行為面試中必須問到的面試題

行為面試是一種能有效排除個人的主觀因素，以行為依據、以目標為導向的有效選才工具。行為面試通過面試者的行為描述來判斷其背後的品行、思想，準確機率較一般的面試方法要高。通過行為面試，能瞭解到應聘者的品行是否與崗位要求吻合，深入探索應聘者的動機和興趣點。下面我們就從行為面試考察的幾個方面來看看面試題應該如何設定。

1、成就需要

定義：

成就需要是指對取得工作上的成功或自我的發展有強烈的要求，勇於挑戰難題，為追求高於一般標準的業績而採取行動。

操作定義：

a、渴望把事情做得完美;

b、關注結果，在改善業績的同時也注重效率的提升;

c、為自己設立有挑戰性卻又能夠實現的目標;

d、有決心去完成一項有難度的任務，在困難面前不放棄;

e、為達成目標而嘗試使用不同的方式;

f、在成功、失敗和衝突中檢點自身的問題，承認失誤，尋求改進;

g、主動出擊，不等待上級的安排。

行為面試題目：

a、請介紹一個你主動為自己設立的具有挑戰性的目標，你是如何實現這個目標的。

b、請談談你認為最成功的一段工作經歷，當時的情況是怎樣的?你都做了哪些工作?

c、請講一個你在工作中追求完美的例子。

d、請描述你為自己設立的最重要的目標是什麼，是如何實現的?

e、請給我講一個你沒能實現的目標，為什麼沒能實現?

f、請描述一個你為了實現目標而付出巨大努力或犧牲的例子。

g、請講述一個你在工作中不滿足於現狀，力求把工作做得更好的例子。

h、在你的工作中有沒有遇到這樣的情況，當使用傳統的工作方法無法完成工作任務時，你引進了新技術來成功完成任務。

2、堅韌性/堅持

定義：

堅韌性/堅持指在行動中堅定不移，即使遇到重重困難，還能夠努力不懈並達到既定目標的一種心理品性。

操作定義：

正面

a、面對挫折時能夠保持情緒的穩定;

b、遇到挑戰或在巨大的壓力下能夠堅持工作;

c、能夠積極尋找有效的方法解決困難、緩解壓力。

負面

a、當遇到不同意見或攻擊時就會猶豫不決;

b、在還沒有達到最初的目標時就妥協了;

c、不願承擔責任。

行為面試題目：

a、持之以恆、堅持不懈是成功所必需的寶貴品質，請講一個你在工作中堅持了很久的習慣，這個習慣是如何幫助你獲得成功的?在這個過程中，你遇到過哪些困難?

b、請描述一個這樣的經歷：當你在做一個專案時遇到了巨大的挑戰或困難，你是怎樣設法去克服困難完成專案的?

c、請講一個別人都放棄了，而你卻堅持完成的工作任務。

d、請談談你做過的最有挑戰的專案和工作，你是如何克服各種阻礙的?

e、當你的意見不能被上級或同事所接受時，你會如何再去說服他們?請舉例說明。

f、請講一個你中途放棄的專案或工作，為什麼會放棄?

g、請描述一次你很努力地去做一項工作，但沒有成功的經歷。

行為面試是一種能有效排除個人的主觀因素，以行為依據、以目標為導向的有效選才工具。行為面試通過面試者的行為描述來判斷其背後的品行、思想，準確機率較一般的面試方法要高。通過行為面試，能瞭解到應聘者的品行是否與崗位要求吻合，深入探索應聘者的動機和興趣點。下面我們就從行為面試考察的幾個方面來看看面試題應該如何設定。

1、成就需要

定義：

成就需要是指對取得工作上的成功或自我的發展有強烈的要求，勇於挑戰難題，為追求高於一般標準的業績而採取行動。

操作定義：

a、渴望把事情做得完美;

b、關注結果，在改善業績的同時也注重效率的提升;

c、為自己設立有挑戰性卻又能夠實現的目標;

d、有決心去完成一項有難度的任務，在困難面前不放棄;

e、為達成目標而嘗試使用不同的方式;

f、在成功、失敗和衝突中檢點自身的問題，承認失誤，尋求改進;

g、主動出擊，不等待上級的安排。

行為面試題目：

a、請介紹一個你主動為自己設立的具有挑戰性的目標，你是如何實現這個目標的。

b、請談談你認為最成功的一段工作經歷，當時的情況是怎樣的?你都做了哪些工作?

