站好自己的職場位置
很多職場新人剛進一個新單位時，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興或抱怨一番之後，仍舊茫然上班，下班，等待下一個月薪水的到來。每天只是被動地應付，機械地完成任務，很少投入自己全部的熱情和智慧。並經常聽到很多這樣那樣的的抱怨，資源太少，待遇不公，付出太多，收穫太少，領導不好等等，看不到陽光與希望。當危機到來的時候，抱怨說：“為什麼倒黴的事總髮生在我身上？”然而當機會在這些人眼前時卻看不到於是在抱怨或悔恨中擦肩而過。
當自己在抱怨時，實質是在向別人索取，試換位思考一下，自己要憑什麼向別人去索取。個人能力決定個人價值，個人價值通過薪酬和職位體現出來。在我們想要抱怨之前，先想一下：自己站好職場的位了嗎？自己又付出了多少？
案例一：新人的優越感不要被“誤讀”
小任大學畢業後不久，學機械工程專業的他比較順利的進入一家制造企業。由於自身條件還不錯，企業經理也很看好小任，把他當成企業後備管理力量培養，打算讓小任在一年內熟悉所有崗位操作，並安排在車間內一個生產班工作。本來企業經理讓小任所在的班長安排小任每兩個月輪值一個崗位，以熟悉工作，然而班長卻以崗位人員已經安排好了為由，儘讓小任幹一些瑣碎的事情，也沒安排小任輪崗。對此，小任很是反感，但又不想向經理申訴，畢竟班長還是自己的頂頭上司，兩人關係鬧僵對小任今後開展工作也不利，小任為此常常左右為難，不知所措。
原因分析：
一個職場新人剛入新單位，就得到領導重視，這很有可能會令新人優越感陡然增強，但這往往會令老員工心有不滿，想著法子要滅新人銳利與傲氣，從而出現了在新人看來的“刁難”事件。
應對策略：
避其銳氣 學會寬容：要明白，在校期間作為一名學生和在企業裡作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會越來越傾向於不寬容，新人在面對職場困境時，要學會心胸寬廣有容人的雅量，切忌情緒失控大吵大鬧；最聰明的做法是避開銳氣，然後再從中查詢原因。此所謂吃小虧佔大便宜，退一步往往海闊天空，反而顯示了你寬和的胸襟與氣度。
虛心請教 多幹多練：同事相處，怎麼樣讓別人對自己有個較好的印象？案例中，小任“少年得志”，很可能在工作中不自覺地表現了出來。像小任這樣的職場新人，其實還是要一步一個腳印地踏實工作，既不要好高騖遠，也不要心態浮躁。在工作中應放低身段，多向老員工虛心請教，不能妄想著一口吃成個胖子。多學習、多幹活是件好事，因為這對積累經驗是必需的。
自我保護 直抒胸意：進入企業後，多數人認為只要全心全意投入工作，平步青雲只是時間的問題。其實並不完全這樣，而在適當時機要直抒意，敢於說出自己真實的想法，在努力工作的同時，必須懂得自我保護。在學習和工作的同時，儘可能不暴露了自己很多的弱點和問題，不使自己成為眾矢之的和背後攻擊的物件。
樹立信心 著眼全域性：職場新人既然選擇了一個單位，就要善於看到其優秀的方面，不要總著眼於一些負面的地方。樹立一顆忠實為企業服務的心就是一種職場信仰，有利於自身職業生涯的發展。同樣，對身邊的同事、領導，也要放大他人的優點，發現他們身上值得學習和借鑑的閃光點。
案例二：初入職場不把自己當“新貴”
小剛半年前到一家企業實習，任銷售代表一職。剛大學畢業的小剛滿腹經綸，談論起來更是滔滔不絕。在走訪市場及銷售業務中，小剛對市場的操作及銷售管理都有自己的獨特認識，但給上級的建議中從未被採納，領導認為小剛歷練少。以他的建議不切實際，難以操作為由拒絕了。這讓小剛很惱火，明明自己的想法對企業好，為什麼企業不採納呢。他便以為領導是故意為難他。終於，在一次銷售會議上，上級領導以月銷量下滑表示不滿，要求大家做檢討。小剛立即表態，說明如果按照他的方法去實施根本不會這樣，責任在於領導。就這樣，領導很難堪，又不好發作，所以銷售會議不歡而散。
原因分析：
