[薦]企業合同

在人們越來越相信法律的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的企業合同5篇，希望能夠幫助到大家。

企業合同 篇1

［摘要］隨著經濟發展正式步入新常態的階段，我國各類企業承擔的壓力也在不斷增加，為了能夠在競爭激烈的市場中謀求自身生存與發展的一席之地，各類企業對合同管理的重視程度都在不斷提升。為此，本文對企業合同管理中風險控制措施展開具體研究，希望這一研究能夠為相關企業的長期可持續發展帶來一定幫助。

［關鍵詞］合同管理；風險；控制

對於現代企業來說，合同的建立與履行是其經營活動的最直觀體現，企業經濟效益的取得，也必須得到合同保障功能的支援。在企業的合同管理中，合同管理涉及的內容往往較為廣泛，包含的人與機構也較為複雜，這就使企業在合同管理中很容易出現各類風險，而為了儘可能避免企業因合同風險遭受損失，本文就企業合同管理中風險控制措施展開具體研究。

1企業合同管理風險控制的必要性

風險本身具有不確定性、不受人意志控制、必然性、偶然性等多方面的特點，而這些特點的存在，使風險的出現往往與企業初衷背道而馳。隨著經濟發展正式步入新常態的階段，我國也真正進入了產業轉型的關鍵時期，這一社會經濟大變革，雖然為很多企業帶來了進一步發展的契機，但企業所面臨的合同風險的複雜程度也將進一步增加，結合路偉國際律師事務所《中國五百強企業法律風險管理需求調查報告》，不難發現，合同風險控制的排位僅次於公司治理，位於企業風險管理需求的第二位。由此能夠看出，合同管理風險控制對企業的重要性，且企業要想實現可持續發展，也必須得到高質量的合同管理風險控制的支援。

2企業合同管理風險的主要形式

結合相關文獻資料與自身實際調查，本文將企業合同管理風險的.主要形式概括為合同主體風險、合同程式風險、合同內容風險、合同履行過程風險4個方面。

2.1合同主體風險

對於企業合同管理風險中合同主體風險來說，這一風險的出現主要是由於我國現行法律對不同行業企業主體資格的要求不同。在我國當下大部分行業中，其主體資格只需要擁有營業執照便能夠獲得，但由於藥品、房地產開發、建築施工和航空航天等行業，對主體資格的批准較為嚴格，這就使相關企業只有擁有相應的資質證書或是批准證書，才能在允許的範圍內進行經營活動。這雖然使很多行業的規範性由此得到了約束，但一些不具備相應主體資格的企業在簽訂合同後，往往會因自身主體不合格的影響，導致所簽訂的合同被撤銷甚至無效化，企業由此就很容易遭受經濟上的損失。

2.2合同程式風險

除了合同主體風險，合同程式風險也必須引起企業重視。合同程式風險的出現主要是由於我國法律在一些種類合同中，存在較為嚴格的審批程式，這就使很多合同因難以通過稽核而被無效化，合同的法律效力由此得不到保障，合同相關的風險自然就很容易大量增加。對於我國當下的中外合資企業來說，其合同簽訂必須得到相關部門的批准方可生效；如果是建築工程類的合同，則需要得到規劃審批與規劃許可證，這樣才能保證企業運營過程中不會突然出現合同無效、被撤銷的問題，因合同遭受相關部門處罰的問題也能夠得到較好的避免。

2.3合同內容風險

合同本身由合同條款與附屬檔案組成，這裡的合同條款主要包含數量、質量、違約責任和合同當事人名稱等內容，而附屬檔案為雙方約定的各種圖、表、文字資料，這些內容共同組成了合同的主要內容。如果合同內容出現不完整的問題，合同簽訂的雙方就很容易因合同條款不明確等問題引發分歧，合同的執行也會因此受到負面影響，由此可見，合同內容對於合同正常履行的重要性，因此，企業也必須保證各項條款相互之間不存在矛盾與邏輯錯誤。

