加薪五步法：讓你的加薪，更有底氣

曾經有一個加薪機會，但是你錯過了。如今，加薪機會再一次擺著你面前，你敢向老闆提出加薪嗎?快看看這五個加薪步驟，讓你更有把握達成你的加薪需求。

在很大程度上，你的薪酬依賴於你做什麼工作以及你所處的行業。如果在高科技、醫療保健、能源或者工程領域工作，薪酬還是有相當高的機會獲得極大提高的，而不是僅僅象徵性地增加一點，彌補生活成本的上升。如果處在處境艱難的行業，比如製造業和建築業，可能性會小一些。

職業顧問建議你在瞭解以上資訊後採取如下步驟：

1. 研究你現在的市場價值。

可以通過查閱招聘廣告、求職版的帖子以及行業薪酬調查報告等多種途徑來了解在你所處的行業和地區範圍內，你目前的薪酬水平與其他類似工作的人相比處在什麼位置。

你得知道，在你這類職位上，以你的資歷和經驗，你現在的薪資水平處於底層、頂層還是中等。如果你處於或者接近底層(甚至比底層水平還要低)，那就有談判的空間。因此要做好準備，在談判的時候提出其他公司為類似職位開出的薪酬到底有多高。

2、給出一份清單，詳細列出上次加薪以來所取得的成績。

如果能夠用具體資料來佐證你所做的貢獻，那是再好不過。比如，你削減了多少美元的成本，將收益提高了多少百分比，或者是其他任何適用的資料。很多專家都建議，全年都要以周或月為時間單位記錄好這類資訊，這樣需要資料支援的時候就不至於忽略或者忘了某些資料。

3、給老闆發郵件，請求與他面談薪酬事宜。

附上上次漲薪以來你所取得的成績清單，提醒老闆注意到你的價值所在。提前讓老闆知道你想談什麼內容，這比突然提出要求要合適得多。

但倒黴的是，提前告訴老闆也可能會讓他有時間仔細想清楚為什麼現在不能給你加薪，那麼我們可以接下來看看第四點。

4、做好跟老闆談判的準備，爭取獲得其他的獎勵。

儘管成績出眾，但如果現在不可能提高你的基本工資，那麼可以向老闆建議，如果你在未來數月內達到雙方議定的特定目標，就給你績效獎勵。

此外，如果你還希望獲得一些其他的`津貼或福利，比如更長的帶薪假期，遠距離辦公的機會，或者公司付費的健身房會員資格，現在是時候提出要求了。

5. 如果老闆的回答是否定的，要詢問他什麼時候適合重新討論這個問題。

情況總是在不斷變化，員工會離職，預算會放鬆;也許就在不久之後，經濟還會重新起飛誰也說不準。但無論如何，你都要讓老闆知道你不會退到一邊(暗暗生悶氣)。

那麼，你當然要禮貌地詢問老闆，何時能夠重新考慮你的加薪提議。三個月?抑或半年?在規劃中標出這個日期，到時候按計劃付諸行動，同時不斷更新自己的最新成績列表。

最後

對你的老闆來說，合理提高你的薪酬符合他的最佳利益。因為不論是現在還是將來就業市場回暖，他們應該都不願意失去你這種人才。祝好運!