找物件要看對人，找工作也要跟對老闆！

都說找物件一定要睜大眼睛，不然嫁錯了人，後果往往就是一生的遺憾，然而同樣的道理，找工作也是如此，如果你跟對老闆，這對你的職業生涯也是一次致命的打擊，別人在幾年裡平步青雲，薪酬大漲，而你卻一直停滯不前，也許問題就出在你跟錯了老闆!

找工作等同於找物件，得要有感覺！

通過了解老闆的價值觀看是否對味!

你可以通過老闆樹立的文化使命價值觀來搞清楚這家公司的“氣質”，看看自己的“氣質”，是否與這家公司匹配。

一般一個老闆是怎樣性格的人，公司文化就會偏重於哪方面。比如技術類公司，一般會比較偏向嚴謹、穩重、進取之類的。如果你本身是一個性格活潑，做事不怎麼細緻的人，那麼來到這樣的公司你會比較痛苦。

跟對了人，我們能少走很多彎路！

這類老闆不關心直屬下級的職業發展、不願當下級的教練或導師的領導者，這樣的失敗老闆只關注他們自己，從不關心員工或部門的長期發展。

而你跟了這樣的老闆，你的職業前景基本上是不會有什麼發展的，什麼樣的狀態來公司，往後的幾年也就什麼樣的程度離開公司。

所以切忌找工作不要找這樣的老闆，到頭來都是害了自己!

跟著優秀的人，你也差不到哪裡去！

有一個故事是這樣說的，一個司機跟了一個飯房地產老闆幾十年，最後要退休了，老闆念在舊情，給了他幾十萬養老。司機卻拒絕了。

是的，司機拒絕了，原因是他自己已經坐擁上千萬的資產，老闆很是好奇，問他哪來那麼多錢，司機說，這幾十年跟著房地產老闆東奔西跑，老闆對什麼樣的地塊感興趣，他就重金投在哪個地方，然後多年過去，這些地方的房價都暴漲，於是就積累了這麼多錢。

的確就是如此，你跟了一個睿智優秀的老闆，你自然也會每天受薰陶，自然而然也會成為一個有想法懂得投資的人。

如果你求職的.公司是這樣的，像遠離渣男一樣躲得遠遠的！

1、讓你沒日沒夜加班的老闆

企業對員工最大的壓榨就是“加班”。不是不加班，而是不能為了加班而加班，更不是沒日沒夜的天天加班。

這型別的老闆在招人的時候首先就問你能不能吃苦？能不能加班？這是什麼鬼？難道進入這家公司，就一定是邁入了加班的深淵？那麼遇到這種情況，還不趕緊走人！

2、不能問五險一金的老闆

這型別的老闆給求職者設下很多潛規則，哪怕是五險一金都是不能去問的，說什麼執著於這些問題的求職者都是抱著混吃等死的心態去找工作？

這樣強勢的老闆實在可怕，這樣的公司真的是民主的嗎？在這樣的老闆手下做事，你覺得真的能好到哪裡去？

3、不能問工資的老闆

有些老闆就是這麼可惡，面試的時候要求不准問工資問題。工資本來就是一個求職者來到一家公司的選擇因素之一，這裡也不能問，那也不能問，甚至賴以生存的工資也不能問，實在過分，求職本身就是一個雙向的選擇，本著公平的態度，哪一方有疑問，另一方，當然有義務解答。

　　畢老師有話說：

在職場裡，比努力更重要的是選擇一個正確的方向。跟對人，是一種出色的能力，它能讓你離成功很近，能讓讓你快速成長為一個優秀的人。從某種意義上說，選公司就是選老闆，老闆的個性決定了公司的治理方式和未來的發展格局。公司不好，再加上老闆不好，那不是浪費生命是什麼。