關於勞動合同模板錦集7篇

隨著法律知識的普及，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。合同有不同的型別，當然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的勞動合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

甲方(用人單位)：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委託代理人)：_________乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍貫：_________

身份證號碼：_________根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在乎等自願的基礎上籤訂本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止，期限為_________個月。

二、生產(工作)任務

甲方安排乙方在_________崗位，為_________工種。具體的工作任務為：_________。

三、生產(工作)條件

甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施，按照同工種城鎮合同制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

四、勞動紀律

甲方根據國家有關規定製定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

五、工作時間及勞動報酬

1.乙方每月工作_________天，每天工作_________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時_________元。

2.乙方在試用期內的工資為_________元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規定定級。工資標準為：_________。

3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為：_________。

六、保險福利待遇

1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方_________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿後因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當於本人基本工資三至六個月的醫療補助費。

3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費_________元，一次性供養親屬救濟費_________元。

4.乙方因工負傷，甲方給予免費醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工緻殘撫卹費：

(1)完全喪失勞動能力的，每月發給_________元，直至乙方死亡;

(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發給，直至乙方死亡;

(3)部分喪失勞動能力的，一次性發給_________元。

5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費_________元，供養直系親屬撫卹費_________元。

6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項轉入養老保險金專戶。

甲方： 性別 居民身份證號碼

出生日期 年 月 日

家庭住址

郵政編碼_

乙方： 性別 居民身份證號碼

出生日期 年 月 日

家庭住址

郵政編碼_

鑑於甲方業務發展的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立《僱傭合同書》如下：

一、合 同 期 限

第一條 本合同於 年 月 日生效，期限 年，其中試用期至 年 月 日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽僱傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔 工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定。

第四條 乙方每週工作時間為 天，每天工作 小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

個人勞動合同範本

三、勞務報酬

第十條 甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為 元/月。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正後的80%. 甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2、乙方違反甲方管理制度的。

四、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《僱傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

一、乙方有義務向甲方提供真實的個人資訊與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。

二、甲方有權對有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。

四、乙方在合同期內承擔的甲方的工作及責任的，在該專案未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時，乙方應辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條 本合同的附件如下

附件一：《保密協議》;

附件二：《崗位職責書》;

附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方((簽字)

乙方(簽字)

簽訂日期： 年 月 日

　　一、不要留空白

我們經常遇到一種情況，就是公司給我們簽訂合同的時候，有很多空白的地方，然後讓我們把自己的名字簽訂上去。公司給出的解釋是，你先簽字就好了，空白處公司後面會補上去，我們很多時候聽了公司這句話後，沒有過多的思考就把字給簽了。殊不知這給公司留下了很多的套路空間，這是簽訂勞動合同的一個大忌。我們簽字之前，一定要要求公司把空白的地方補充完整，看看內容是否和我們面試入職的時候所承諾的一致，不然後期就等著公司坑你吧。

　　二、一定要清晰的約定勞動報酬

這個也非常重要，很多公司要麼把工資待遇那裡留空、要麼把當時最低的工資標準寫上去、要麼標明是按公司薪酬方案執行等等。這些都是不正確的約定。但公司會給出以下說法來佐證他的觀點。

1、我們繳納社保按什麼標準繳納，就在勞動合員裡體現多少，這個是給社保局看的，我們實際發的會按面試約定的發放。

2、由於我們工資結構構成是由多方面組成的，沒有辦法寫成一個具體的數字。

3、我們的勞動合同都是統一的按這個模版來簽訂的，大家都一樣，公司就是這樣規定的。

以上這些都是公司常見的說辭，不過我們不能按照公司的這種操作來簽字。因為後期一旦涉及到勞動糾紛，該賠償的時候，本來可以按照你正常收入作為基數核算的，公司就會按照當地的最低生活標準來核算，這時你的損失就不是一點了。

還有就是公司一旦有想辭退你的手法，他可以任意地找你麻煩，包括降低你勞動報酬的方法，因為勞動合同裡面沒有明確約定，你只能啞巴吃黃連了。

所以簽訂勞動合同的時候，我們一定要求公司清晰的約定好勞動報酬，包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在合同里約定清楚。不要輕信公司的諾言，畢竟口說無憑。

