與其不停地跳槽不如好好地沉澱自己職場指南

公司員工跳槽的原因分析：（主要從客觀和主觀兩方面分析）

客觀原因

1.理論知識與實踐的差距，職場新人理論知識很豐富，缺少實踐的鍛鍊和學習；

2.工作上遇到問題沒能很好地解決，缺乏必要的溝通；

3.公司和崗位沒有發展前景，個人學習發展遇到了瓶頸期；

4.社會發展的節奏快，公司內部的調整等導致工作不適應；

5.工資不高，不能滿足自己的基本生活需求；

6.不喜歡公司的文化氛圍；

7.社會壓力比較大，步入社會的我們要面對高房價，高消費，還車貸、房貸和信用卡等問題，巨大的壓力讓我們喘不過氣來，導致精神壓力也比較大。

主觀原因

1.情商較差，處理不好公司的人際關機，導致被疏遠；

2.工作內容千篇一律，枯燥無味，對工作失去耐心；

3.懷才不遇，在工作上不能很好地發展自己的長處；

4.想找自己比較感興趣的工作，但又不太理性；

5.期望值過高，現實工作不理想；

6.喜歡與人攀比，看到別人有一份好工作，拿著高工資，很羨慕，沒能很好地看清自己。

跳槽的次數多了，無論走到哪裡都是一個新人，這樣不但學不到東西，不受公司的歡迎，反而對現狀更加不滿了，形成一個惡性的'迴圈，影響自己的長遠發展。不停地跳槽也會讓我們變得更加迷茫，與其不停地跳槽，不如靜下心好好地沉澱自己。

在工作上，我們應該怎麼沉澱自己呢？

1.從自己的興趣愛好入手，理性思考，準確定位，給自己的職業生涯做一份規劃，確定短、長期目標；

2.選擇一個具有潛力的行業，找一份合適的工作，不斷地關注行業發展的動態變化，與時俱進，緊跟潮流；

3.提高工作效率，在工作上多進行實踐，要學會用不同的方法解決問題，敢於嘗試，不怕失敗；發揮自己的長處，揚長避短，取長補短，精益求精，這樣才能提高自己的工作技能；

4.要掌握學習的方法，無論是從自己的同事和領導身上學習，還是從同行以及其他的學習平臺進行學習，都能夠汲取營養，同時要樹立終身學習觀念；

5.有團隊協作的意識，在21世紀光靠單打獨鬥是不行的，要有團隊協作意識，一滴水只有融入到大海才能釋放更大的光芒。

6.培養自己的情商，在工作上遇到問題要進行及時的溝通和交流，要不恥下問，有好的工作方法好建議要學會與人分享；

7.培養自己的業餘愛好,例如：可以養花、讀書、看電影、聽音樂，不但可以豐富自己的業餘生活，也能陶冶情操，緩解工作上的壓力。

8.提高自己的職業素養，例如：可以學習一些商務禮儀、職場禮儀等知識，讓自己更好的融入到職場中。

從以上的分析，我們已經知道了在職場上沉澱自己的重要性，人生也是一樣，經歷的事情多了，閱歷自然就增加了，也沉澱的更多了。人最難的就是看清自己，明白自己真正想要的東西是什麼，併為此為不斷地努力奮鬥，最終實現自己的理想和抱負，實現自己的人生價值。