關於CEO的範文模板
Mozilla新CEOBrendanEich上台不久因為支持同性戀的立場被迫閃電離職，他有三個身份值得關注：1、他是JavaScript之父；2、他和DaveHerman、GraydonHoare合力開發了Rust。3、他是Mozilla的CTO。可以説，他在我們心目中，相當於一...
1、和基層員工保持溝通培養尊重公司普通員工的態度與習慣，問自己一個問題：如果讓我去做他們的工作，我能夠做得像他們那麼好嗎？如果答案是肯定的，説明你聘錯人了，趕快換！如果答案是否，説明他們在自己的專業領域略勝你一籌，你應...
創業，簡單來説，一個是選擇，一個是執行。獲得商業成功的元素往往是選擇的眼光和永不放棄的堅持。換句話説，如何尋找到一個快速增長、獨具潛力的市場和如何在這個市場中快速發展的辦法。一句話總結，創業者想要成功，那就選擇做...
尊敬的來賓、女士們、先生們、各位同學！我們的論壇創辦人和北京大學能夠把明天將成為行業各個冠軍的人聚到一起是非常好的，我非常高興在這個時刻回到這個城市，我回到偉大的學校校園中感到非常好。前不久我做了一些有關英...
近期，據一份監管文件顯示，美國輝瑞公司首席執行官伊恩-裏德(IanRead)2011年收到的年薪與2010年相比增加了44%達2500萬美元。2010年裏德的年薪為1740萬美元。作為全球最大製藥商的CEO，58歲裏德的'基本工資為170萬美元，現...
沒有人能夠隨隨便便成功，做到CEO的級別更加如此。商場如戰場，所謂一將功成萬骨枯，一個CEO的成功，是無數個打工仔的夢想的集合，但是要想從打工仔成為CEO，其中的路漫漫是可想而知的。尤其是在金融危機下，不妨來《商業大亨OL》...
誰來做GDF公司的CEO?這需要公司董事會做出選擇。為了有效解決這個問題，可將其細分四個步驟：1、公司要解決什麼問題?2、為了解決這個問題，公司需要什麼能力構成的CEO?3、基於公司的能力要求，對候選者進行匹配性分析。4、綜...
1.一定要有獨立的人格、獨立的思想。一個經過獨立思考而堅持錯誤觀點的人比一個不假思索而接受正確觀點的人更值得肯定。不要成為灌輸教育的犧牲品。2.仕途，商界，學術。大致説來，每個人都註定要走上三條道路中的某一條。...
據北京青年報報道，惠普公司吞併康柏公司，使總資產高達870億美元，成為直逼IBM的美國第二大計算機行業，在這個信息產業最大收購案公佈以後，美國媒體説惠普或今後的“新惠普”總裁卡莉菲奧麗娜“通過這次兼併使其競爭對手害怕...
"開復老師，請你來當我們公司的董事長或CEO,指導我們創業。"日前，兩名不久前才開始創業的成都大學生，向剛剛離職的原谷歌全球副總裁、大中華區總裁李開復拋出了"橄欖枝".對此，李開復方面表示，由於沒有看到他們具體的創業計...
網絡公司一把手一般叫CEO，那副總經理叫什麼呢。...
很多企業CEO不重視人力資源管理往往是因為HR們難以將自身的工作與企業的發展戰略統一起來。那麼在這個人才資源極為重要的時代，瞭解CEO眼中HR所要具備的能力有助於HR們更好的完善自己的能力，從而將人力資源發揮到最大優...
在前不久舉行的全國三八紅旗手錶彰大會上，卓越網的首席執行官王樹彤作為北京的代表發了言，她優雅的氣質、精彩的演講和驚人的業績，讓人不由讚歎，沒想到能幹出這麼多事的竟是位年僅34歲的年輕女性。一頭短髮，戴着眼鏡，文靜而...
傳化集團將員工劃分為管理類、職能類、營銷類、技術類、工程類、作業類六大職類和基礎層、骨幹層、中堅層、核心層四大職層，在此基礎上提出以經理人隊伍(管理類、骨幹層以上)建設為突破口，全面推進組織能力建設，持續提升...
“今天開始搭地鐵上班啦，打車費能省就省嘍，將來再不行就決定步行鍛鍊身體。”……微博上這些感歎薪水微薄的實際事例與“蒜你狠”、“豆你玩”、“蘋什麼”、“糖高宗”等新興詞彙廣泛流傳，通脹已嚴重影響到每個職場人的...
領導罵娘現象在許多企業普遍存在，有時不好評判其對錯。有人難以接受領導罵娘，有人認為“嚴師出高徒”。若老闆喜歡罵娘或訓斥屬下，那“罵娘”可能也會成為其企業文化中的一部分，在有些企業，因罵娘造成的中高層離職率高達70...
最近看了看有關於管理的書籍，有個問題自己也不知道怎麼回答就是同樣為管理階層，為什麼大公司的高層管理人才的收入遠遠高於任何國家總統的收入(當然這裏我們不討論灰色收入等等)我自己認為是由於組織形式不同，一個是盈利...
除了應聘者的回答外，面試官會特別在意去聆聽“言外之意”。作家哈登：CEO們最喜愛的13個面試問題作者：傑夫·哈登(JeffHaden)是作家、演説家和雜誌專欄作家。他已撰寫50多本圖書，內容涉及領導、企業精神、管理、流程改善、...
商業雜誌的封面滿是他們的靚照;有關他們卓越領導力的報道屢屢見諸報端;他們公司的股票被熱炒追捧。他們是商界最耀眼的明星、英雄、天才和巨頭。然而，就在他們風光了幾年甚至幾個月之後，他們所領導的公司就倒閉了。主要...
如果你在負責標識重建，請注意以下來自CEO的危險信號：當CEO沒有參與時當新的決策者在過程中間參與進來時當團隊成員的意見沒有得到尊重時當為了節約時間和金錢而省略掉重要的步驟時當個人審美觀與功能標準混為一談時毫無...
如題，甲骨文CEO在耶魯大學發表狂妄的`演講是真是假?...
每個人都希望他們有更好的面試問題。因此，我諮詢了各個領域中的創始人或CEO，問了他們最喜愛的面試問題是什麼以及這些問題如何揭示了應聘者的情況。1.你為什麼在Y年內換了X份工作？這個問題可以幫助我全面瞭解應聘者的工...
績效評價是一把手工程，制定評價體系和對關鍵崗位的績效評價需要領導者親歷親為；績效評價的內容需要涵蓋多個角度，進行綜合評價，即包括業績，也包括能力與態度；績效評價決策的制定要聽取多方利益相關者的意見，保證決策的質量。...
網站文章:51jobCEO與您聊工作...
拍馬屁，往往作為一個貶義詞而為人們所不齒。日前，一位到新公司上任不久的職業經理人因拍馬屁不成，“出師未捷身先死”，被老闆炒魷魚。這也引發了CEO(泛指職業經理人)在職場中需要拍馬屁，CEO該如何協調好與老闆關係的思考。...
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