試用期勞動合同範文10篇

在當今社會，人們對合同愈發重視，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關係。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的試用期勞動合同10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

甲 方：

乙 方：__________________

身份證號：___________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：___________________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

六、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將有權提前終止協。。

七、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

八、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

九、在試用期內，因乙方洩露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格

者，公司應予以辭退處理。

十一、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章） 乙方：

日期： （簽字） 日期：

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

試用期不籤勞動合同的現象原來比較普遍，《勞動合同法》實施後，因為存在不籤勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。

很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以後再籤也不遲，不試用怎麼知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。

根據上文的介紹，我們可以知道，試用期一般是規定在勞動合同裡面的，如果在試用期不籤勞動合同，那麼試用期間勞動者與用人單位之間的權利義務該如何明確呢？發生爭議後該怎麼解決呢？所以，在試用期間就是要籤勞動合同的。

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

一、 甲乙雙方於 年 月 日解除勞動合同。

二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,於 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、 甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，於 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、 乙方應於 年 月 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、 甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、 甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

防止洩露甲方的商業祕密。甲方於 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。

1、保密內容

(1)甲方的交易祕密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品效能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營祕密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理祕密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術祕密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程式、技術資料、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。

(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、 補充說明：

由於乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。

九、 甲乙雙方沒有其他爭議。

十、 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：xx有限公司 乙方：

代表人： 代表人：

年 月 日 年 月 日

試用期雖然是包括在勞動合同期限內，但是這個時間段是用人單位對勞動者是否合格進行考核，而勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限，因此勞動關係還處於非正式狀態。不過試用期解除勞動合同也應該注意，用人單位與勞動者都應該維護自己的權益。

XXX同志 :

鑑於：

1、 20xx 年 月日，你與本公司協議了勞動合同，約定合同試用期限至20xx年_ 月 日現已屆滿。

2、 在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規章制度，你有義務並已承諾嚴格遵照執行。

3、 由於你在前處理車間生產過程中沒有按照公司培訓及常規操作而是進行了違規操作，對CIP罐體內進行熱水加鹼，開啟人孔蓋時發生了蒸汽外漏而導致人身70%輕度燙傷，給工廠的正常執行以及個人身體都帶來了巨大傷害，同時也給公司造成了很大損失。

4、 出於人道主義公司已承擔了你受傷及住院期間的所有費用，同時所有工資也已支付完成，現由醫院醫生證明你治療已結束可以出院，至此，本司將不在支付任何費用及補貼，且不在承擔任何法律責任。

5、 你與本公司試用期早已屆滿，經公司領導商議決定不在續簽雙方勞動合同，雙方不在維持僱傭關係，工薪及福利同時截止。

6、 你應當於本通知協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

7、 勞動合同/勞動關係解除後，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

8、 請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律檔案中的部分內容並不因本決定而失效，如保守商業祕密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

9、 雙方承諾：本通知協議生效後，雙方再無任何糾葛，出奔通知協議所規定的義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同協議的所有事務以此為斷。雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。

10、 本通知協議自雙方簽章之日起生效，協議文字一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

11、 雙方確認：本通知協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方共同意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

人力資源部（蓋章）

___________________________

說明：1、本通知協議一式二份，送達一份，存根一份。2、塗改無效。

送達記錄：

送達人（簽字）： 受送人（簽字）： 送達時間：

試用期不籤勞動合同的現象原來比較普遍，《勞動合同法》實施後，因為存在不籤勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與勞動者簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與勞動者簽定勞動合同的用人單位還是有很多。很多未與勞動者簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以後再籤也不遲，不試用怎麼知道勞動者是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。

用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給勞動者設定的試用期不成立。以試用期不合格辭退勞動者自然也不成立。

法律責任：《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的.工資。

一、試用期的作用

適用期是指用人單位對新招收職工的實際工作能力、工作態度等情況進行考察的時間期限。在勞動合同中約定的試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工，另一方面也可以保護新聘請員工的利益，使被錄用的員工也有時間考察、瞭解公司是否適合自己的發展。因此試用期實際上是一個雙向考察的時期。

二、試用期的長短

為了規範公司的試用期長短，我國《勞動合同法》第十九條、第七十條規定，試用期與勞動合同密切相關，具體標註為：第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

注：上訴期限中，“以上”包括本數、“不滿”不包括本數。也就是說，三個月勞動合同期限，試用期可以為一個月，一年期

限的勞動合同，試用期最長可以為兩個月，三年期的勞動合同，試用期最長可為六個月。

同一公司與同一員工只能約定一次試用期，續簽勞動合同或者換崗位後都不得重新約定試用期。同時，試用期包括在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，在所謂正式勞動合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯誤的做法，其法律後果將會是試用期不成立。

三、試用期工資及福利待遇

試用期的工資不得低於公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於公司所在地的最低工資標準。除此之外，員工在試用期間應當享有全部勞動權利，這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險的權利等基本勞動權利，但是對於公司給與的一些額外的福利待遇，例如通訊費補貼、上班交通補貼、商業保險等，則可以在勞動合同或公司規章制度中約定，公司有權自行決定是否給予。實務指南

試用期是約定條款，有約定從約定，無約定則無試用期。

試用期是一個約定條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。

甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯絡電話：_________

乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯絡電話：_________

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元/月(小時)。(_________年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________。

6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作內容和工作時間

(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。

甲方高階管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為_________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示飯店員工勞動合同範本飯店員工勞動合同範本。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者洩漏。

(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關檔案。

七、經濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金!。

八、勞動爭議處理

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________。

(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

《勞動合同法》規定：

(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

(二)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

(三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

注意：

(一)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(二)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(三)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(四)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

有限公司(以下簡稱甲方)與 (先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自願和平等的原則，一致達成下列條款：

一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低於人民幣 元，該收入由 等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，並不因此承擔違約責任。

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

身份證號：

地址：

電話：

年 月 日

年 月 日

同志(先生、女士)：

xx年xx月xx日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由於xx原因，)終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人xx月工資xx元人民幣整。

甲方：(簽字蓋章)xx年xx月xx日

乙方：(簽字蓋章)xx年xx月xx日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

一、甲乙雙方於年月日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元,於年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，共計元，於年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止洩露甲方的商業祕密。甲方於年月日一次性付給乙方保密費元。

1、保密內容

2、違約責任

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

九、甲乙雙方沒有其他爭議。

十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：xx有限公司乙方：

代表人： 代表人：

年月日 年月日