2.4合同履行過程風險

除了上述幾方面，合同履行過程風險也屬於企業合同管理風險的重要組成。在我國法律規定中，雙方簽訂的合同一旦生效，簽訂合同的雙方當事人就必須遵循誠實守信的原則，嚴格履行合同的要求，這樣才能保證相關合同真正服務於簽訂合同的雙方。但在具體的合同履行過程中，很多意外因素會直接影響合同的正常履行，這時，簽訂合同的雙方就必須通過溝通、協調為合同的履行提供支援，但在實際情況中，很多企業往往會私自修改合同內容，導致合同簽訂的目的往往難以實現，相關企業也很容易遭受經濟損失。

3企業合同管理風險的控制措施

為了能夠儘可能消除企業合同管理所面臨的諸多風險，筆者將結合相關文獻資料與自身實際工作經驗，對企業合同管理風險的控制措施進行詳細論述，這一論述主要圍繞深入研究法律、考慮對方當事人資信情況、防範合同簽訂過程風險、防範合同履行過程風險、實現合同管理資訊化等。

3.1深入研究法律

雖然我國《合同法》相較於一些發達國家還存在不少疏漏之處，但《合同法》所規定的合同訂立原則、形式、生效、無效以及合同相關內容，已經能夠滿足我國大多數企業合同管理的需要。為此，相關企業必須深入瞭解《合同法》及相關法律，對合同做出的各項詳細規定，這樣企業在具體的合同簽訂過程中，才能規避可能造成合同撤銷、無效的風險，很多對企業不利的條款也能夠在法律武器的支援下，最大程度地降低風險。可以說，深入研究法律對降低企業合同管理風險、實現自身長期可持續發展，具有重要的意義。

3.2考慮對方當事人資信情況

為了能夠最大程度降低企業合同管理風險，考慮對方當事人資信情況這一風險控制措施，也必須得到相關企業的高度重視。具體來說，企業必須在合同簽約前，充分了解對方的當事人及企業，一般情況下，企業需要要求對方提供當年年檢的《企業法人營業執照》、生產許可證、授權委託書等證件的原件和影印件，而如果簽訂合同的物件為設計類企業，企業還需要要求這類企業提供資質等級證書等。在完成對合同簽約物件各項資質證書的檢查後，企業還必須對各類證書的影印件進行留存，這樣才能進一步避免企業合同管理風險。值得注意的是，如果企業將要簽訂合同涉及的金額較大、或是過於重要，企業還必須派專人到當事人企業所在地進行實地調查，以通過調查深入瞭解相關企業的商譽、技術裝置、管理水平、財務狀況以及人員構成等資訊。只有充分了解這些資訊，相關大型合同管理的風險，才能實現最大程度的降低，企業的長期可持續發展，才能獲得更有力的支援。

3.3防範合同簽訂過程風險

在合同簽訂的過程中，企業首先需要對合同中的各項條款擬定與審查予以高度重視，這一環節在某種程度上可以視作企業合同管理風險控制的關鍵環節，為此，筆者建議企業結合合同的擬定實際進行風險防範。在我國實際交易活動的合同簽訂中，合同大多不會出現一起協商、共同起草的情況，乙方提供文字後、甲方進行稽核補充，是合同擬定過程的常態，而結合合同擬定的實際情況。企業需要在合同審定過程中，做到用詞準確、約定明確、表達清楚、不存在歧義，由此避免含混不清和模稜兩可的問題，保證合同簽訂過程風險降到最低。

3.4防範合同履行過程風險

除了合同簽訂過程風險的防範，合同履行過程風險的防範同樣屬於企業合同管理風險控制的關鍵環節，在這一環節中，企業必須樹立良好的證據意識、及時簽訂變更協議，保證合同履行過程風險防範真正得以高質量實現。在樹立良好的證據意識中，企業合同管理部門必須在合同簽訂前及履行過程中，做好相關資料的收集與整理。這樣企業才能實時掌握合同履行情況，在合同糾紛發生時，有充足的證據支援，最大程度上保證企業利益不受損害。變更協議多出現於合同出現變更與疑問的情況，而為了保證這一協議的簽訂能夠真正發揮自身效用，變更協議同樣需要採用書面的形式。

