?如何優化網路招聘效果

1、選擇合適的網站，如地方性、全國性、專業性。地方性的比較方便安排面試、可儘快入職;全國性的資訊來源廣，但針對性不強;專業性的比較容易“對號入座”;

2、保證資訊真實性、準確性，不能“含糊其辭”，工作環境、薪資待遇、福利、崗位職責等，清晰明瞭;

3、大膽使用其他網招形式，以方便求職者對相關問題進行溝通了解，如微信、QQ群、微博等;

4、對招聘資訊的`及時更新，如待遇、要求;

5、定時進行簡歷的查閱及篩選，並做好人才庫的建立和分級，對暫時不需要但較適合的求職者及時給與簡訊或郵件回覆，給其留下好印象;

6、定期對招聘結果進行分析、總結，及時改進;

7、主動搜尋簡歷，同一崗位、同行業等的簡歷，並與合適者及時取得聯絡