中秋節調休雙薪

2015年中秋節沒有調休

2015中秋節是09月27號，在農曆的八月十五，星期日。

2015中秋節放假安排：根據國務院《關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，根據國務院辦公廳通知精神，釋出了2015年中秋節的放假通知。2015年9月26日至9月27日放假，共2天。

2015為什麼中秋節沒有調休 避免國慶節後連上9天班

2015年的中秋節被“吃”了一天。根據安排，中秋節是9月27日，星期日，放假時間為當週的週六和週日。

對於吐槽，有媒體援引了官方的解釋：因為中秋節假期與普通的雙休日相同，為9月26日(週六)27日(週日)放假，和去年相比確實少了一天。但實際上國慶的假期少借了一個週日(10月11日)，少放的這天補休在了這裡，避免了十一假期後連上9天班的狀況。

根據安排，國慶節假日為10月1日至7日放假調休，共7天，節後只需連上週四周五週六三天，就可以休一天。

中秋節加班工資如何算

2015年中秋節是9月26日至9月27日放假共2天。其中9月24日(星期日，農曆中秋節)法定節假日，9月26日(星期六)公休日。

按照標準，9月26日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

9月26日和9月27日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這2天上班的'勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。