勞動合同裡面的霸王條款是否有效？

我們公司簽訂的勞動合同關於勞動報酬方面的規定：1、實行年薪制，員工的年薪為6萬元人民幣。年薪制的結構：基本工資+績效工資+社保。2、每月預發工資3000元，剩餘績效工資部分在確定勞動者按時按量完成勞動任務，達到質量要求的.情況下，勞動者連續工作滿12個月的年終扣除繳納社保費用後一次性發放。3、勞動者中途離職或者被辭退，績效工資和年終獎自動失效，只發基本工資3000元。我現在辭職了，公司扣除我的績效工資不給發放，請問這是否合法？這種霸王條款是否有效？