小剛的失誤在於不能正確處理與上級的關係，倚仗小聰明把自己當成了職場“新貴”，無異於給上級這樣的印象，一是譁眾取寵，愛表現自己，二是對領導不滿，不尊重領導。無論是哪一種，領導都是不會喜歡這樣的員工的，人都是愛面子的，更何況是領導呢。
應對策略：
擺正心態 做實基礎：許多職場新人往往覺得在學校學了那麼多的專業知識到企業卻只是做一些最基礎最簡單的事情，覺得企業是在大才小用。這種眼高手低很大程度是心態作祟，要擺正自己的心態。無論是做什麼工作，都必須要從基本的工作開始鍛鍊，不要好高騖遠、急功近利、這山望著那山高。只有從基層一路的體驗過來，才會對整個企業和行業的執行有一個真正而全面的瞭解。
鍛鍊情商 擺正關係：在職場生涯裡，如何正確地處理好與領導和老闆這樣的上下級關係，是你在職場是否能夠得到快速升遷的關鍵點所在。因為沒有一個上級真正喜歡天天和自己唱反調的員工，而正確地揣摩到上級的心思，瞭解其最需要的是什麼，從而去分憂解難，就很有機會得到賞識了。
自我安慰 擴張耐受：在遭受挫折後，要冷靜地看一下週圍的人，就會發現其實還有很多人受挫更大、困難更多、處境更差。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。找出自己的優勢點，強化優勢感，從而擴張挫折承受力。挫折同樣蘊含力量，處理得好，也可以激發自己的潛力。
團隊精神 欣賞別人：不少職場新人可能自己的工作沒有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎了，這時不要為自己而難過或妒忌，儘量在上司的聽力範圍內誇誇同事。在明爭暗鬥的職場，善於欣賞別人，會讓上司認為你善良，有團隊精神，從而給你更多的信任。
案例三：工作平淡頹靡沒激情
小夏在某企業任銷售員已經有一年半的時間，但工作業績始終很一般，對銷售這個行業也缺乏熱情。原來，小夏上大學時的工作志願並非銷售員，可是畢業時為了不被別人說在家靠父母養活，就陰差陽錯地找了這份工作。
小夏自己也知道這樣做下去並不理想，找到其他合適的工作又很難，但面對這份工作就是提不起精神來。漸漸地，對工作的不感興趣使他對自己也失去了信心。現在的小夏，在企業裡整天渾渾噩噩，工作萎靡不振，感覺做什麼事都提不起精神，更沒有激情可言。
原因分析：
無興趣自然無激情。可能有很多人都對自己的工作行業不甚歡喜，但迫於生計或其他原因而不得不繼續幹下去。小夏因就業時沒有給自己定好位，選擇了自己並不感興趣的行業，導致了工作中的處處沒勁既然要做下去，那就要學會適應這個行業，不管喜歡與否，如果你不適應就會感到痛苦。
應對策略：
工作有目標 職業有規劃：無論你是否喜歡這份工作，你都要明白在工作中自己需要什麼，並給自己制定目標，以此來激發自己的工作潛力，只有這樣才能讓自己有奮鬥的目標。成功的職業生涯規劃對於職場人，特別是新人的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力，這也成為新人求職成功與否的關鍵因素。
接受堅守 不斷充電：在新工作新環境面前總是不能一步適應的，在遇到各種各樣的難題時，往往需要臥薪嚐膽的韌勁。這個時候，要分析沒興趣的原因，結合自己最近的職業規劃，再重新衡量自己到底需不需要堅守；然後要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據自己的特長愛好確定好下一個進攻的目標。同時，要制定好充電計劃，如果發現自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那麼不妨利用工作之餘多學習一些知識。
心無旁騖 拒絕牢騷：職場裡最忌說三道四、牢騷滿腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心無旁騖，才更鍛鍊你的能力，磨練你的意志。有時候得不到大眾公正的評價是難免的，但發牢騷指揮讓人以為你承受能力差，而且可能會因為言辭間的衝動大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，記住，地點決不應該是工作地或辦公室。因為，每個人都更在乎他們自身所受的待遇，而不是你的。
