辭職後單位不能“扣”檔案

現在，一些勞動者在與用人單位簽訂勞動合同以後，因為種種原因，不能繼續履行合同，於是勞動者單方提出要解除勞動合同。根據《勞動法》規定，只要本人提前一個月以書面形式通知了用人單位，用人單位就應予以辦理解除勞動合同的相關手續。這當然也包括轉移勞動者的檔案和社會保險關係。

可是從目前來看，一些用人單位往往不能接受勞動者主動提出解除勞動關係的現實。特別是對單位的業務骨幹，做不到“忍痛割愛”。勞動者情急之下，不辭而別，用人單位留不住人，只好“卡”住職工的檔案不放。有些人對此也不太在意。認為檔案可有可無。

據瞭解，目前本市勞動監察部門在監察中屢屢發現此類問題，並對用人單位下達了責令限期改正書，可是因為沒有有力的行政處罰措施，用人單位對此置之不理，勞動執法部門正在呼籲相關辦法儘快出臺。

用人單位應該理解“市場就業”這個概念。勞動者早已由“單位人”變成了“社會人”，人才流動是很正常的。“卡”住職工的檔案，不僅有損職工的利益，違反《勞動法》，就是對單位自身也是無益的。如果單位連與職工解除合同的'手續都沒辦，那麼還會由此引發其它方面的勞動爭議。

當然，作為勞動者，應該遵守勞動合同文字的內容。如果由於違反約定，給單位造成了經濟損失的，必須承擔賠償責任。