13薪＋特別紅包 阿里年終獎引圍觀

阿里信奉給結果付錢(獎)，給努力鼓掌(勵)。馬雲認為，獎和勵不同，所以獎金不是福利，不可能人人都有，也絕不可能大家都一樣，因此獎金是靠努力掙出來的，是需要超越公司對你的期待才能獲得。

歲末年初，年終獎成為職場人之間談論最多的話題，每逢年底晒年終獎似乎也已成為網路慣例。昨日，一份阿里巴巴集團董事局主席馬雲發給全體員工的郵件被曝光，再次引發圍觀。馬雲在該郵件中稱，“因超額完成年度各項指標，今年阿里人除了年終獎及期權獎勵、13薪和例行加薪之外，還將在近日收穫特別紅包。”

根據記者獲得的這份內部郵件顯示，員工工作努力有結果，公司業績超預期，以及必須對未來設定更高期望成為此次阿里巴巴員工年終獎頗為豐厚的三個核心點。按照規定，阿里巴巴的“特別紅包”的發放原則和“13薪”一樣，都是人人有份。不過，“特別紅包”的金額主要根據員工在阿里巴巴貢獻的.年份多久而定，以鼓勵員工持久在公司里長期發展。此前的2010年，阿里巴巴也曾因為業績增長良好，向全體員工發放過一次特別紅包。此外，年終獎則與往年的評定標準一致，取決於員工的業績和效能。

而除了獎金額度問題，馬雲在郵件內闡述了他所理解的獎勵觀，也迅速被大量中小企業主奉為樣板。“阿里信奉給結果付錢(獎)，給努力鼓掌(勵)。”馬雲認為， “獎”和“勵”不同，所以獎金不是福利，不可能人人都有，也絕不可能大家都一樣，因此“獎金是靠努力掙出來的，是需要超越公司對你的期待才能獲得”。

而據阿里巴巴內部員工透露，在2012年其集團全年只淨增了200名員工，的確實現了“三個人幹五個人的活，拿四個人的工資” 的理念，並且超額完成年度各項指標，例如淘寶和天貓全年交易額突破1萬億元、“1111”網購狂歡節創造了單日191億元銷售額的紀錄。因此，馬雲也在郵件中透露，“2013年，我們將會對很多崗位加工資”，除了是應對物價因素外，更重要的是“公司對你的崗位有了新的更高要求”。而其同時也表示，“有增必有減”，如果能力不及要求可能會被減薪。