3.5實現合同管理資訊化

企業還可以通過實現自身合同管理資訊化，更好地進行合同管理風險的控制，筆者建議相關企業要建立完善的合同管理系統，以此淘汰傳統的人工合同管理方式，這樣，企業合同管理將實現規範化與流程化，相關風險也將由此實現最大程度的降低。

4結語

本文在企業合同管理中風險控制措施展開的研究中，詳細論述企業合同管理風險控制的必要性、企業合同管理風險的主要形式、企業合同管理風險的控制措施等內容，希望這一系列內容能夠為相關企業合同管理更高質量地開展帶來一定啟發。

主要參考文獻

［1］劉瑋瑋.企業合同管理中風險控制措施探究［J］.財會學習,20xx(10).

［2］王秀卓.企業合同管理中的法律風險與控制策略探討［J］.時代金融,20xx(11).

［3］劉志東.企業合同管理中的風險控制措施研究［J］.東方企業文化,20xx(16).

企業合同 篇2

A 方：

法定代表人：

地 址：

B 方：

居民身份證號碼：

家 庭 住 址：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，AB雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同。

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。

二、工作內容

第二條 依據A方工作需要，B方同意從事_崗位工作。經AB雙方協商同意，可以變換工作崗位。

第三條B方應按照A方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間及休息休假

第四條 A方安排B方執行（選一）

執行標準工時制的，B方每日工作時間_小時，每週工作_小時。

綜合計算工時工作制，B方平均每天工作時間不超過_小時，平均每週工作不超過_小時

第五條 B方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，A方應保證B方每週至少休息一天。

三、勞動條件及勞動保護

第六條 A方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為B方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條 A方有義務負責對B方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

四、勞動報酬

第八條 B方試用期的工資標準為人民幣_元。

第九條 B方試用期滿後，A方根據本單位的工資制度，確定B方實行綜合工資制：（1）基本工資為_元；（2）提成工資：按照月銷售量考核，具體為_.

第九條 A方應以法定貨幣形式按月支付B方工資，發薪日為每月_日，不得剋扣或無故拖延。A方支付B方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。A方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整B方工資。

第十條 B方依法享受年休假、探親假等假期期間，A方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付B方工資。

五、社會保險

第十一條 A應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為B方辦理有關社會保險手續；社會保險費個人繳納部分，A方可從B方工資中代扣代繳。

AB雙方解除、終止勞動合同時，A方應按有關規定為B方辦理社會保險相關手續。

第十二條 B方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動紀律

第十三條 A方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；各項規章制度應向B方公示。

第十四條 B方應做到：

（一）嚴格遵守A方制定的.規章制度，完成勞動任務；

（二）服從A方安排，忠於職守，珍惜A方聲譽，維護A方利益，保守A方祕密，全心全意為A方服務；

（三）B方違反勞動紀律，A方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同；

（四）積極參加A方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更及解除

第十五條 有下列情形之一的，AB雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

（一） AB雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十六條 經AB雙方協商一致，本合同可以解除。

第十七條 B方有下列情形之一，A方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者A方規章制度，按照A方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對A方經濟利益造成重大損害的；

（四）B方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原來崗位工作的；

第十八條 有下列情形之一的，A方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知B方：

（一）B方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經AB雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十九條 有有下列情形之一的，B方可以隨時通知A方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）A方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的；

（三）A方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）A方未依法為B方繳納社會保險費的。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）B方達到法定退休條件的；

（三） B方被依法勞動教養或追究刑事責任的；

第二十一條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

（一）AB雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿後，B方仍在A方工作，A方未提出異議，B方要求續訂勞動合同的。

九、違約責任

第二十二條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害後果和責任大小，給予經濟賠償。

第二十三條 A方出資培訓和出資招接收的B方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

第二十四條 B方因存在本合同規定的第十五條第（二）項、第（三）項規定的情形，被A方解除本合同，且給A方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條 B方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給A方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向A方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它

第二十七條 以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

（一）______；

（二）______.

