求職跟對上司很重要

工作3、5年準備跳槽時，每個人關注的關鍵因素是不同的，有的人關注的是工資待遇和福利社保，辦公環境和企業文化氛圍，上升空間和發展平臺，工作內容和人際關係，其實，找工作並非名企、錢多就適合自己，錢固然重要，更重要的一點是你要關注你的老闆是個什麼樣的人，他有可能影響你的一生。有一項離職原因調查就清晰表明，大多數人是因為跟上司合不來而離職的。“跟對人，走對路”，如果不能選擇一個好的老闆，職業生涯即使能有所發展，也一定會有所侷限。

上司的領導力風格

好的上司具有把控事情程序的信心和統攬全域性的能力，在遇到危機或者困難的時候，他主動承擔責任，指引大家度過難關。不同的領導力風格都有其優點和缺點，你上司的領導力風格會影響到你個人的職業發展。所以你得先了解以下三種主要的領導力風格。

控制型

這樣的上司擁有嫻熟的領導技巧，因為他們有過多次帶領團隊成員達到個人或組織目標的.成功經驗。無論有沒有全面考慮好行動的後果都會快速做出決定。他們精力充沛，常常樂於嘗試新創意。

這樣的上司最不喜歡團隊成員行事拖沓，瞻前顧後，鑽牛角尖，坐失良機。

規範型

規範專家能夠為領導團隊錦上添花，因為他們追求精確，注重細節，處事冷靜，胸有成竹。他們認為遇事用不著手忙腳亂，喜歡為團隊制定一套工作規範，把事情仔細地做好。在沒有考慮好所有細節之前，寧願推遲計劃的實施。

這樣的上司最不喜歡下屬粗枝大葉，漏洞百出，在他的手下做事更不能胡編亂造，誇大其辭，敷衍了事。

面試中如何問？

好上司堪比好教練，能合理利用團隊成員的各項技能，就如同比賽時對隊員的部署，使他們都能夠充分發揮和展示自己的才華。通過提高員工價值，大大提升整個組織的價值。

大多數人面試前只想著如何展現最好的自己，然而，抓住與未來上司或老闆面談的機會，觀察他的說話和領導風格，看看跟自己是否對路。

一見面就對你熱情洋溢，不瞭解你的能力特點就拍板定案的上司，錄取你容易，讓你走也容易。對細枝末節都很在意的上司，在做事業的格局上也會有所侷限，但小心無大錯。有個人魅力的上司，他們身邊的人也都是精兵強將，事業也會蒸蒸日上。

一般面試到最後，雙方都比較滿意時，面試者肯定會問，你還有什麼問題想問嗎？把握好這個機會問對問題，能幫助你選對上司，選對事業發展平臺。以下兩個問題可以試一試：

第一個問題：比如有兩種老闆，一種是充分授權，一種是細緻指導，請問您屬於哪個型別？

第二個問題：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰是什麼？

當然，通過一場面試，看清楚你的未來上司，是不太可能的，但至少可以在多項選擇時多一個參照。