　　三、精確工作內容、工作地點和工作時間

很多人應該遇到過這種情況，公司為了辭退你，他不會說他要開除你，而是把你調動到離你家遠的地方，或者你不喜歡去的城市。如果你不同意調動，那麼再按你不服從公司安排，不遵守公司制度等為由把你辭退，這樣公司就省了一大筆對你的經濟補償。而你覺得公司這樣做違法，去仲裁公司的時候，你又會敗訴。究其原因，問題就出現在你簽訂勞動合同的時候，沒有把地點約定好。

很多公司還會有勞動合同中，把你的工作崗位只載明“操作工”，這是一個範疇很廣的概念。公司如果後期把你調到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位，雖然崗位名稱一樣，但勞動強度、勞動環境和工價都有可能大不如以前，這時你就沒有談判的可能，因為勞動合同裡面已經被模糊的約定了，等同於你剛入職就同意了公司後期的這些行為。

還有些公司為了獲得員工更多的上班時間，惡意加班，損害員工身體健康。如果勞動合同裡面沒有清楚的約定具體的上班時間，那麼後面你很有可能不得不服從公司的安排，即使不同意，離職也得不到補償。

所以，如果你在北京上班，勞動合同裡面最好約定清楚北京哪個區，如果你的崗位是人力資源部經理，那麼你的工作內容就約定好人力資源管理部門的具體工作，如果你的工作時間每天8小時，最好約定好上班時間，休息時間，下班時間等。

　　四、拒絕違反勞動法，侵害勞動者合法權利的內容

如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中，包括要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定，一切行動聽從用人單位安排，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能籤。

有一些更過分的，比如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。

　　五、看清公司主體再簽字

有些公司招聘你的時候，用的是A公司的名義。而到了簽訂勞動合員的時候，讓員工和B公司簽訂勞動合同，B公司很有可能就是一個空客公司，或者是一個殭屍公司，這樣員工出現糾紛，A公司就可以把責任推得乾乾淨淨。如果遇到這樣的情況，那麼也一定要分辨清楚，不要隨意的去和不相干的公司籤勞動合同，不然到時候有理也沒處講。

總之，我們在簽訂勞動合同的時候，要仔細看完裡面的每一項，如果出現有疑問的地方，要讓公司及時的改正和補充，如果公司不同意，強烈要求按不規範的簽訂方式來執行，那麼你直接離開就好了，因為你已經知道公司以後可能會做什麼了，你繼續待下去，也就等同於會被被無情的宰殺，還不如提前走人的好。

先生/小姐（身份證號： ）

你好！

公司與你月月公司願意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期 年的勞動合同。現公司書面向你徵詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（ ）

A、同意續簽

B、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書後，在三個工作日內（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。

公司 員工簽字：

年 月 日 年 月 日

注：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字後留人事部存檔。

簽收單

（編號： ）

本人已於年月日收到公司發給我的《勞動合同續簽意向書》。

本人簽名：

（身份證號： ）

年 月 日

No:

本單位與 同志簽訂的勞動合同由於 原因，於 年 月 日

解除（終止）。其檔案及社會保險轉移手續於 年 月 日分別移至 和 。 特此證明。

本人簽字： 單位蓋章：

年 月 日 年 月 日

注：職工個人應當持本證明書，自解除合同之日起60日內，到失業保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續（符合失業保險申領條件）。無法定理由，未在60日內辦理失業登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的失業保險金。

第三聯交

戶口所在地勞動保障部門

（適用於返聘離退休人員）

甲方（用工方） 乙方（勞務方）

名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人（主要負責人）： 住址：住所（地址）： 通訊地址： 聯絡電話： 聯絡電話： 根據《勞務合同法實施條例》第二十一條的規定，勞務者在用人單位達到法定退休年齡，其勞務合同終止。根據粵勞仲函（20xx）1號文規定，乙方同意終止雙方勞務合同，乙方確認簽訂本合同前與甲方不存在任何勞動糾紛，同意返聘為甲方提供勞務，就雙方勞務關係事宜訂立本合同。

