經濟下行導致超三成企業年終獎將縮水

時間總是過得很快，一眨眼，一年又過去了。元旦假期之後，在大多數白領和藍領看來，除了如何安排春節長假的出行休閒計劃之外，最為關心的莫過於年終獎能發多少了。

讓很多打工仔憂心的是，由於整體經濟的大環境不太“給力”，年終獎下調很可能成為不少企業的選擇。日前，科銳國際研究中心釋出了《2012企業年終獎調研報告》，調研結果顯示：相比2011年，有超過三成受訪企業將下調年終獎，有五成多企業計劃輕微上調年終獎，約一成企業維持不變。

從16萬元跳水到500元

今年的春節，對很多以往的“高富帥”來說，也許會過得很“慘淡”。

王磊是杭州一家藥企的銷售經理，然而今年這位高階藥代的日子卻不大好過。王磊表示，今年只完成了銷售總額的80%，而銷售指標和年終獎是直接掛鉤的，“我們的全額獎金是80萬，我今年能拿到40萬就滿足了。”而王磊的另一個同行，由於只完成了60%的銷售額，可能年底只有10萬元左右的年終獎。

杭州某證券公司的負責人李正森告訴記者，今年的年終獎真是不敢想，“以前行情好的時候，年終獎最多能拿到16萬，春節也過得特別舒心。但是這兩年行情不好，去年只拿到5萬元。”而提到今年的年終獎，李正森表示：“從今年這麼慘淡的市場來看，能拿到500元就不錯了，甚至最後一分錢拿不到也說不定。”而杭州某銀行負責人也表示，由於效益不好，完成指標要扣減績效減少成本，因此今年的年終獎預計將有所減少。

《2012企業年終獎調研報告》顯示，受訪的超過1000家企業中，32%的受訪企業選擇下調年終獎，主要原因在於2012年外需放緩和經濟增速回落的雙重壓力。其中，有超過半數金融企業表示將下調年終獎。

二三線城市“給力”一些

從調研報告看，在受訪的企業中，有70%的房地產企業表示將會上調年終獎。然而杭州某房產公司人士透露，今年的年終獎肯定會減少，甚至今年最大的懸念在於到底能不能拿到年終獎，“年度任務完成得一塌糊塗，怎麼可能還會有年終獎?”調研結果顯示，二三線城市中有61%的`受訪企業上調年終獎，略高於一線城市。而在一線城市中，廣州、上海的受訪企業下調年終獎的比例最高，分別達到了40%和39%。

專家認為，隨著經濟結構的調整、產業梯度轉移與城鎮化建設，二三線城市迅速發展，企業通過與僱員分享利潤，不僅能保留人才，更可能從一線城市吸引高素質人才。

超六成民企上調年終獎

幾家歡樂幾家愁，儘管有部分企業年終獎呈跌勢，但更多的企業卻能讓員工們過個舒心年。

近年來屢創佳績的杭州某知名電子商務企業的職員們，就很期待今年的年終獎數目。“能多發點獎金，當然是大家都盼望的事情啊。”一位員工憧憬地說。

杭州某知名電子產品生產企業人力資源負責人告訴記者，今年公司按慣例給員工進行了加薪，而年終獎則採用年底雙薪的形式，因此年終獎金額肯定會比去年高。

根據調查報告，在本次受訪企業中，國企、民企和外企各佔三分之一。受訪結果顯示，71%的國企和64%的民企將上調年終獎，外企相對較少，只有52%表示將會上調年終獎。專家認為，2012年歐債危機蔓延，而外企更易受國際形勢的影響，因此外企的年終獎上調幅度不會太高。

從行業分類來看，地產業、服務業、零售業等都有超過六成企業表示將會上調年終獎。杭州某零售連鎖企業知情人士透露，雖然還不知道今年的年終獎數目，但一定不會減少，“基本上會略微增加。”