第二十八條 A、B雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，並積極自願履行。

第二十九條 本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。

第三十條 本合同一式兩份，AB雙方各執一份。

A方（公 章） B方（簽字）

法定代表人（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

企業合同 篇3

一、突出合同會籤的程式性，處理好歸口負責與部門監督的關係

一個具體的合同在訂立過程中，要把關審查的內容越來越廣泛，越來越複雜，合同條款商務上的經濟性、技術上準確性、法律上合法性等等都是審查把關的內容。為此我們應當明確各種審查的內容和要求，處理好多種審查之間的銜接。合同的義務主體是企業，而不是經辦部門，國有企業尤甚。程式的制訂及執行是合同實體內容實現的保證。程式是手段，而不是目的。合同的會籤也是陽光作業的要求，形成‘合同無會籤的，主管領導不予批准二主管領導未批准的，合同不得加蓋專用章二合同未蓋章的，財務部門不予付款，的習慣和制度，才能使經辦部門的合同工作置於企業相關部門的監督之下，以保證所籤合同的必要性、經濟性和合法性。可見，形成習慣監督和服從監督的大環境至關重要。

二、突出合同文字的公平性，處理好我方文字與對方文字的關係

與對方達成初步業務關係後，由哪方提供合同文字並以此為基礎進行具體的商務談判對快速確定合同條款至關重要。當然，提供合同文字一方可以將自己原先已固化的文字或本專案專門起草的合同文字提供給對方，這些文本當然會包含起草方的商業和權利義務安排意圖。實務中，考慮到對方對該文字的接受程度，應貫徹公平和雙贏原則，不宜過多隻從自己方利益出發，甚至設定文字陷阱，不厚道不誠信的做法都是應該克服的。

三、突出合同審查的前瞻性，處理好經濟效率與嚴格把關的關係

企業法務部門對合同的`審查，目的是使合同能合法有效的實現簽訂合同的經濟目的。這就要求法務部門在審查合同中不但要做問題的提出者，更要做問題的解決者，即不但要善於發現問題，更要善於解決問題，要提出解決問題的方法方案，以提高法務部門的威望。經常性合同和重大合同“提前介入”做到早了解早謀劃可提前與經辦部門聯

四、突出合同管理的完整性，處理好事前防範和履行管控的關係

合同管理是一個全週期生命週期管理的過程。除了要重視合同簽訂環節的管控，更要重視合同履行環節的管控。實踐中，合同風險更多的出現在合同履行環節。如果履行環節管控不好，已簽訂的合同意圖將得不到實現，甚至會產生糾紛。所以，對合同管理這一動態管理過程，僅僅嚴格規範合同的訂立階段是遠遠不夠的，還必須加強對合同訂立以後的履行、變更、解除、終止和終結等情況的動態管理。合同能完全、適時地履行，實現公司的經營、商務目標，才是合同管理的根本目的。通過對許多實際案例經驗教訓的總結，我們切實認識到許多合同當事人的資信情況、真實意思表示、履約能力、情勢變更、合同爭議等，往往是在合同履行階段才真正表現出來。在合同的履行和變更解除過程中，必須突出了法律事務部門對合同資金結算、合同變更、解除的監管職責。只有通過合同訂立過程的事前防範和合同履行、變更和解除、終結的一系列制度安排，建立起事前防範和全過程管理相結合的合同管理機制。

企業合同 篇4

一、案情

甲將其所有的房屋出租給乙，雙方口頭約定租金為每年5萬元，乙可以一直承租該房屋，直至乙去世。房屋出租後的第二年，乙為了經營酒店，經甲同意，對該房屋進行了裝修，共花費6萬元。一天晚上，一失控的汽車撞到該房屋，致使其臨街的玻璃牆毀損，肇事司機駕車逃逸，乙要求甲維修，甲拒絕，乙便自行花費1萬元予以維修。現甲乙發生糾紛，均欲解除合同，但就如何解除意見不一。

二、問題

1.該附終止期限的租賃合同與法律規定有無衝突之可能？

2.對於乙對房屋的裝修費用，若甲乙達不成協商一致，應如何處理？

3.對於乙對玻璃牆的維修及其費用應如何處理？

4.若本案中甲乙雙方未約定租賃期限，且無法就租賃期限協議補充，下列關於合同解除的何種說法是正確的？ 為什麼？

A.甲無權隨時解除合同

B.甲可以隨時解除租賃合同，但應在合理期限之前通知乙

C.乙可以隨時解除租賃合同

D.若合同解除，乙仍應支付解除之前實際租賃期限的租金

（1）該合同與法律規定 有衝突。因為它沒有終止期限。無論是動產還是不動產的租賃合同不得超過20年，該合同為口頭合同，而《合同法》215條規定“租賃期限超過6個月的要採用書面形式”