一、勞務合同期限

㈠合同期限

本合同期限為□ 一年□ 二年□ 三年 ，從 年 月 日起計算。如合同到期後如未續簽，本勞務合同繼續有效，但視為不定期勞務合同，甲乙雙方可隨時解除勞務關係。 ㈡試用期限□ 有□ 無

雙方同意試用期為個月，從 年 月 日起至年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

㈠乙方的職務為 ，從事的工作內容為 。 ㈡乙方的工作地為 。 ㈢乙方工作應達到甲方規定質量要求和甲方對該崗位特別規定，乙方要服從甲方工作指派。

三、工作時間和休息休假

甲方給乙方實行不定時工作制，乙方同意甲方勞務定額為每天八小時工作量，因乙方工作性質特殊，乙方在完成定額工作量的基礎上自行安排休息時間，工作量不足八小時可以調整抵扣休息日工作時間。

四、勞務報酬

㈠甲乙雙方確定，乙方每月正常工作時間工資為中山市最低工資。每月的月正常工作時間工資與加班費的總額為 元。（月薪工資）

㈡甲方工資支付週期為1個月，定每月 30 日前發放上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

㈢甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1．因乙方的.過失給甲方造成經濟損失的；2．乙方違反公司管理制度的；3．雙方約定的其他情況。

五、福利待遇

㈠乙方在遵守甲方規章制度的情況下，享有甲方按規定的各項福利待遇。

㈡保險待遇：乙方屬於離退休人員，甲方無需為其購買社會保險及繳納社保； ㈢其它待遇：甲乙雙方約定，甲方給乙方購買一份意外傷害保險卡，用於乙方在為甲方提供勞務過程發生意外的補償；因乙方個人患病或非因工負傷由乙方自負，與甲方無關。㈣ 乙方上下班和途中安全由乙方自行承擔與甲方無關。

五、雙方約定的其他內容

㈠乙方有義務向甲方提供真實的個人資訊與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。

㈡甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本合同具有同等效力。

㈢甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整，乙方願意服從甲方的安排。

㈣ 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格甲方有權解除或終止本合同。

七、勞務合同的變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並應辦理書面變更手續。

八、勞務合同的解除和終止

㈠勞務合同解除

1. 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

A．乙方由於身體原因不能履行本合同義務的。

B．甲方感覺乙方不能正常、安全提供勞務的，甲方有權解除本協議。

C．乙方違反甲方勞動紀律情節嚴重或拒不改正的。

D．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

㈡勞務合同終止

1. 本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

㈢甲方依據本協議第㈠㈡規定解除或終止本協議的，無需支付乙方違約金或經濟補償金。

九、因履行本勞務合同發生糾紛的解決辦法

如雙方因履行本勞務合同發生爭議，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定，如爭議事項協商不成的，可向甲方所在地法院提起訴訟。

十、本勞務合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

1、乙方同意遵守甲方依法制定的各項規章管理制度，甲方公佈公示的規章制度為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

2、合同期內乙方個人原因解除本合同需提前30天交書面申請，做好工作交接後甲方不扣乙方任何工資，未提前30日的扣除一個月底薪作為補償。

本合同共壹頁（A4紙正反兩面），雙方簽字後，甲方將其中一份交給乙方持有，雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)： 授權代表人(簽章)：

合同簽訂日期： 年 月 日ズ賢簽訂日期： 年 月 日

勞 務 合 同 送 達 確 認 書

本人於年 月 日收到以上與 簽訂的本《勞務合同書》，現予確認。

確認人：年 月 日

甲方（用人單位）名稱法定代表人或主要負責人 執 照 注 冊 號 碼辦公地址乙方(勞動者)姓名性別 民族出生年月文化程度籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼家庭住址。

根據《中華人民共和國勞動法》（下稱：勞動法）和《中華人民共和國勞動合同法》（下稱：勞動合同法）及相關的法律、法規和規章的規定，經甲乙雙方平等自願，協商一致，同意訂立本勞動合同，並共同遵守本合同下列的條款。

一、合同型別和期限

第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同型別與期限。

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

(二)無固定期限：自年 月 日起至（法定終止條件出現時止），其中試用期自年 月 日起至年 月 日止。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自年 月 日起至 （某項工作名稱）工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，經甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，接受甲方的管理。

