分析2011年山東地區上市公司薪酬效益

一、近半數山東地區上市公司人均薪酬超過6萬

根據眾達樸信資料研究中心對2011年山東地區上市公司年報統計資料顯示，2011年山東地區上市公司的人均營業收入中位值為84.6萬元，有55家山東地區上市公司人均營業收入超過100萬元，新能泰山、銀座集團、山推工程、煙臺萬華等上市公司均超過300萬元。2011年山東地區上市公司人均薪酬中位值為5.73萬元，近半數的山東地區上市公司人均薪酬超過6萬，其中，有16家上市公司人均薪酬超過10萬元。

二、半數以上山東地區上市公司單位薪酬效益超過14元

從單位薪酬效益的角度來講，2011年山東地區上市公司單位薪酬效益中位值為14.25元，即公司每付出1元的薪酬就會給公司帶來近14元的營業收入。半數以上山東地區上市公司單位薪酬效益超過14元。瑞康醫藥、泰山石油、魯豐鋁箔等上市公司單位薪酬效益較高，超過50元。從薪酬佔營業收入比例的角度來講，山東地區上市公司的薪酬佔比中位值為7%，從2011年的統計資料來看，金泰集團、魯信創業和希努爾男裝薪酬佔比較高，均超過20%。

注：薪酬經濟性指標是指公司在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對公司目標的貢獻份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關係，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當的'薪酬成本給組織帶來最大的價值。眾達樸信資料研究中心通過對上市公司薪酬效益的分析，幫助公司瞭解行業相關資料以調整和完善公司內部的薪酬管理策略和辦法。

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