c、請講一個你在工作中追求完美的.例子。

d、請描述你為自己設立的最重要的目標是什麼，是如何實現的?

e、請給我講一個你沒能實現的目標，為什麼沒能實現?

f、請描述一個你為了實現目標而付出巨大努力或犧牲的例子。

g、請講述一個你在工作中不滿足於現狀，力求把工作做得更好的例子。

h、在你的工作中有沒有遇到這樣的情況，當使用傳統的工作方法無法完成工作任務時，你引進了新技術來成功完成任務。

2、堅韌性/堅持

定義：

堅韌性/堅持指在行動中堅定不移，即使遇到重重困難，還能夠努力不懈並達到既定目標的一種心理品性。

操作定義：

正面

a、面對挫折時能夠保持情緒的穩定;

b、遇到挑戰或在巨大的壓力下能夠堅持工作;

c、能夠積極尋找有效的方法解決困難、緩解壓力。

負面

a、當遇到不同意見或攻擊時就會猶豫不決;

b、在還沒有達到最初的目標時就妥協了;

c、不願承擔責任。

行為面試題目：

a、持之以恆、堅持不懈是成功所必需的寶貴品質，請講一個你在工作中堅持了很久的習慣，這個習慣是如何幫助你獲得成功的?在這個過程中，你遇到過哪些困難?

b、請描述一個這樣的經歷：當你在做一個專案時遇到了巨大的挑戰或困難，你是怎樣設法去克服困難完成專案的?

c、請講一個別人都放棄了，而你卻堅持完成的工作任務。

d、請談談你做過的最有挑戰的專案和工作，你是如何克服各種阻礙的?

e、當你的意見不能被上級或同事所接受時，你會如何再去說服他們?請舉例說明。

f、請講一個你中途放棄的專案或工作，為什麼會放棄?

g、請描述一次你很努力地去做一項工作，但沒有成功的經歷。

3、主動性

定義：

主動性是指在沒有被要求的情況下，發現需求並自發地採取行動以實現工作目標。

操作定義：

a、不需要他人提出要求，能夠意識到並根據當前的情形行事;

b、在事情發生前就有所準備，並能準確把握機會;

c、能夠主動承擔更多的工作和責任;

d、積極尋求外部的支援，以瞭解他人的想法;

e、能夠獨立行動，改變事情的發展方向;

f、為完成目標而迅速採取一些措施，使得結果遠遠超過了預期;

g、為了尋找新的機會，會努力拓展工作內涵，獲取新技能、新經驗;

h、能貢獻自己的建設性意見。

行為面試題目：

a、請描述一個你曾經做過的分外工作的經歷，你為什麼要承擔這些工作?

b、你認為你所在的公司有哪些規章制度或流程需要改變?你為此做了什麼?

c、為了做好你分外的工作，你是如何獲得他人的支援和幫助的?

e、請描述一次你主動改變，從而使你的工作變得更有效率或更輕鬆的經歷。

f、請描述一個由你發起的專案或工作，你為什麼認為有必要這樣做?實施的結果是怎樣的?

g、請講一個你在資訊不充分、缺乏指導的情況下完成的專案或任務。

h、請舉一個由於你的努力而使一個專案或想法得以成功實施的例子。

i、作為部門的領導，你是如何促進部門績效的改進的?

j、你是否做過一些超出工作要求範圍的工作?請舉例說明。

k、請你給出3個在最近的工作中展現主動性的例子，可以是所做工作要求內的，也可以是你改變或改進的某些東西。

4、激情

定義：

激情是指無論遇到何種挫折與失敗，始終熱愛從人事的工作，願意為之付出努力。

操作定義：

a、對組織的前景和自身發展有所瞭解，對未來有憧憬;

b、持有積極的、進取的態度;

c、對從事的工作充滿熱愛，願意付出更多的努力;

d、不能光說不做，要行動迅速、有步驟、有條理、有系統性;

e、面對各種挫折與失敗仍然能夠保持積極的工作態度;

f、不僅自己工作充滿熱情，而且能夠激發團隊的熱情。

行為面試題目：

a、當初入職場的新鮮感逐漸消失，一切歸於平淡時，你是如何保持對工作的激情的?

b、請談談你如何影響你的團隊，讓他們跟你一樣在工作中充滿激情的?

c、請回憶一下在你的工作經歷當中最能體現你激情的時候，當時你都做了什麼?

d、回想一次愉快的工作經歷，這次經歷讓你感到很興奮、精力充沛。請談談當時的情況，並告訴我為什麼它會讓你感到滿意。