第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行下列第 項的工時制。

(一)實行標準工時工作制。

(二)實行綜合計算工時工作制。

(三)實行不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的，必須按照規定報經當地勞動保障部門批准。 乙方享有國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動報酬

第五條 乙方在試用期間的工資為元/月。

第六條 乙方試用期滿後，甲方根據本單位的生產經營特點及相關工資制度規定，同意確定乙方實行以下第 項工資形式（選擇√，不選×）：

(一)實行崗位技能工資制：崗位工資元/月，技能工資元/月，輔助工資元/月。

(二)實行計時工資制：每月（周、日、時）元。

(三)實行計件工資制：（具體計算標準和辦法由雙方另行書面約定）。

(四)實行提成工資制：固定工資 元/月，計提標準 。

(五)實行年薪工資制：年薪工資 元，每月工作 天，每月預付 元。

(六)實行甲方現行的工資分配製度。

(七)實行其它工資制度： 。

第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。

甲方必須遵守國家的有關工資規定，執行當地規定的最低工資標準，並將工資表冊儲存二年以上備查。

第八條 甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節假日加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。

第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產，在一個工資支付週期內，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個週期，仍未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低工資標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動合同關係時止。

乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

第十條 甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規、規章和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。

解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險終斷或轉移手續。

第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫療待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規章制度有關規定執行。

第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強制性規定部分）。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產（技術）管理制度，制定操作規章、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前、定期和離崗時職業健康檢查，依法做好職業病的預防工作，並在公開地方提示乙方注意預防。

未經職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或醫學觀察期間的，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

第十五條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。

第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業安全健康行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規、規章和政府規定及甲方依法制訂的規章制度執行。

第十八條 《勞動法》和《勞動合同法》規定尚不明確的，如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發生重大變化等情形，都可由甲方在規章制度中規定。

甲乙雙方變更勞動合同，應以書面形式進行。

第十九條 甲方解除乙方勞動合同，必須符合法定程式，違反法定程式不得解除。

除甲乙雙方協商一致的情形外，甲方解除乙方勞動合同必須事前通知工會，對工會提出的意見，必須按《勞動合同法》第四十三條的規定辦理。

第二十條 終止勞動合同，甲方應在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方，如續訂勞動合同的，應在原勞動合同期滿之前辦理相關手續；不再續簽勞動合同的，即在原勞動合同期滿之日起的三日內辦理終止勞動合同手續。

第二十一條 解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方出具相關的書面檔案或證明，原勞動合同文字由甲方儲存二年以上備查。

解除或終止勞動合同的，甲方應在法定時間內結清乙方工資，在辦理相關交接手續後，即時支付乙方經濟補償金，並辦理相關檔案轉移手續。

八、違反勞動合同的責任

第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。

第二十三條 乙方違反本合同應承擔的違約金 元（必須符合《勞動合同法》第二十三條規定的範圍），經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。

甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不能履行勞動合同的，還應向乙方支付二倍經濟補償金標準的賠償金。

甲方違反限業補償相關規定或合同約定的，乙方不受甲方的限業規定製約。

第二十四條 乙方違反規定解除勞動合同應承擔的賠償責任限於以下範圍：

(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用；

(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。

對生產經營（工作）、保守用人單位商業祕密或智慧財產權相關的保密事項造成經濟損失，事先

沒有約定違約金，且具體數額難以計算的，可以合同解除前十二個月平均工資為基數，按未履行的勞動合同期限，每滿一年支付一個月工資的賠償金，不足半年的按照半個月計算。

九、勞動爭議處理

第二十五條 本合同發生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解，也可以自爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。

十、其它

第二十六條 甲方的招工簡章、規章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書以及下列專項協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認）。

第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可以另行協商解決，如遇有與國家法律、法規和規章等有關規定相牴觸的，均按國家法律、法規和規章等有關規定執行。

第二十八條 本合同一經甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。

本合同一式叄份，甲乙雙方各執一份，備案機關存檔一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

法定代表或委託代理人(簽名)年 月 日

年月日