國慶加班工資規定

國慶長假就要來了，這個長假你打算怎麼度過，是旅遊，是回家團聚，還是繼續加班呢?相信朋友們心中已經有了答案。不過，還是有不少朋友們，因為工作的關係，國慶節7天可能出現加班的情況，那麼這個加班工資如何算?十一國慶加班工資標準是多少，一起來看看吧。

1.國慶假期加班工資怎麼算?

在7天國慶長假中，10月1日、2日、3日是法定節假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根據規定， 節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。

1號、2號、3號三天按照300%支付加班工資(不含本來上班的工資，也就是說這三天的工資為原來工資的四倍)，後邊的幾天屬於雙休日調休，如果是綜合計算工時制情形下，只要本月工作時間累計沒有超過，不支付加班工資，如果是標準工時制，如果不能調休，應當支付200%的加班工資。

2.國慶加班如何“補錢”?過節費與加班費怎麼區別?

按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的`300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。

小編提醒：不論是合同工還是臨時工，不論是正式工還是試用期員工，不論是計件工還是計時工皆有權利要求企業支付加班工資。另外，過節費等節假日福利與加班費是兩個不同的概念，企業不能以福利折抵加班費。