小短假救得了職場加班狗嗎

近期召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來，中國官方至少已五次公開強調落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關細則，帶薪休假的落實力度正不斷加大。根據官方釋放的政策訊號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工週五下午與週末時間相結合，實現小短假。

週五下午連週末兩天的小短假，這情景想想都讓人覺得幸福。近段時間來，國家不斷強調落實帶薪休假，乃至祭出“小短假”的撒手鐗，都體現了保障公民合法的休假權利，並逐步增加休假時間的中心思路。這一方面對公眾而言當然是個特大喜訊，放假誰不愛！另一方面對於旅遊業也是個重磅利好，居民假期多了長了，選擇出遊的人也會越來越多，相關的旅遊、住宿、客運等行業，都可能迎來發展機遇。

但且慢，一個好政策能不能真正造福公眾，關鍵還看能否兌現落實。有關部門不應忽視不少網友的吐槽：眼下，一些企業雙休尚且不能落實，加班費更是聞所未聞，至於帶薪年假、探親假等有法可依的假期都休不起、不敢休。一個尚在討論之中的“小短假”看著雖饞，但能不能真的吃到嘴裡，恐怕還很成問題。

為何帶薪休假等好政策難以全面落地，核心問題還是缺乏一個依法依規、平衡完善的就業市場和用工環境。一方面，大學畢業生年年增長，就業壓力逐年增大，在一些城市、一些行業內已經形成了實質上的.買方市場。即便明知沒有雙休不合法，佔據著強勢地位的僱主仍然我行我素——“你不幹，還有大把人幹”；另一方面，市場自身的不平衡缺乏執法監督為之校準，長期以來相當一部分勞動違法行為處於“民不舉官不糾”的狀態，處在弱勢地位的勞動者自然不敢舉報自己的米飯班主，因此“要麼忍要麼滾”便成為大多數“職場加班狗”的無奈選擇。

無論是最基本的雙休日，還是奢侈的帶薪假期、探親假，再到人人垂涎的“小短假”，在就業市場供需不平衡的趨勢下，不借助外力很難自然而然地落實到位。一言以蔽之，國家說要放假，老闆就是不放，怎麼辦？這啟示我們，唯一的可行之路就是用積極主動的執法監督來作為勞動者的後盾，讓國家政令通達社會。一方面，勞動部門要更加主動地監督用人單位的用工情況，不妨採取抽檢、問卷調查等方式切實瞭解勞動者的實際勞動情況，做到“民不舉官也糾”；另一方面，尤其要鼓勵權益受損的勞動者主動站出來舉報，而且要為舉報者提供全方位的匿名保護，讓勞動者為自己的權益代言，打消他們遭打擊報復的後顧之憂。