員工辭職要挾加薪，要不要妥協？

【1.15學習HRef="https://gkfwb.com/tags-zdrg-0.html" target="_blank" >指南】HR打卡學習指南--

一年又快過去了，辛辛苦苦一年工作，都希望能更上一層樓，特別是在薪酬上，然而HR卻常遇到有員工以辭職為由，要挾調薪。對於這樣的情景，HR又是如何面對呢?

今天指南君拿出了“秉駿哥”和“吃草的狼之陳煒龍”的`觀點進行分析。

秉駿哥

(進入分享)吃草的狼之陳煒龍

(進入分享)

對付的辦法1、瞭解真正底線。1、對外調查同等崗位薪資。

2、 暫時穩住為好。、瞭解員工真實意圖，做好記錄。

3、 變加薪為績效。3、對核心實崗位重要性。

4、 暗地招聘替補。4、調查工作表現。

5、 收集違規證據。5、對比外部同崗位薪酬，做好方案。

6、 對此絕不妥協。6、讓領導做選擇題。

1、從方式出發點上看。“秉駿哥”主要從瞭解員工的底線開始，利用對方弱點，絕不進行妥協;“吃草的狼之陳煒龍”更多檢查調薪幅度是否適當，對外調查同等崗位薪資和調查工作表現。

2、在處理方式上講。“秉駿哥”抱著絕不妥協的心態，先穩住，收集違規證據，然後暗地招聘替補;“吃草的狼之陳煒龍”先了解員工真實意圖，做好記錄，收集好資訊後，核實崗位重要性，讓領導做選擇題。

總結，“秉駿哥”對於辭職要挾加薪的員工絕不妥協，以防開了壞頭;“吃草的狼之陳煒龍”主要讓領導拿主意。你認為誰的好?

員工辭職要挾加薪，要不要妥協?