勞動合同中常見無效條款分析

在現實中，關於勞動合同的認識，不少人存在“只要是勞動者和用人單位雙方自願簽訂的就合法”的認識誤區。其實，自願簽訂的合同未必合法，比如以下幾個例子：
　　
某市翟女士與公司簽訂了為期兩年的勞動合同，雙方約定試用期為6個月，同時規定，在試用期內，雙方都可以隨時解除合同。在翟女士工作了5個月後，公司突然通知翟女士不用上班了，公司已經決定與她解除合同。
　　
錢先生與公司簽訂的勞動合同中規定，在他離開公司後的3年內，不得到同類的公司工作，否則必須賠償公司10萬元的違約金，但是合同並沒有提及這3年中公司應給予其多少經濟補償金。
　　
阿芸要報考在職研究生，報名表需要單位蓋章同意。公司提出，雙方必須再簽訂一份為期5年的合同，若她在合同期內跳槽，必須賠償公司8萬元的違約金。為了能及時報上名，阿芸只得違心地簽了這份合同。
　
從表面上看，這3份合同都經過了雙方當事人的認可並簽字蓋章，都是自願簽訂的，應當生效。然而在這3份合同的當事人之間出現糾紛後，以上的條款都被有關部門認定為無效條款，因為這些條款都與現行的法律法規政策相違背。
　　
翟女士的為期兩年的合同中規定，試用期為6個月，這既違反了國家勞動保障部檔案關於試用期的規定，即合同期1年以上2年以下的試用期不得超過60天，也違反了翟女士所在城市當地關於勞動合同滿1年以上3年以下的試用期不超過3個月的地方法規規定。因此，從第4個月起，翟女士就進入了正式聘用期。用人單位要提前解除合同，必須提前30天通知，而且還要給予經濟補償。
　　
錢先生的合同雖然約定了競業禁止，但在這個規定中，雙方的權利義務不對等。據原勞動部發布的［1996］第355號文規定：“用人單位可以在合同中約定掌握商業祕密的'勞動者在終止或解除勞動合同後的一定時期內（不超過3年），不得生產同類產品或經營同類業務，到具有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償，經濟補償的數額及其支付辦法可以在合同中一併約定。”由於合同只對錢先生單方面約定了義務而沒有權利，所以這個條款也是無效的。
　　
阿芸雖然違心地簽了那份必須再為公司服務5年的合同，但是，這是在公司的威逼下的違心行為。而《勞動法》規定：採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效合同。由此可見，簽訂勞動合同時，無論是勞動者還是用人單位都應清楚不僅要遵循平等、自願的原則，還應符合相關的法律法規。