讓領導恨之入骨的4種人，難怪升職加薪沒有你

進入職場，升職加薪是每個人夢寐以求的事情，可是要想成功升職加薪，就得得到領導的歡心，千萬不能做領導最為反感的人，那麼領導最不喜歡哪種人呢？一起來看看吧：

這一類人，平時就只管自己的三畝地，對於其他額外的工作不問不顧，平時最怕的就是領導給自己安排其他工作，恨不得領導看不到自己，甚至有一些是自己職責範圍內的事情也要退給別人，這是領導最不待見的員工。

在公司裡，最講究的是團隊合作，你幫我我幫你的，這樣才能給公司帶來更好的發展，管好自己的本分工作固然沒錯，但是接觸到其他的工作，能夠學習到更多的知識，幫助自己成長，不是更好嗎？

這些人就經常覺得公司的管理不好，很混亂，就算自己規規矩矩，也成不了大事，或者覺得自己不上進，是因為公司的問題，公司那麼亂，我能上進嗎？反正就覺得千錯萬錯都是公司的錯。

公司的氛圍不好會影響一個人的發展，但是絕不會左右一個人的發展。愛抱怨的人主要是因為自己缺乏工作的目標，欠缺人生的目標，是領導最為不喜歡的，要想被領導看到你，就要樹立正確的人生目標，不受外界環境的干擾，認認真真踏踏實實工作，讓領導看到你的'工作能力，不要把時間浪費在無謂的抱怨上。

這種人在公司裡面也是很常見的，每個月完成不了業績，就拿一堆的客觀理由來證明自己已經全力以赴了，說什麼廣告宣傳不到位，產品質量問題、客戶不配合等，反正就是不說自己一點的問題，這些理由看似很有道理，也平安度過因業績不佳被淘汰的危機，可是長久下去，領導知道了你的套路，就會對你“另眼相待”，覺得你一點實力都沒有。

如果你存在這樣的問題的話，就應該多去學習，向優秀員工取取經，瞭解他們是如何開發和管理客戶的，這樣才能幫助自己進步，才能向領導證明自己的工作能力。

這種人主要是虛榮心在作祟，認為自己在工作中有了一定的成績，領導就要對他讚賞有加，要是沒有得到認可，就不好好幹，甚至出現怠工的現象，工作拖拖拉拉的，你要明白，領導是很忙的，可能只是一時沒有注意到你而已，或者本來想好好表揚你的，可是忙暈了就突然忘記了，要是你出現怠工，被領導發現了，你的大好前程就被自己的虛榮心給毀了。

虛榮心每個人都會有，但是你要正確對待它，要讓它成為你工作中的助推器，幫助你在工作中突飛猛進才是正確的，其實呢，工作做得好，是一名員工的本分，也顯示了你的工作能力，就算你不說，領導都會看在眼裡的。等你足夠強大了，你該得到的遲早都會得到。

升職加薪不是憑空得到的，不僅會做人，還要學會做事，這樣你才能是職場中的長青樹。