （十一）甲乙雙方應提前 30 天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。 （十二）本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同。 注：實際工作要嚴禁合同期滿後仍存在勞動關係而未簽訂勞動合同的情形出現，以避免形成事實勞動關係。 （十三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明後__10__日內辦理工作交接(包括書面檔案、物品、證件、電子文件、欠（罰）款、工資的辦結等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關係轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。

注：根據《勞動合同法》第50條規定擬定。

第九條 勞動合同的無（失）效 （一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（二）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

注：本條（一）主要針對招聘中員工欺詐（包括假學歷、雙重勞動關係等）的問題做出約定。可考慮在後面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條（二）主要針對先簽勞動合同後到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。

第十條 解除、終止和違反勞動合同的責任

（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1．甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

2．由於甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3．甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

4．法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3.本合同約定的其他賠償費用。

（三）乙方違反本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的專案外，還應賠償甲方下列損失：

甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）；

（四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1專案中的招收錄用費用和第2項。

集團公司合同 篇4

甲方： 乙方：

地址： 地址：

聯絡電話： 聯絡電話：

甲方向集團申請資金，經集團批准，由乙方借款給甲方，為明確責任，甲乙雙方協商一致特簽訂本協議茲共同遵守執行。

第一條 借款金額

甲方向乙方借款人民幣(大寫) .

第二條 借款用途

甲方借款將用於 .

第三條 借款期限

本協議約定借款期限為從 年 月 日至 年 月 日。

第四條 借款利率和計息、結息

確定借款月利率 .

資金佔用費按日計息，按月結息，每月由乙方出具《利息通知單》給甲方，甲方藉以計提資金佔用費。

第五條 還款

甲方按先還息再還本的原則償還，甲方應在借款到期日連本帶資金佔用費一併歸還乙方

第六條 逾期

甲方無法按時歸還借款的，集團可以按以下標準提高支付乙方資金佔用費利率，同時由集團加收額外管理費。

逾期期限 調高幅度 額外管理費(按本金的以下月利率計算)

1—30天 0‰—0.05‰ 1‰

31—90天 0.02‰—0.10‰ 2‰

91-120天 0.05‰—0.20‰ 3‰

120天以上 0.10‰—0.50‰ 5‰

第七條 協議爭議解決方式

協議在履行過程中發生爭議，可以提交集團財務管理部協調解決。

第八條 適用物件

本協議適用於經集團批准的`資金申請借款，簽訂雙方應為集團下屬控股子公司或集團本部。

甲方(公章) 乙方(公章)

法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章)

年 月 日 年 月 日