（2）乙經甲的同意可以裝修家的'房屋。由乙來承擔費用，但是甲不得佔有乙的裝飾物。乙可以要求甲支付玻裝飾費。費用由裝飾物價格而定。

（3）應為交通事故而使得玻璃牆毀壞，是偶然事件，不是甲的過錯。 應由乙來承擔。

（4）D,根據《合同法》215條規定“租賃期在6個月以上應採用合同形式。”但是該合同依然成立，本案例中的合同可視為不定期合同，甲乙兩方可以協商解除該合同，但是無論何時解除，乙必須交付租金。

企業合同 篇5

協議編號( )

甲方：某公司

住所：

郵編：

聯絡電話：

乙方： 性別： 身份證號：

住址：

郵編：

聯絡電話：

第一條、 協議期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。

第二條、 工作內容

乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方願意服從。

第三條、 勞務報酬

乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低於北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。

第四條、 甲方的責、權、利

1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;

2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;

3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。

第五條、 乙方的責、權、利

1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;

2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任;

3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和北京市有關規定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。

第六條、 協議的解除、終止與續延

1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議;

2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;

3.協議期滿，雙方均可終止本協議;若均無提出異議，本協議自動逐月續延。

第七條、 協議的`變更

1.協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答覆。

2.雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更後的協議或協議附件由雙方簽字有效。

3.雙方協商不一致，本協議即行解除。

第八條、 違約責任

1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。

第九條、 其他

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(簽字或蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

簽約日期：____年____月____日 簽約日期：____年____月____日

【延伸閱讀：非全日制用工的風險】

(一)非全日制用工合同的法律風險

我國《勞動合同法》規定：非全日制用工是指以小時為計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間不超過24小時的用工形式。非全日制用工由於其適應了企業降低人工成本、推進靈活用工客觀需要，越來越多的企業根據生產經營的需要，採用非全日制用工這一靈活用工形式。但在具體的用工管理過程中存在的風險及責任有：

1、不簽訂書面的合同。雖然法律規定非全日制用工可以不簽訂書面合同，但如果因此發生糾紛，將導致用人單位與非全日制勞動者之間的勞動關係被誤判為事實勞動合同關係。

2、變相簽訂了非全日制用工合同。將工作時間遠遠超過每天4小、每週24小時的不符合非全日制用工形式的用工問題，簽訂了非全日制用工合同，容易出現合同無效，形成事實勞動合同關係。

3、企業沒有為非全日制勞動者交納工傷保險。一旦勞動者發生工傷事故，企業不僅要承擔相應的賠償責任，而且其行為的違法性要受到相應的行政處罰。

(二)非全日制用工合同的風險防範措施

對於上述情況，本律師建議在非全日制用工方面，應做好如下工作進行風險防範：

1、簽訂書面的非全日制用工合同，明確非全日制用工形式，並將相關的工作任務、時間、報酬支付等約定翔實。

2、對於與《勞動合同法》中規定的非全日制用工嚴重不符的，要採取其他適當的用工形式，比如增加用工人數，減少單人工作時間或其他勞務派遣或業務外包等合法規範的形式，解決工作任務的完成。

3、依據法律規定，非全日制用工的基本養老保險、基本醫療保險由用人單位通過工資的形式支付勞動者，由勞動者自己交納，工傷保險則由用人單位進行繳納的一種強制保險，企業應從經濟效益、社會效益的長遠利益考慮，按照國家法律規定交納工傷保險。

企業的經濟效益來源於企業的精細化管理，加強企業人力資源方面的管理，合理合法地規範企業的用工行為、用工制度，防範化解法律風險的發生，構建和諧穩定的企業勞動關係，為企業的發展提供勞動合同制度上的有力支援。