年終獎低於萬元員工過八成

又近年底，年終獎再次成為員工關注的話題。對於辛苦工作一年的員工而言，年終獎無疑是一針“強心劑”，給明年的工作帶來了新的動力和希冀。

昨日，人力資源調研中心釋出《2011年終獎調研報告》(以下簡稱《報告》)。工作人員透露，此次調查共回收有效企業問卷718份，個人問卷780份。《報告》中顯示，2011年有40.4%高管層年終獎金額佔全年薪資比例20%以上;有85.9%一般員工年終獎金額在1萬元以內。在不同性質的企業中，2011年年終獎預算漲幅最大的為民營企業，漲幅達14.7%.

40.4%高管層年終獎金額佔全年薪資比例20%以上

據瞭解，本次調查的企業樣本中，民營企業的樣本比例最高，為48.5%，外資(非歐美)以及外資(歐美)企業的樣本量分別位於第二、第三位，樣本佔比分別是18.1%和17.8%.合資企業以及國有企業的樣本量相對較少。從城市性質的樣本分佈發現，一線城市企業的樣本量較高，達到了60.2%，高出非一線城市企業樣本比例20.4個百分點。

從本次調查的行業樣本來看，高科技行業的樣本數量相對較多，佔總體樣本比例的27.8%.服務業樣本比例也相對較大，其中現代服務業的樣本比例達到了12.3%，傳統服務業的樣本比例為9.9%.

經調查發現，超過九成的企業都設有年終獎，但仍有15.5%的企業沒有年終績效考核工作。深入分析資料得知，民營企業和合資(非歐美)企業是沒有年終考評的主要企業。

部分企業雖然有年終獎和年終績效考核，但兩者互不掛鉤。他們只是把年終獎作為固定金額，而並非以年終考核為依據。

在不同性質的企業中，2011年年終獎預算漲幅最大的為民營企業(14.7%)，其次為國有企業(13.5%)與外資企業(12.6%)。國有企業因受整體工資的上限調控，導致年終獎漲幅有一定程度的放緩。

針對不同層級的員工，企業設定的年終獎金額也會有一定差異。40.4%的`高管層年終獎金額佔全年薪資總額的比例在20%以上，超過其他層級的員工;中管層的年終獎金額佔全年薪資總額的比例主要集中在11%-20%的區間內;而59.3%的一般員工年終獎金額佔全年薪資總額的比例在10%以內。

85.9%一般員工年終獎金額在1萬元以內

從員工的三個不同層級來看2011年企業年終獎的整體金額分佈，85.9%的一般員工，其年終獎金額人均水平在1萬以內;對於中管層來講，43.9%的員工年終獎人均水平在1-3萬區間內;而近六成的高管的年終獎金額在3萬元以上，其中，16.8%的高管年終獎水平在10萬元以上。

《報告》顯示，金融行業年終獎高的主要原因在於該行業人均產值較高，尤其是一些信託、基金、證券公司，年終獎的金額更是在幾萬到幾十萬不等。對金融行業的一般員工來講，在每年年底也可以拿到非常豐厚的年終獎。

房地產行業受到國家巨集觀政策調控的影響，因此，行業整體薪資增幅的放緩也在一定程度上影響到了房地產行業年終獎的發放。