適當跳槽，不成為“跳蚤”：對於職場新人，如果在某個行業或單位實在沒有激情與興趣，適當“跳槽”也未嘗不可。之所以說適當跳槽，是對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裡面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的職場新，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發展才會越跳越好。
案例四：降職後“面子”不是“問題”
小海在採購崗位上做了快一年，他對工作很上心。因為他的努力、細心，贏得了客戶和企業領導的信任，三個月前，他終於升為採購部主管。誰知主管的位置還未坐穩，他就捅了個大簍子。他把企業最大客戶的賬戶資訊弄丟了。第二天拿到客戶的'備份資訊後，再次把備份資訊弄丟了！這麼一來，整個採購部門又要重新整理、審查客戶資訊，部門所有人都要陪著他加班加點，同事們難免怨聲載道，而領導因為這件事情，原來對他的好印象大打折扣，還把他的主管職位暫時撤掉了。
小海現在完全無心工作，領導交代的工作也做得馬馬虎虎。小海覺得自己越來越心灰意冷，工作沒一點意思，不知道該怎麼調整自己。
原因分析：
小海被撤職後，感到很沒“面子”，“尊嚴”受損。 “死要面子活受罪”是民間對“面子文化”的一種自嘲與諷刺，“面子情結”是人性的弱點。對於職場人士尤其是新人來說，摔倒了怎麼辦？有相關資料表明，有近30%諮詢者跳槽的理由是遇到挫折感覺丟了“面子”只好選擇離開。
應對策略：
拋棄面子 敢於擔當：現在年輕的職場新人最大的弊病在於由於成長經歷所限，缺乏承擔責任的勇氣，因此，應該後天多加修煉。小海要拋棄這種死要“面子”的虛榮心理，認真進行自查自省。事情已然發生，誰都沒有回天之力，重要的是要承認事實。認真分析、審視自己受挫的過程，多從自身找原因，克服工作中自身存在的問題。
職場新人在確定已犯了十分明顯的錯誤時，所做的不應該是儘快掩飾或逃避自己的過錯，更不是拼命為自找尋一個開脫的理由或藉口。而應誠懇的向上司或同事道歉，然後儘自己一切所能來彌補和承擔。
精益求精 追求卓越：由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場新偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。有些人很優秀但不能達到卓越，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於職場新人來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
宣洩調節 忍辱負重：不管職場新人的挫折處理得怎麼樣，建議都要調整心態，放鬆心情，要把自己的情緒宣洩出來。可將心中的苦悶向親近的人傾訴，向親近的人傾訴的時候，心中的痛苦也會隨著語言的傾吐而擴散出去。無論得失都能坦然面對。其實，失敗中深藏著求生的意願、成功的契機和超然的心緒。只要學會正確對待挫折失敗，才能在以後的工作中少走彎路、少犯錯誤，能“忍辱負重”的人才能取得更大的成功。
表裡如一 誠實可靠：職場新人要儘快融入新的團體，而不是靠拍馬屁等手段來討取上司和同事的歡心更不是當面一套背後一套用盡心機。所謂八面玲瓏的人只能短期內討巧，路遙知馬力，日久見人心，虛偽的作風肯定不會被接納和認可。所以說，以誠實的品質贏取大家的信任才是正道。
相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英，都會對職場生存法則有著自己的想法，關鍵是在實施與行動起來的時候，一定要“站好位、布好陣”。每個職場人都屬於社會，不遵守在這片汪洋大海中游泳的規則，就無法暢通無阻、遊刃有餘。
